新卒内定者の体調不良についてのご相談。

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教育関連事業の方からの新卒内定者の体調不良についてのご相談です。

社員数20名程度の会社。
大卒の新卒社員の採用をここ数年続けてきました。
通常は1名だったのですが、2名に内定を出しました。
入社後、短期間で戦力になってほしいという思いから、
入社前の期間でアルバイトをしてもらっています。
そんな中で先日、アルバイト時に世話をしている中堅社員から
「1人の社員の体調が優れない」と報告を受けた。
アルバイト予定日に欠勤することが増えており、
直近では「出社したものの体調が優れないようなので途中で帰した」とのことです。
その後電話で確認したところ「就職活動の疲れからか夏ごろから体調不良を感じることが多くなった」とのことでした。
「学校はほぼ単位が取れているので問題なく卒業できるだろう」とのことでしたが、
2学期になってからは学校には数日しか行っていないとのことでした。
このまま体調不良が続いた場合、入社後にまともに働けないことが想定されます。
せっかくの人材なので採用したいという思いは変わっていませんが、
戦力でないメンバーを雇用し続けられるだけの余裕がないのも事実です。

どのように考えたら良いのでしょうか？

岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・内定時の通知書の内容は？？
・内定＝雇用契約ではない！！
・まずは健康状態の確認を。
・生活環境は？？
・雇用のスタートを遅らせてみては？？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『130万円の壁』について。
年収130万円の壁の問題が話題になっています。
政府も対策を出しているので関心を持って調べてみては。



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