ちいさな会社の人事力向上研究所

#27 ハムと大根と問題社員と～態度が悪い従業員をどこまで許容すべきか～

態度が悪い従業員はどうするべき？

今回は視聴者様からの質問回になっています。

▽勤務態度が悪い社員はやめてもらう？人手不足の昨今そんなに簡単にやめさせられない！▽パワハラ・モラハラが叫ばれ指導にも一苦労。

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By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

#26「言われたことしかやらない人」の是非

社長の嘆き節「うちの従業員は言われたことしかやらない」巷でよく聞かれる声である。

▽言われたことしかやらない社員への考え方とは？▽「ほかに何かやることはありませんか」と社員からいってもうらには？

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

#25 固定残業手当にメリットはあるのか

固定残業は「定額働かせ放題」ではない！▽固定残業のメリットデメリット、注意点。▽効果的な固定残業手当の使い方とは？？

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#24 セクハラおじさんにならないための心構え

セクハラおじさんの心理状態を42歳のおじさんが解説します。

▽松本人志さんのことが話題に。性的同意が焦点となる話題が度々取り沙汰されることがあります。▽無駄なセクハラを撲滅し被害に遭う女性を減らし男性もセクハラおじさんとならない為の心構えとは？

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#23 「手当」は、会社からのメッセージ！？

今回は視聴者様からの質問回になっています。

▽基本給の中に残業を含めて支払っていたところ友人経営者から違反ではないかといわれ不安になってしまったとのこと。▽また、手当の上手な使い方とは？

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＃22 結局、コミュニケーション能力とは何なのか

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♯21 労働条件通知書の重要性を改めて考える

会社創業時に作成しなければならない書類は多く新人社長にとってみれば大変苦労させられることだと思います。また、初めて人を雇うときにも準備しなければならない書類も沢山あります。その中で特に今回は「労働条件通知書」の重要性について考えてみたいと思います。

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♯20 適性検査受けてみた！

実際に適性検査に受けてみました。

今回受けてみた適性検査はダイアモンド社のDPI（手書き方式）。当然ですが質問にこう答えたらこういう結果が出る等の話は出てきません。

小さな会社は採用時のみでなく社長自身が受けてみたり優秀な人材に受けてみたり活躍人材の傾向を把握してみるのもいいかもしれません。

実際に受けてみて総じて楽しかったので、予算が許せば色々試してみて自社に合うものを選んでおくと良いかと思います。

今回の配信は半分緩く聞いていただければ幸いです。

▽今回使用させていただいた適性検査

株式会社ダイヤモンド社　様

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#19 雇用契約に向かない人／業務について考える

前回に引き続き雇用契約には問題点・注意点が多くある。では雇用契約に向かない仕事、もしくは業務委託に向く仕事・向かない仕事を今回は業務と人という観点で考えていきます。

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＃18 雇用契約はオワコンなのか？～雇わない株式会社について～

雇用契約は上手くいくようにできていない！？「終身雇用制度の崩壊の時代」もはや「雇う、雇われる」だけの選択肢だけで大丈夫？？

原田先生も参画されている「雇わない株式会社」とは

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