在美國的藥廠臨床部門，建立人脈與跨部門溝通是必不可少的技能。對於剛畢業的新鮮人，或正處於職涯早期，仍在探索方向的工作者而言，這樣的能力更顯關鍵。對於內向的 I 人朋友來說，建立人脈、與人互動或許令人倍感壓力，但這其實並非無法跨越的障礙，而是可以被刻意練習、逐步培養的軟實力！

本集邀請現任 BTBA（波士頓台灣人生技協會）的共會長之一廖怡恩博士。怡恩在去年 S4 EP18 跟我們分享了轉譯醫學與臨床藥物開發的流程與工作趣事，當時怡恩在Novartis藥廠擔任Fellow。經過一年半的歷鍊，怡恩成功在Biomarker Development 部門轉正成為Senior Scientist。節目中怡恩將會跟我們分享他一路以來的心路歷程，包括他身為一位內向者 (Introvert) ，他如何將建立人脈視為可培養的技能，並透過事先準備與策略性規劃，建立良好的交流方式；也分享了他如何在職涯早期探索自己的發展方向，並透過公司內部的人際連結，成功從Fellow轉為正職員工。

節目的最後，我們將邀請另一位 BTBA 共同會長楊志祥一起加入討論，分享他們與 BTBA 的淵源，以及對組織未來一年的規劃與展望。

🧑‍💼 講者 | 廖怡恩 Yi-En Liao：https://www.linkedin.com/in/yien-liao/

🧑‍💼 講者 | 楊志祥 Chih-Hsiang Yang：https://www.linkedin.com/in/chih-hsiang-yang-8176a79a/

🎤 主持人 | 林茂然 Mao-Jan Lin：https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138/

🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho：https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b/

🧑‍💻 後製 | 林茂然 Mao-Jan Lin：https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138/

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怡恩的書籍推薦：

🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：

怡恩參與過的訪談：

S4 EP18｜從候選藥物到上市藥物之間，轉譯醫學與生物製程 ft. 廖怡恩博士、畢家興博士

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/yi_en_liao_chia_hsing_pi

BTBA會長專訪系列：

S6 EP5｜從德國到美國的職涯遷徙之旅 ft. 楊志祥博士

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/chih_hsiang_yang

講者求學與求職歷程 (2:12)

第一份工作Novartis Fellowship (12:00)

從Fellowship轉正的始末 (14:52)

Biomarker Development是在做什麼 (27:03)

內向型人(Introvert) 的社交溝通技巧(38:15)

怡恩與志祥加入BTBA的契機與經歷(46:18)

BTBA未來一年的規劃與展望 (53:15)

台灣人常以「歐美」概括歐洲與美國，但歐美兩地在學術文化與職涯路徑上其實大異其趣。生技來一刻過去訪問大量赴美留學、工作的講者，大家對美國的學術與產業並不陌生；但歐洲對大家來說卻並不熟悉。

🧑‍💼 講者 | 楊志祥 Chih-Hsiang Yang：https://www.linkedin.com/in/chih-hsiang-yang-8176a79a/

🎤 主持人 | 林茂然 Mao-Jan Lin：https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138/

🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho：https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b/

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🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：

BTBA會長專訪系列：

S5 EP5｜mRNA-LNP 藥物成品製程 ft. 羅維中博士 Dr. Jimmy Luo

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/%E7%AC%AC%E5%9B%9B%E5%AD%A3%E9%96%83%E4%BA%AE%E5%9B%9E%E6%AD%B8%EF%BC%8C%E4%B8%80%E7%AA%BAbtba%E6%96%B0%E4%BB%BB%E6%9C%83%E9%95%B7/

德國留學背景的講者：

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/yi_ju_huang/

講者背景簡介 (1:40)

旅德的研究生活與經歷 (3:46)

從德國到美國的轉折 (37:04)

在業界找工作與Networking始末 (55:32)

目前在Biocytogen的工作 (1:00:50)

給準備在台、美、歐之間轉換的人的建議 (1:05:50)

在離開舒適圈之前，你不知道待在舒適圈裡有多爽。聽到網路迷因傳來的這句話，然後呢？其實離開舒適圈，才知道外面的舒適圈更爽。在職涯的旅途上，每個人多少都經歷過跌跌撞撞、起起伏伏，但終究會走到自己喜歡的位置上發光發熱。往往偶而放慢腳步，蹲下來才能跳的更高 （但是也別蹲到腳麻了喔！）

本集邀請在猶他州新創Teiko.bio擔任Chief Scientific Officer的鄭立群博士，來跟大家分享協助打造新創公司的經驗、以及如何在激烈的競爭環境中安內壤外，帶領團隊走在穩定成長的道路上。另外，立群在職涯探索過程中的心路歷程也同樣不藏私的和聽眾們分享，期待能帶給同樣在生技產業奮鬥的大家帶來暖暖的正能量！

🧑‍💻 講者 | 鄭立群 Li-Chun Cheng：https://www.linkedin.com/in/lichun-cheng/

🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho：https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b/

🎤 主持人 | 陳政儀 Cheng-Yi Chen：https://www.linkedin.com/in/penguinayee/

🧑‍💻後製 | 李佳怡 Joy Lee：https://www.linkedin.com/in/joy-chiayi-lee/

🧑‍💻後製 | 林庚民 Geng-Min Lin：https://www.linkedin.com/in/geng-min-lin-7b959a98/

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📖 相關連結：

https://investigator.tw/1427/%e9%84%ad%e7%ab%8b%e7%be%a4%e5%ad%b8%e5%a7%90%e6%9a%a8%e9%99%b3%e6%94%bf%e5%84%80%e5%ad%b8%e9%95%b7%e8%81%af%e5%90%88%e5%b0%88%e8%a8%aa/?fbclid=IwVERFWAM9QFRleHRuA2FlbQIxMQABHqBckj35D_QyIC0LQKoJmiqogAHpyhp_2t6kG-76qnM20VDU1A-fmP9lqN6e_aem_yvybm-jF8Hr0OlIRn-Zk2Q

📖讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：

生醫前輩職涯旅程與心裡話 https://www.btbatw.org/podcast/episode_guide.html#journey

生醫創業 https://www.btbatw.org/podcast/episode_guide.html#startup 

引言 (00:17)

Spectral flow cytometry科普解盲 (02:16)

加入新創公司前的準備 (6:55)

建立新團隊文化的過程、什麼樣的人適合新創公司 (10:53)

討論小公司的work-life balance (16:38)

討論小公司的福利 (20:00)

以主管的角度來看Goal alignment的重要性 (20:40)

討論公司文化對小公司的重要性 (24:08)

小公司大挑戰：轉換方向過程中各部門的協調 (26:15)

R&D和Business Development部門溝通上的挑戰 (29:52)

開發客戶的經驗分享 (33:16)

如何面對市場競爭 (38:30)

拿到CLIA認證的過程 (42:33)

講者分享學經歷 (49:18)

學界到業界的decision making process (57:52)

討論創業的可能性 (1:07:34)

介紹猶他州新創育成中心Altitude Lab (1:09:08)

給young scientist的心得和建議 (1:11:15)

學術界教職是一條漫漫長路，當上教授之前，需要歷經博士訓練和博士後訓練，再從激烈的大學教職招聘中脫穎而出，方能成為教授。美國研究型大學 R1 不到兩百所，相近研究領域每年能開出的缺非常有限，而求職者都是來自世界各地的優秀學者，競爭激烈程度可見一斑。

本集邀請到在麻州大學醫學院（UMass Chan Medical School）任教的吳孟儒博士來跟大家分享他一路上的打怪心得：他如何突破重重困難，找到教職的過程。他將分享他怎麼調整自己的心態、如何在博士和博後階段建立 network、怎麼開創自己獨特的研究領域、以及在教職求職的小撇步，最後也會分享新手 PI 建立實驗室的心得。

🧑‍💼 講者 | 吳孟儒 Meng-Ju Wu：https://www.linkedin.com/in/meng-ju-wu/

          講者實驗室網站：https://www.mjwulab.org/about-the-pi

🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho：https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b/

🎤 主持人 | 吳怡蕙 I-Hui Michelle Wu：https://www.linkedin.com/in/i-hui-michelle-wu/

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🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：

學界PI迷思大破解ft. Erica Cai & Monica Wey https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/%E5%AD%B8%E7%95%8Cpi%E8%BF%B7%E6%80%9D%E5%A4%A7%E7%A0%B4%E8%A7%A3-ft-erica-cai-monica-wey/

S6 EP1｜AI 藥物開發系列｜AI 蛋白質設計 ft. 葉先偉博士

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/andy_yeh/

解鎖衰老密碼的基礎科學家ft. 陳沛均博士https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/jin_chen/

腦與神經科學系列：神經膠質細胞基礎研究到臨床試驗的適應與轉換 ft. 蔡蕙歆博士

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/hui_hsin_tsai/

學者創業專訪 - Smart Insulin 聰明的胰島素  周宏杰博士 https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/faculty-asentrepreneursi-%e5%ad%b8%e8%80%85%e5%89%b5%e6%a5%ad%e5%b0%88%e8%a8%aa-ismart-insulin-%e8%81%b0%e6%98%8e%e7%9a%84/

學者創業專訪 - empowering clinical diagnostics with Mass Spectrum 徐丞志博士

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/faculty-asentrepreneursii-%e5%ad%b8%e8%80%85%e5%89%b5%e6%a5%ad%e5%b0%88%e8%a8%aaii-%e2%80%93empoweringclinicaldiagnostics-with-mass-spectrom/

學者創業專訪 - empowering clinical diagnostics  曾憲榮博士 （上）

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/faculty-asentrepreneursiii-part-1%E5%AD%B8%E8%80%85%E5%89%B5%E6%A5%AD%E5%B0%88%E8%A8%AA-iii-%E4%B8%8A%E9%9B%86%E2%80%93empowering-clinicaldiagnosti/

學者創業專訪- empowering clinical diagnostics   曾憲榮博士 （下）

https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/faculty-asentrepreneursiii-part-2%e5%ad%b8%e8%80%85%e5%89%b5%e6%a5%ad%e5%b0%88%e8%a8%aa-iii-%e4%b8%8b%e9%9b%86%e2%80%93-empowering-clinical-diagnost/

《第 044 號實驗：看死亡如漣漪般向外擴散！一個跨越半世紀的追尋！- 昇宏》

https://player.soundon.fm/p/df6f251d-919d-4262-8211-533a4d3836ef/episodes/a17fa317-c2f0-4988-a734-de8edd2a93dc

講者自我介紹與經歷 (00:21)

為什麼想要當教授 (03:12)

什麼樣的特質適合走教職  (06:52)

給想在美國找教職的博士生與博後的建議 (11:14)

怎麼選擇適合的博班/博後實驗室 (17:50)

如何拿到教職入場卷 (29:44)

談薪水和package (35:50)

菜鳥教授初體驗 (39:32)

現今政府政策對學術經費的影響 (45:10)

未來實驗室的發展方向 (53:19)

建立實驗室文化 (57:07)

平衡家庭和研究 (59:26)

當教授可能其實沒有你想得這麼糟 (1:02:12)

當上教授才知道的事 (1:07:03)

給還沒上任教職的自己說的話 (1:16:41)

研究登上科學期刊是許多科學研究的重要里程。而登上科學期刊封面，不僅是一種肯定，更是一種有力的宣傳，能讓自己的科學研究受到更多的關注。在這個爭奪注意力的時代，因為科學期刊封面能帶來的關注，科學期刊封面的重要性也越來越被重視。

你是否曾經想過科學期刊封面繪圖是怎麼誕生的呢？怎樣的圖才更容易受到科學期刊的親睞呢？

本集節目邀請到作品在各大期刊刊載的科學繪圖師 Kaili 來到節目中分享科學期刊封面背後的製作故事。Kaili 將跟我們分享她怎麼從美術背景跨足到科學繪圖、她怎麼看待科學研究、和科學家溝通合作的過程、又是怎麼用她的驚人圖像能力和想像力將複雜的科學故事變成一幅簡單明瞭、簡潔有力的封面繪圖。除了分享製作科學封面圖背後的故事外，她也和我們分享她對科學繪圖的熱愛怎麼跟科學家對研究的熱忱共振，並在最後分享對科學家們的觀察與給科學家們的溫暖祝福。

相信聽完這集的觀眾都能被 Kaili 對這份工作的滿滿熱忱重新點燃自己曾經有的夢想與熱情。

🧑‍💻 講者 | Kaili：https://www.facebook.com/shoshokaili

    https://www.instagram.com/shoshokaili/

🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho ：https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b

🧑‍💻 後製 | 呂方雯 Fang-Wen (Nora) Lu：https://www.linkedin.com/in/fangwen-nora-lu/

🧑‍💻 後製 | 彭郁茹  Yu-Ju (Crystal) Peng：https://www.linkedin.com/in/cpeng12/

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📖 延伸閱讀：

https://www.instagram.com/shoshokaili/

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講者介紹 (0:52)

從平面設計師轉行科學繪圖的的契機 (2:08)

在踏入這個領域之前對科學的想法 (11:01)

科學繪圖誕生的過程

瘋狂科學家與瘋狂繪圖師一拍即合？ (26:00)

科學家和繪圖師合作的過程 (28:10)

針對不同期刊風格怎麼調整？ (34:36)

科學繪圖會被 AI 取代嗎？ (40:00)

臺灣學界對科學繪圖觀點的轉變 (46:19)

給想走科學繪圖這行的人的建議 (49:32)

怎麼看待同行？(54:22)

科學繪圖師的工時 (1:00:50)

想跟科學家們說的話 (1:04:17)

人工智慧（AI）如何改變藥物開發？藥物開發從臨床前研究到臨床試驗，通常需要超過十年時間和數十億美元的投資，卻仍有高達九成的藥物在臨床試驗中失敗。這些挑戰，現在 AI 正在各種方面掀起革命。在這系列節目中，我們將探討 AI 在藥物開發領域中的應用，並介紹在這個快速發展的領域中工作的專家。

本集為《AI 藥物開發系列》的第三集。我們邀請到加州大學聖塔克魯茲分校的葉先偉教授。他曾在諾貝爾獎得主 David Baker 的實驗室進行博士後研究。本集主題將探討 AI 蛋白質設計，介紹他如何設計新型 luciferase 與生物感測器 biosensor，並講解 2024 年諾貝爾獎的研究，以及他對於 AI 蛋白質設計未來發展的看法。

🧑‍💼 講者 | 葉先偉 Andy (Hsien-Wei) Yeh：https://www.linkedin.com/in/andy-hsien-wei-yeh-92b53969/ 

🎤 主持人 | 紀威佑 Wei-Yu Chi：https://www.linkedin.com/in/wychi/ 

🎤 主持人 | 姚俊辰 Chun-Chen (Jerry) Yao：https://www.linkedin.com/in/chun-chen-yao-028944123/ 

🧑‍💻 後製 | 林品汝 Joyce Lin：https://www.linkedin.com/in/pinrulinjob/ 

🧑‍💻 後製 | 林茂然 Mao-Jan Lin：https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138/ 

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🎧 過去相關訪問：

講者自我介紹與經歷 (00:26)

博士班研究：螢光蛋白 (Luciferase)(4:33)

博後研究：David Baker 實驗室與蛋白質設計 (10:00)

疫情期間轉向設計Biosensor (15:58)

De Novo 設計酵素 (18:54)

David Baker 實驗室的風氣 (24:20)

酵素設計的挑戰與機會 (31:00)

諾貝爾獎科普 (56:58)

AI蛋白質設計的最新進展與未來展望 (1:08:41)

對自己的實驗室的期許(1:22:28)

給年輕人的建議 (1:30:34)

《生技來一刻》幕後故事的下集來啦！到底誰是最難後製的主持人？加入 podcast 團隊前後有什麼想像幻滅嗎？

請收聽第二群 podcast 小精靈帶來的歡樂版幕後故事。喜歡這集的朋友，也可以往前點，收聽上集的幕後故事喔！

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🎤 主持人 | 陳乃群：https://www.linkedin.com/in/ncchen/

🎤 講者 | 范庭瑜 (Claire)：https://www.linkedin.com/in/claire-ting-yu-fan-722055117/

🎤 講者 | 蕭孟烜 (Erin) ：https://www.linkedin.com/in/meng-hsuan-erin-hsiao/

🎤 講者 | 許書瑀：https://www.linkedin.com/in/shuyu-hsu/

🎤 講者 | 林茂然：https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138/

🎤 講者 | 彭日平：https://www.linkedin.com/in/riping-phang-phd-827859a0/

🎤 講者 | 蔡函庭 (Phoebe) ：https://www.linkedin.com/in/hanting-phoebe-tsai-298a443b/

(按照姓氏字母排列）

🧑‍💻 後製 |  林茂然：https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138/

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《生技來一刻》即將滿五歲了。眼看我們一起走過了五個年頭。你是否曾經想過，這些 podcast 故事是怎麼製作的呢？又需要什麼樣的魔法才能讓這些故事完美呈現呢？而，又是誰在施展這樣的魔法呢？

在第五季的尾聲，讓我們一起來認識《生技來一刻》的幕後團隊和 podcast 製作的故事。我們會分享是什麼讓後製疲於奔命，又是什麼讓製作人頭痛欲裂，關掉麥克風後又有什麼秘辛。讓我們一起來聽聽生技來一刻團隊的背後故事，認識施展魔法的小精靈們吧！

因為小精靈人數眾多，幕後故事會分成上下集。沒有聽到你心心念念的那個工作人員的心聲嗎？那就千萬不要錯過兩週後的下集。

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🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho： https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b/

🎤 講者 | 陳政儀 Cheng-Yi Chen：https://www.linkedin.com/in/penguinayee/

🎤 講者 | 紀威佑 Wei-Yu Chi：https://www.linkedin.com/in/wychi/

🎤 講者 | 李佳怡 Joy Lee：https://www.linkedin.com/in/joy-chiayi-lee/

🎤 講者 | 劉駿 Chun Liu： https://www.linkedin.com/in/chun-liu-sysbiophys/

🎤 講者 | 呂方雯 Fang-Wen (Nora) Lu：https://www.linkedin.com/in/fangwen-nora-lu/

🎤 講者 | 彭郁茹 Yu-Ju (Crystal) Peng：https://www.linkedin.com/in/cpeng12/

(按照姓氏字母排列）

🧑‍💻 後製 |  彭郁茹 Yu-Ju (Crystal) Peng：https://www.linkedin.com/in/cpeng12/

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相關資訊：

政儀的書籍推薦：

Antifragile: Things That Gain from Disorder, Nicholas Taleb

The Almanack Of Naval Ravikant, Eric Jorgenson

10X is faster than 2X, Benjamin Hardy and Dan Sullivan

你是否曾經想過，從一位專注於實驗的科學家，要如何走到帶領團隊、推動策略的領導者之路？一位好的領導者又應該具備什麼樣的風範和技能呢？在本集節目中，我們邀請兩位在業界深耕多年的生技領導者，同時也是生技來一刻 OG — Yvonne 與 Margaret，帶來她們從個人貢獻者 (individual contributor) 成長為總監 / 資深總監的親身經驗，談談她們如何面對任務委派、跨部門溝通、激勵團隊等挑戰。她們也將分享參與公司內部的領導力發展計畫，從性向測驗、角色扮演到同儕回饋，讓我們一窺企業內培養領導人才的秘密訓練場。

在第二部分，我們進一步解析領導力的七個維度：影響力 (influence)、溝通能力 (communication)、協商能力 (negotiation)、衝突解決 (conflict resolution)、目標設定 (goal setting)、組員指導 (coaching)、團隊成長 (team growth)。透過職場新鮮人 Jerry 的業界冒險旅程，深度訪談化身為 Jerry 主管的 Yvonne 和 Margaret 會如何指導並解決 Jerry 惹出來的麻煩，並給予建設性回饋，一步步引導 Jerry 成為好的團隊成員和未來的領袖。更多精彩內容在節目當中，對職場進階能力主題感興趣的朋友請千萬不要錯過。

🧑‍💼 講者  |  Margaret 魏嘉英：http://linkedin.com/in/margaretwey

🧑‍💼 講者  |  Yvonne 孟憲薇：https://www.linkedin.com/in/hwyvonnemeng/

🎤 主持人 | 劉駿：https://www.linkedin.com/in/chun-liu-sysbiophys/ 

🧑‍💻 後製 | 許書瑀：https://www.linkedin.com/in/shuyu-hsu

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講者自我介紹 (3:40)

從個人工作者到總監的經驗分享，以及角色轉換碰到的挑戰 (4:55) 

領導力培訓計劃的訓練形式和內容 (11:57)

身為總監階層的領導者常會用到的領導技能 (25:42)

情境分析：畢業生 Jerry 的煩惱 (33:05)

如何看待 ”Influence without authority”? (87:10)

如果有組員來找你抱怨說工作是他做的，但你在表揚時把功勞歸給另一個人，當這種情況發生時應該如何處理 (94:00)

身為領導者後最大的感觸 (101:00)

生醫工程是近年來熱門的專業，由於生醫工程是一個較新的專業，很多人對於生醫工程的職涯和出路並不熟悉。

🧑‍💻 講者 | 張耀銓 Yao-Chuan Chang ：https://www.linkedin.com/in/yaochuanchang

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