ちいさな会社の人事力向上研究所

#37 求人に有効な施策を一つだけ選ぶとしたら

今回はリスナー様からの質問回です。

求人でたった一つしか運用できないとしたらどの施策や福利厚生を選びますか？

▽ターゲットによるが総合一位を考える▽やっぱり給与は大事？▽意外！？求人でコスパのいい制度▽求人するときに見直したい視点▽小さな会社だからこそ重要。多様性より・・・

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By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

#36 給与計算業務、始めます！

求人において、やっぱり給与は大事。今回は求人における給与の重要性と共に会社にとって給与と社労士との向き合い方についてのお話です。

▽求人においてやっぱり給与は重要▽社労士に会社給与を見てもらう意義▽助成金申請や就業規則等、給与データが関わってくることが多い▽という事で給与計算業務始めます！

詳しくはこちら↓

あきら採用支援・労務管理事務所

https://motel-change.jp/

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

#35 顧問料が社労士＞税理士なのはおかしい？

今回は地方の小さな会社における顧問料のリアルなお話です。

▽顧問料の価格交渉の実際▽社労士の顧問料は税理士より低くあるべき？▽資格ヒエラルキーについて▽顧問料の考え方

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#34 社労士は人を雇っていた方が良いのか

顧問先として人を雇っている社労士の方がいい？

▽社労士の選定として意外と考慮しておくといい点▽雇っていてもいなくても大切な考え

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#33 小さな会社の求人活動における、最適な「お金の使い方」とは

求人活動におけるお金のかけどころとは？

前回（#32 「3拍子揃った求人活動」とは？）の続き回です。

▽人材の質は大事▽お金と時間はかけないと「質」は上がりづらい▽ではどこにお金をかけるべき？？

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#32 「3拍子揃った求人活動」とは？

中小企業を襲う人材不足時代！今だからこそ大切にしたい求人についての考え方

▽求人の3拍子とは▽小さな会社はそこまで欲張れない！？▽求人において何を優先したら良い？

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#31 お客様相手に絶対言わないようにしていること

専門家として社長に言ってはいけない事とは？

今回はリスナー様からの質問回になっています。

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#30 半日年休をもっと活用しよう！

今回は有給休暇についてのお話です。

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#29 「キャリアアップ助成金正社員化コース」との正しい付き合い方

今回は助成金についてのお話です。

▽定着率が低い理由とは？また、助成金との付き合い方とは？

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#28 効率と生産性の違いとは？また、優先すべきはどっち？

今回は効率化と生産性について考えていきたいと思います。

▽生産性の公式「成果÷労力」

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