妊娠の対応についてのご相談。

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人材サービス業の経営者の方から妊娠の対応についてのご相談です。

社員数は10名ほど。
中堅女性社員から「妊娠した」という報告を受け、年明けが予定日とのことです。
不妊治療していることも聞いていたので個人的には非常にうれしい報告ですが、
社長としてはいろいろ懸念があります。
経営者仲間から聞いた話では、
「育児休業の給付金が終わるタイミングで辞める社員がほとんどだ」という話を聞きました。
しかし、彼女には辞めてもらいたくありません。
それは、彼女がある分野の業務の中核を担っていて、誰がその業務を引き継げばよいのか
適任者が思い浮かばないからです。
さらに、現在ギリギリの社員で回していて新しい人を雇う余裕もありません。
仮に雇ったとしても彼女が復帰してきたら、余剰人員になります。
また育児休業が終わって彼女が本当に戻ってきてくれるのかも不安です。
創業して10年近くが経ちますが、今まで経験がなく分からないことだらけです。

どのように対応したら良いのでしょうか？

岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・国としてもテーマになってる。
・いろんな制度を利用しよう！！
・何が不安なのかを整理する。
・女性はどう考えてる？？
・できることから取り組む。


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『年末調整』について。
来年の1月から電子帳簿保存法。
現時点でやることがクリアになっていないと危険。
まだの方はご注意を。


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それではまた、来週お会いしましょう。

投稿 038.妊娠がわかった社員への対応 は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。