店舗スタッフの総退職で店舗壊滅の危機についてのご相談。

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生活雑貨販売店の経営者の方からのスタッフ総退職についてのご相談です。

都内で生活雑貨販売店を数店経営しています。
コロナ化を何とか乗り切り、業績も回復基調になってきた矢先の出来事です。
うちのほとんどの店舗は店長＋アルバイト、パート2‐3人で運営しています。
先日ある店の店長が退職意向を伝えてきました。
彼の退職については何回か面談したうえでお互いに納得した結果でした。
ところが彼の退職を店舗スタッフに伝えると
「店長が辞めるなら私も辞めます」と全員が言い出しました。
慌てて一人一人と面談を重ねましたが意向を変えることができませんでした。
1店舗分の人員を補充する余裕は他の店にも当然ありません。
売り上げの一定比率を稼いでいるお店を開けられなくなるのは経営にとって大打撃ですので、
辞めるはずだった店長と改めて相談をし、半年間だけ退職期間を延ばしてもらいました。
「店長が残るならば」とほかのスタッフの退職もなくなり、とりあえずは一安心しました。
とはいえ根本的な解決は図れておらず、
半年後に現店長が退職する際に同様のことが起きてしまいそうです。
人手不足の中、思ったような採用ができていません。

どう考えて何から手を打てば良いのでしょうか？

岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・みんなが辞めてしまう本当の原因は？？
・現店長の良い点がなくならないようにする。
・スタッフからの会社の見られ方は？
・他店舗の情報も共有してみる！！
・人の入れ替えの時期？？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『助成金』について。
国の予算の組み立ての時期です。
各省庁から予算の発表されています。
来年4月以降の助成金に影響するものです。
厚生労働省の概算予算要求という資料が上がっているのでチェックしてみましょう。
助成金は去年とベースは変わらず継続されます。


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