アルバイト店長についてのご相談。

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飲食店の経営者の方からのアルバイト店長についてのご相談です。

都内で飲食店を2店舗経営中です。
この夏に3店舗目を出店予定で準備等で慌ただしい毎日を送っています。
学生の頃からうちの店を手伝ってくれている2号店のアルバイト店長についての相談です。
本人は「やりたいことがある」とのことで大学卒業後もバイトを続け、
店のオペレーションは完璧にマスターしています。
彼は人当たりも良く、アルバイトスタッフからの評判も高い。
かといって甘えさせるわけでもなくそれなりの規則を保っています。
2号店のマネジメントを彼に任せて2年近くになりますが、特に大きな問題は起きていません。
この数か月間は私が3号店の出店準備で忙しく、彼とのコミュニケーションがほとんど取れていません。
「スタッフが足りない」等の理由があれば彼からの連絡もあるのでしょうが、
一定の経験があるアルバイトが集まっているので、この点についてのやり取りもありません。
大きなトラブルもなく、そつなく店舗を回してくれているのですが、彼からは何の報告もありません。
2号店は完全に彼の指揮管理化にあるという状況です。
好ましいことなのかもしれませんが、
現状私が関われなくなってしまっているので何かあってもカバーすることができません。
万が一にも彼に辞められたらどうしようもありません。
3号店の立ち上がるまでには2号店は不可欠で、もし2号店に何かあったらと思うととても不安です。
どのように考えたら良いのでしょうか？

岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・まず大丈夫だとは思う。
・思いついたら何か手を打つことが必要！！
・コミュニケーションの仕組化をする。
・ミーティングを週1でもzoomでもやってみる！！
・3号店にも活かせること。


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『労働保険』について。
労働保険の年度更新が6月から開始されるので、その準備をお忘れなく。


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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

投稿 065.アルバイト店長の動向が気になる！不安になった時には！？ は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。