"Med over halvtreds afholdte workshops om kunsten at give en god feedback og kommunikere mest hensigtsmæssigt, må jeg konstatere, at vi er mange, der synes, det er rigtig svært at sige, hvad vi mener" (Citat, Louise Kjærs blog a 16 januar 2022)

I dette afsnit beriger coach Louise Kjær os med redskaber til trivsel og tryghed på arbejdspladsen.

I dag har Louise en coaching virksomhed, men hun startede som tv-journalist og redaktør. Hør både den historie og når vi taler om bl.a.:

- Hvordan smerte/stress kan lære os noget vi bliver meget taknemmelige for senere

- Privat versus professionel

- Hvem har ansvaret

- Hvad psykologisk tryghed som begreb dækker over

- Og hvad det ikke handler om (at gøre det utrygge trygt)

- Frygten for at miste sit job, frygten for at sige hvad man mener, frygten for at virke dum, frygten for at miste sin løn

- "Spiller jeg for ikke at tabe eller spiller jeg for at vinde"?

- Hvordan vi undgår at dømme hinanden

- Hvorfor DET VÆRSTE RÅD Louise har hørt er "Fake it till you make it"

- Feedback kultur, dialog, klar kommunikation, tillid

- Hieraki og øget bevidsthed omkring ledelsesform

- Managing by fear

- Hentydninger der sender folk på overarbejde

- Medarbejdernes ansvar for at bringe information videre

- TYDELIG TALE

SE TEASEREN HER: https://www.youtube.com/watch?v=9hdV6DwsvkE

Find mere om Louise Kjær her:

https://louisekjaer.dk/

og mig (inkl nyhedsbrevet?)

https://www.mannahguldager.com/