🚨 Et si le service public était un modèle… de bien-être au travail ? Oui, vous avez bien lu.

🎙 Dans cet épisode exceptionnel de Happy Work, j’ai eu le plaisir de recevoir Pierre Feneyrol, directeur de la CPAM de Haute-Savoie, pionnier du bien-être au travail dans le service public.

🕰️ Avant la pandémie, il mettait déjà en place des actions concrètes. Pourquoi ? Parce qu’un salarié heureux est un salarié plus engagé… et dans le service public, c’est toute la société qui en bénéficie.

💡 Ce que vous découvrirez dans cet épisode :

• ✅ Pourquoi le bien-être ne dépend pas forcément d’un gros budget
• 🧠 Comment libérer la parole peut transformer une organisation
• 🔄 Ce que le privé peut apprendre du public (eh oui !)
• 🎯 Comment donner du sens au travail quotidien

👉 Un épisode inspirant, rempli de bon sens, d’humanité et de convictions.

00:00 - Introduction  

01:30 - Pourquoi parler de bien-être dans le service public ?  

04:30 - Les débuts de la démarche avec Great Place to Work  

08:00 - Avant/après COVID : ce que ça a changé  

11:30 - Le bien-être sans gros budget : exemples concrets  

15:00 - Le rôle de la parole libérée  

18:30 - Le sens du travail dans le service public  

21:30 - CPAM vs URSSAF : points communs et différences  

24:30 - La vision personnelle de Pierre sur son propre bien-être  

28:00 - La citation préférée de Pierre Feneyrol,

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