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Share #2580 - Tout savoir sur... booster l'emploi des seniors - interview d'Olivier Midière - Chargé de Mission "Seniors" auprès de la Direction générale de France Travail
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#2580 - Tout savoir sur... booster l'emploi des seniors - interview d'Olivier Midière - Chargé de Mission "Seniors" auprès de la Direction générale de France Travail
Et si on cessait enfin de considérer les seniors comme “trop vieux pour travailler” ?
C’est le thème de cet épisode passionnant de Happy Work avec Olivier Midière, chargé de mission senior auprès de la direction générale de France Travail.
Un échange riche, concret et porteur d’espoir pour toutes celles et ceux qui, après 50 ans, veulent — ou doivent — continuer à travailler.
👴 L’emploi des seniors, un défi français
Malgré une légère progression, la France reste 17ᵉ sur 27 en Europe en matière d’emploi des seniors.
Un retard historique hérité des politiques des années 70-80…
🚀 France Travail passe à l’action
Des dispositifs concrets voient le jour : ateliers, formations, parcours personnalisés.
Objectif : accélérer le retour à l’emploi des plus de 50 ans en cassant les stéréotypes et en redonnant confiance.
💬 Les stéréotypes à abattre
“Les seniors coûtent cher”, “ne s’adaptent pas”, “ne maîtrisent pas le numérique”…
Autant d’idées reçues totalement fausses. Les études le prouvent : l’expérience, la fiabilité et la résistance au stress sont des atouts majeurs.
💪 L’atelier 50+ : retrouver confiance
Des groupes de parole animés par des psychologues du travail pour dépasser l’auto-dévalorisation et redécouvrir la valeur de son parcours.
Parce que les blocages viennent aussi parfois… des seniors eux-mêmes.
📚 Se former pour rebondir
Avec le programme “Atout seniors”, les participants apprennent un nouveau métier en 8 mois : 4 mois en centre, 4 en entreprise.
Résultat : 80 % retrouvent un emploi dans les 6 mois.
🌱 Boost 50+ : le futur programme phare
Une “promo” de 10 à 12 seniors, un accompagnement intensif, du sport, du bien-être, de la diététique, des immersions en entreprise…
Et surtout, une approche humaine et collective du retour à l’emploi.
🤝 Le travail de fond avec les entreprises
France Travail multiplie les événements et job datings pour reconnecter entreprises et candidats, déconstruire les clichés et recréer du lien.
🔮 L’avenir ? Une question démographique
D’ici 15 ans, 1 actif sur 2 aura plus de 50 ans.
Les entreprises n’auront plus le choix : elles devront miser sur les seniors. Et c’est une excellente nouvelle.
🎧 Un épisode inspirant, positif et nécessaire — à écouter absolument, que vous soyez senior, manager ou RH.
Et vous, pensez-vous que l’expérience devrait enfin être reconnue comme une richesse dans nos entreprises ?
#EmploiDesSeniors #FranceTravail #HappyWork #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Management #Recrutement #Formation #Podcast
00:00 — Introduction
00:56 — Ouverture : pourquoi les seniors ?
01:42 — Mission d’Olivier Midière (France Travail)
02:56 — Pourquoi la France est en retard : culture & histoire
06:28 — Ateliers 50+ : confiance & co-développement
09:23 — Se former : parcours « À tous seniors » (8 mois)
11:42 — Programme « Boost 50+ » (promo, bien-être, immersions)
15:02 — Événements & job datings + perspectives
23:16 — Conclusion : optimisme, défis et remerciements
Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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By Gaël Chatelain-Berry
4.8
66 ratings
Et si on cessait enfin de considérer les seniors comme “trop vieux pour travailler” ?
C’est le thème de cet épisode passionnant de Happy Work avec Olivier Midière, chargé de mission senior auprès de la direction générale de France Travail.
Un échange riche, concret et porteur d’espoir pour toutes celles et ceux qui, après 50 ans, veulent — ou doivent — continuer à travailler.
👴 L’emploi des seniors, un défi français
Malgré une légère progression, la France reste 17ᵉ sur 27 en Europe en matière d’emploi des seniors.
Un retard historique hérité des politiques des années 70-80…
🚀 France Travail passe à l’action
Des dispositifs concrets voient le jour : ateliers, formations, parcours personnalisés.
Objectif : accélérer le retour à l’emploi des plus de 50 ans en cassant les stéréotypes et en redonnant confiance.
💬 Les stéréotypes à abattre
“Les seniors coûtent cher”, “ne s’adaptent pas”, “ne maîtrisent pas le numérique”…
Autant d’idées reçues totalement fausses. Les études le prouvent : l’expérience, la fiabilité et la résistance au stress sont des atouts majeurs.
💪 L’atelier 50+ : retrouver confiance
Des groupes de parole animés par des psychologues du travail pour dépasser l’auto-dévalorisation et redécouvrir la valeur de son parcours.
Parce que les blocages viennent aussi parfois… des seniors eux-mêmes.
📚 Se former pour rebondir
Avec le programme “Atout seniors”, les participants apprennent un nouveau métier en 8 mois : 4 mois en centre, 4 en entreprise.
Résultat : 80 % retrouvent un emploi dans les 6 mois.
🌱 Boost 50+ : le futur programme phare
Une “promo” de 10 à 12 seniors, un accompagnement intensif, du sport, du bien-être, de la diététique, des immersions en entreprise…
Et surtout, une approche humaine et collective du retour à l’emploi.
🤝 Le travail de fond avec les entreprises
France Travail multiplie les événements et job datings pour reconnecter entreprises et candidats, déconstruire les clichés et recréer du lien.
🔮 L’avenir ? Une question démographique
D’ici 15 ans, 1 actif sur 2 aura plus de 50 ans.
Les entreprises n’auront plus le choix : elles devront miser sur les seniors. Et c’est une excellente nouvelle.
🎧 Un épisode inspirant, positif et nécessaire — à écouter absolument, que vous soyez senior, manager ou RH.
Et vous, pensez-vous que l’expérience devrait enfin être reconnue comme une richesse dans nos entreprises ?
#EmploiDesSeniors #FranceTravail #HappyWork #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Management #Recrutement #Formation #Podcast
00:00 — Introduction
00:56 — Ouverture : pourquoi les seniors ?
01:42 — Mission d’Olivier Midière (France Travail)
02:56 — Pourquoi la France est en retard : culture & histoire
06:28 — Ateliers 50+ : confiance & co-développement
09:23 — Se former : parcours « À tous seniors » (8 mois)
11:42 — Programme « Boost 50+ » (promo, bien-être, immersions)
15:02 — Événements & job datings + perspectives
23:16 — Conclusion : optimisme, défis et remerciements
Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.
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