遅刻する社員についてのご相談。

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広告業を営む方からの社員の遅刻についてのご相談です。

都内で小さいながらも広告代理店を経営。
実質第二新卒で入社して5年目。20代の営業職の男性社員。
入社当初は「この子は難しいかな」と感じることばかりでしたが、
最近は考え方もしっかりしてきましたし、営業成績も上げるようになってきました。
彼も仕事に面白みを感じ始めているようで「もっと成長してもらいたい」という期待は大きいです。
しかしながら入社当時からなかなか改善されないこともあります。
それは朝に弱く遅刻が多いということです。
入社したての頃は毎週遅刻していた印象があります。
直近は数か月に1回程度にまで改善されてきているのですが、0にはなっていません。
「あっ、また遅刻か。」と上司や周囲も仕方のないこととして受け止めてしまっている現状です。
お客様との商談に遅刻することも半年に1回程度はあります。
本人も課題として意識しているようですが「忘れたころに繰り返す」という状況のようです。
遅刻した場合は始末書を取るようにしていますが、効果は薄いです。
減給等の罰則を強化した方が良いのでしょうか？

岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・罰則規定の整備を。
・就業規則は更新してもいい？？
・根本的なアプローチをする！！
・周囲のサポート体制を作る。
・LINEの活用！？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『健康保険料』について。
「3月度から健康保険料を改定してください」というご案内が来る時期です。
今年度は健康保険料は維持されると発表がありました。


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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

投稿 049.遅刻を繰り返す若手社員…罰則！？社内規定！？ は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。