🎤✨ Organisationsutveckling och investera i människor.

"𝐽𝑎𝑔 𝑡𝑟𝑜𝑟 𝑎𝑡𝑡 𝑚𝑎𝑛 𝑝𝑙𝑜𝑐𝑘𝑎𝑟 𝑏𝑜𝑟𝑡 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒𝑟 𝑓𝑜̈𝑟 𝑠𝑒𝑛𝑡. 𝑀𝑎𝑛 ℎ𝑎𝑟 𝑒𝑛 𝑠𝑘𝑦𝑙𝑑𝑖𝑔ℎ𝑒𝑡 𝑎𝑡𝑡 𝑠𝑘𝑎𝑝𝑎 𝑓𝑜̈𝑟𝑢𝑡𝑠𝑎̈𝑡𝑡𝑛𝑖𝑛𝑔𝑎𝑟 𝑓𝑜̈𝑟 𝑒𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛 𝑎𝑡𝑡 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑒𝑟𝑎. 𝑀𝑒𝑛 𝑜𝑚 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒𝑛 𝑎̈𝑛𝑑𝑎̊ 𝑖𝑛𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑒𝑟𝑎𝑟, 𝑑𝑎̊ ℎ𝑎𝑟 𝑚𝑎𝑛 𝑜𝑐𝑘𝑠𝑎̊ 𝑒𝑛 𝑠𝑘𝑦𝑙𝑑𝑖𝑔ℎ𝑒𝑡 𝑎𝑡𝑡 𝑎𝑔𝑒𝑟𝑎."

I veckans avsnitt får du lära dig:

✔️ När du ska investera i struktur och varför timing är avgörande

✔️ Modet att äga problem och agera snabbt i krissituationer

✔️ Varför tydliga ramar faktiskt frigör kreativitet istället för att begränsa den

"𝑉𝑖 ℎ𝑎𝑟 𝑗𝑢 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒𝑛 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑡 𝑠𝑜𝑚 𝑗𝑜𝑏𝑏𝑎𝑟 𝑓𝑢𝑙𝑙𝑡𝑖𝑑 𝑚𝑒𝑑 𝑎𝑡𝑡 𝑢𝑡𝑣𝑒𝑐𝑘𝑙𝑎 𝑣𝑎̊𝑟𝑎 𝑙𝑒𝑑𝑎𝑟𝑒. 𝑉𝑖 𝑡𝑟𝑜𝑟 𝑎𝑡𝑡 𝑑𝑒𝑡 𝑎̈𝑟 𝑣𝑖𝑘𝑡𝑖𝑔𝑡 𝑜𝑐ℎ 𝑑𝑎̈𝑟𝑓𝑜̈𝑟 𝑚𝑎̊𝑠𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑡 𝑓𝑎̊ 𝑘𝑜𝑠𝑡𝑎."

Framgångsrika ledare berättar öppet om när de insåg att de väntat för länge med att bygga struktur, och modet att äga problembilden istället för att skylla på föregångare. Du får konkreta strategier för att skapa förtroende i organisationen, investera i rätt personer vid rätt tidpunkt, och kommunicera direkt när förändring behöver ske snabbt.

Vill du höra mer från dagens gäster? Lyssna på hela samtalen:

Lars Häggström -avsnitt 466

Peter Hellgren - avsnitt 475

Hannah Meiton - avsnitt 526

Rickard Lyko - avsnitt 535

Nicke Rydgren - avsnitt 541

❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.

Mer från Johannes:

🖥 Webbkurser

📚 Böcker

✨ Följ på Instagram

Johannes Hansen är känd för sin osvenska rakhet och provocerande kärlek i sin roll som mental PT. I över ett decennium har flera av Sveriges snabbast växande bolag och några av våra största stjärnor inom sport, musik och näringsliv anlitat honom för att växa som ledare och människor. Han är författare till fem böcker.

Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices