ちいさな会社の人事力向上研究所

＃17 新卒採用ＶＳ中途採用～小さな会社における一般論～

採用難といわれる時代、中途採用による雇用方法は小さな会社にとっても、採用戦略において大切なことです。中途採用だからこそ会社が持つべき覚悟とは！？

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By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

＃16 面接時に訊いてはいけないことを訊いてしまった・・・！

今回はリスナーの方から質問をいただきました。

採用面接時にした質問についてハローワークから応募者から苦情があったことにより注意を受けてしまったとのこと。

面接時に聞いてはいけない質問とは！？

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#15 制度変更への不満をまき散らす従業員。対処法は？

変化に伴う拒否反応？！無視すればいいだけだと切って捨てるのは簡単だけと完全無視ともいかない場合もある。不満にも向き合うべき不満と放っておいても大丈夫な不満がある。小さな会社だからこそ従業員の声が心に刺さりやすい。少しでも「小さな会社の経営者」の心の助けになれば幸いです。

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#14 モチベーション低下を言い訳にする社員にどう対処する？～山崎まさよし氏のエピソードに学ぶ～

モチベーションを人質に？！

誰しもモチベーションが下がることはあります。しかし、「モチベが下がった」と従業員から言われそれを理由として仕事に影響すると困った事態になってしまいます。そんなモチベーションのお話。

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#13 ＸＪＡＰＡＮ　ＴＯＳＨＩさんのエピソードに学ぶ？早期退職回避方法

経営者と従業員の信頼関係の築き方やあり方は様々ですが、これをやってしまうといかなる強固な信頼関係も崩れてしまう！？

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#12 「社労士らしくない」が褒め言葉になってしまう件について

「らしくない」という表現。「男らしくない」「女らしくない」と言ったらネガティブな響き。

職業にもある種個々に固まったイメージがある。では士業における「らしさ」って何？

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#11 法定休日を土曜日にする会社が増えている？

長時間労働に関する規制が年々施工されています。そのなかの一つに月45時間以上の時間外労働は年6回までしかやってはいけない。また、時間外労働のうち60時間を超えた部分に関しては5割増しの手当てを支払う必要があります。

そんな中、法手休日を土曜にする企業が増えてきています。一体どういった意味があるのか！？

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#10 初めて人を雇用する時に覚悟すべき3つのこと

～「想定の範囲内」は多ければ多いほどいい～

創業間もない経営者がテンパる要因の一つに「想定していなかった」が挙げられる。負担が多い割には誰にも感謝されない経営者。この配信ではそこへのリスペクトを最大限表明しつつ今回は初めての雇用時に想定内にしておくべきこと3つをお伝えします。

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#9 タバコ休憩の是非

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#8 なぜ皆土日に休みたがるのか

土日に人が集中する。人混みが好きな人は多くないはずなのに

求人でも人気があるのは土日休みの職種。

みんなが休んでる時こそ自己投資すれば絶対に抜きん出られるが、従業員には誰がどう伝えるべき？？

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