BONNE RÉPUTATION. Par Mathieu Bernard

Hugo Bentz a monté 6 sociétés qui ont atteint +1M€ de CA la 1ère année.

On le voit partout.

Pourtant il bosse 50H semaine, il fait du sport et a une vie de famille (il est papa).

Son secret, c’est son organisation, il ne s’en cache pas.

Qu’on soit CEO ou indépendant, la gestion du temps est devenue un axe de performance à part entière.

Le monde va de plus en plus vite mais les journées font toujours 24H.

C’est un enjeu énorme qui a un impact également sur le bien-être.

Hugo a accepté de livrer tous ses secrets dans cet épisode:

→ Le volume horaire de Hugo.

→ Ses tips de productivité.

→ La méthode des OKR pour travailler ses objectifs.

→ L’organisation de son agenda perso & pro.

Ces 1H vont vous faire gagner 5H / Semaine.

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Le LinkedIn de Hugo

[email protected]

La Chapelle

La loi de Parkinson

La loi de Carlson

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#24 Petites habitudes, grandes réussites - avec Onur Karapinar

#16 Quitter l’arnaque du travail multitâche et améliorer son focus dans un monde distrait - avec Ali Lahbabi

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Il y a un truc que j’ai réalisé en + 10 ans en entreprise : comme dans la vie, les confits sont presque inévitables.

Les conflits, c'est même souvent sain qu’il y en ait.

Ça veut dire qu’il y a diversité : des avis / personnalités / compétences etc.

Ça veut dire aussi qu’il y a sécurité.

Mais ça ne veut pas dire que ça doit être forcément horrible.

Ça ne veut pas dire que le manque de respect est acceptable.

Qu’il est normal d’avoir une boule au ventre dans ses interactions avec une personne au travail.

⇒ Comment gérer au mieux un conflit?

⇒ Comment transformer les conflits en opportunités ?

Manon Tournant, coach en gestion émotionnelle a accepté de répondre à mes questions.

Résultat : une MASTERCLASS !

→ Son pire conflit et comment elle l’a géré pour s’en sortir

→ La place des émotions dans le conflit

→ Le processus en 8 étapes pour gérer un conflit

→ Résoudre un conflit avec le modèle de Brooke

→ Sortir d’une relation toxique

Épisode à écouter même si tout va bien, il vaut mieux prévenir que guérir !

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Exclu : cet épisode est soutenu par la newsletter Upmynt  de Sane Lebrun, dans laquelle vou pouvez retrouver mes méthodes pour faire décoller votre podcast.

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🧰 Ressources

Le Linkedin de Manon

Sa newsletter “Slow Living”

Son podcast “l’ascenseur émotionnel”

L’inspiration de Manon : Brené Brown

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Comment réussir ses prises de parole du quotidien ? Avec Jean Tuloup

Comment éviter le burnout - avec Jennifer Limare

Comment transcender un échec collectif ? Avec Enzo Colucci

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Le réseau est l’un des leviers les plus puissants d’une carrière.

Vous perdez un job?

Vous coulez une boîte?

Il sera toujours là.

Mais l’erreur serait d’attendre le moment critique pour le développer.

Ou de croire qu’il se cantonne à la sphère PRO.

Non.

Le réseau, c’est d’abord vos proches.

C’est la capacité à créer du lien profond .

Ça prend du temps.

N’Geur Sarr est consultante en culture d’entreprise, podcasteuse et facilitatrice en intelligence collective.

Elle nous donne une masterclass dans cet épisode , avec ses tips perso!

Se 8 règles d’or pour développer son réseau :

"Pour être intéressant, il faut s’intéresser"- Dale Carnegie

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Le LinkedIn de N’Geur

Livre “Comment se faire des amis” - Dale Carnegie

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Mettre son personal branding au service de son business - Avec Caroline Mignaux

Les 5 secrets pour réussir vos prises de parole. Avec Estelle Haas

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Être indépendant ne veut pas dire travailler seul, bien au contraire.

Les indépendants à succès font tous des collabs’.

Chiffre à l’appui, Le partenariat / la collab est le levier de croissance le plus fort :  il a un impact positif sur les revenus dans 93% des cas selon une étude US (Fashion United).

Mais c’est aussi un pari risqué.

Surtout pour les indépendants dont le temps est la ressource la plus précieuse.

(J’en ai déjà fait les frais personnellement)

⇒ Comment faire pour maximiser le succès d'une collab en minimisant les risques ?

Juliette Cadot et Mélissa Osmani sont concurrentes à la base.

Elles nous expliquent comment elles ont monté un duo de choc tout en gardant leurs activités indépendantes.

→ Comment elles ont monté leur duo

→ Les avantages / inconvénients à être à deux

→ Leur organisation en binôme pour communiquer et éxécuter

→ Leurs outils ⚒️

→ Leurs conseils pour se lancer dans une collab

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Le solopreneuriat sans bullshit - avec Kevin Dufraisse

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« Nous sommes ce que nous faisons à répétition. L'excellence n'est pas un acte, mais une habitude. » 

C’est pas moi qui le dit,  c’est Aristote.

Les petits changements d’habitude n’ont pas l’air de faire la différence à court terme dans nos vie.

Et pourtant c’est eux qui ont le plus gros impact sur notre trajectoire et notre succès à long terme.

Mais le problème c’est que c’est très dur de mettre en place des habitudes et les tenir dans le temps.

Mon invité Onur Karapinar est l’auteur du Best Seller « Petites habitudes, Grandes réussites - 51 pratiques inspirantes pour devenir la meilleure version de soi-même ».

On revient sur plusieurs notions et clés d’actions :

🧰 Ressources

Le Linkedin de Onur Karapinar

Son livre - « Petites habitudes, Grandes réussites - 51 pratiques inspirantes pour devenir la meilleure version de soi-même »

Son site - Pour s’abonner à ses contenus

L'almanach de Naval Ravikant

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Sortir du multitasking - avec Ali Lahbabi

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Un recrutement raté coûte en moyenne 45000* euros à l’entreprise 🤯

Pourtant, pas besoin d’être expert RH pour réussir ses recrutements.

C’est un sujet humain, pas de hasard.

C’est une question de méthode 🛠 et de Mindset 🧠.

Damien est très fort en recrutement,

et il est passé par des boîtes très fortes en recrutement : Alan, Heetch, etc.

Pour nous simples mortels, Il a accepté de donner son code source 🔐, sa méthode complète :

La préparation :

L'exécution  en 4 points :

Les pièges à éviter :

Les 45 minutes qui vont vous faire gagner 45000 € !

(*source : HR Voice)

🧰 Ressources

Le LinkedIn de Damien

Son Twitter

Livres:

Evidence-Based Recruiting - Atta Tarki

Who: the A method for hiring

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Avez-vous déjà rêvé de faire un métier puis abandonné l’idée à cause de son statut en société ?

Stop au dénigrement.

Cet épisode est une invitation à suivre vos projets rêvé, 

à assumer ce que vous voulez faire vraiment dans la vie.

Tout ça grâce à une invitée ultra inspirante, Stéphanie Bozonnet,

Et elle prouve qu’à condition de s’en donner les moyens,

Revaloriser la coiffure, elle en a fait sa mission !

Beaucoup de trésors dans cet épisode :

→ Son parcours par étapes

→ Pilier 1 : le réseau et l’image

→ Pilier 2 : la formation

→ Pilier 3 : l’expérience client

→ 20’ Son mini cours sur la gestion des réseaux sociaux 🎁

→ 30’ Ses 5 conseils pour se lancer sur un métier passion

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L’instagram de Stéphanie

Le Linkedin de Stéphanie

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Développer sa marque personnelle, au service de son business - Avec Caroline Mignaux

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Au Japon, seulement 0.3% des trains sont en retard.

En apparence, tout fonctionne.

À chaque problème sa solution dans la minute.

Mais ils le paient très cher.

Plus de 20% des entreprises en 2016 déclaraient qu’une partie de leurs employés accomplissaient plus de 80 heures supplémentaires par mois.

Les japonais ont le droit à 18 jours de congés par an, en moyenne ils n’en prennent que 9.

Résultat : les gens meurent au travail.

Cela porte un nom : “karoshi”.

Samuel Durand revient tout juste d’un voyage au Japon, où il réalisait une partie de son dernier documentaire sur le futur du travail, “Time to WORK”.

Dans cet épisode, on explore le rapport au travail des japonais à travers 4 concepts :

→ Nomikai = l’obligation de prendre un verre avec son boss après le travail.

→ Karoshi = la mort par excès de travail.

→ Yarigai sakushu = l’exploitation d’une personne qui aime son travail.

→ Ikigai = l’épanouissement au travail.

De quoi nous faire réfléchir sur NOTRE rapport au travail !

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On a une bouche et deux oreilles.

C’est pour écouter 2 fois plus qu’on ne parle!

Attention :

Entendre, c’est passif, l’oreille le fait malgré nous.

Écouter, c’est actif, on mobilise le cerveau, c’est plus fatiguant !

L’écoute n’a pas de frontières, mais on s’est concentré dans l’épisode sur le cadre professionnel.

Ruben Perez est Coach en prise de parole pour dirigeants.

Il nous y donne plusieurs clés ultra efficaces :

1- Comment noter le niveau du prospect pour se mettre à son niveau.

2- Comment élargir son champ d’écoute être mieux écouté en retour.

3- Comment s’écouter soi-même pour augmenter la qualité d’un échange

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4 ans qu’ils sont en gouvernance décentralisée chez MakeSense, 3 ans que Antoine Menard les a rejoint en tant que DRH & DAF.

Ils n'ont pas de hierarchie. 

Mais il y a quand même des "rôles"!

Il vient d’un monde très hiérarchique.

Ce modèle qu’on considère comme « normal ».

Mais pour rien au monde il ne retournerait aux structures traditionnelles.

Et si les OVNIs de demain étaient les modèles hiérarchiques ?

Antoine a accepté de prendre le micro de 🎙 WORK.

Il nous dit tout sur l’entreprise décentralisée:

→ Entreprise libérée, organisation OPALE, gouvernance décentralisée, gouvernance partagée

→ Sollicitation d’avis

→ Les instances clés : 

[La waterline : qui tranche les décisions non résolues]

[Le comité de mission : s’occupe de la stratégie]

[Le process comitee : organise tous les processus internes]

[Le comité de rémunération]

Je termine par une punchline d’Antoine : « tout ce qui est habituel n’est pas forcément naturel »

🧰 Ressources

Les Linkedin de Antoine

La formation make sense à la gouvernance décentralisée 

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La semaine de 4 jours - retour d'expérience Les Petites Cantines - Avec Bertrand Vial

Réussir 100% de télétravail en équipe - Clotilde Dusoulier - Change ma vie

L’autodétermination des salaires - avec Jérémie bataille (Flexjob)

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