Connected Mate

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Connected Mate episodes

June 28, 2022 Les offres d'économie circulaire, ça change quoi pour les marques ?
Cela ne t’a probablement pas échappé, le pli que nous avons pris dans les années 1950 en matière de consommation n’est aujourd’hui plus tenable. A force d’enchainer les 4 phases « Extraire-Produire-Consommer-Jeter » qui constituent malheureusement encore la règle actuelle de notre économie, nous sommes en train de détruire notre planète.

Et s’il existait une autre voie pour sortir de cette fuite en avant infernale ? Et si on choisissait plutôt l’économie circulaire, cette économie plus responsable qui s’éloigne du « Extraire-Produire-Consommer-Jeter » pour préférer le cercle vertueux du « Récupérer - Produire - Consommer -Réemployer » ?
 Et lorsqu’on travaille pour une marque, on fait comment pour parvenir à mettre en oeuvre cet autre modèle ? On fait comment pour s’inscrire dans cette nouvelle logique, pour la proposer à ses clients, pour trouver des partenaires en amont comme en aval de cette chaîne économique plus durable ? On fait comment et ça peut changer quoi dans son business model ? Ça permet de changer quoi dans sa capacité à conquérir et fidéliser de nouveaux clients et aussi attirer et retenir des collaborateurs pour qui tout cela est très très important ? On fait comment ?

Pour mieux comprendre ce que les offres d'économie circulaire changent pour les marques, l’invitée de cet épisode du podcast est Anna Balez, fondatrice de Lizee, une plateforme logistique et SaaS qui permet aux marques de déployer offre de location et de seconde main à leur nom sans tout faire en interne.

Si ça te dit d'écouter toutes les rencontres du matin sur les plateformes de podcasts traditionnelles, c’est ici https://smartlink.ausha.co/ledigitalpourtous

👉🏻Si tu as envie de faire tes premiers pas en mode Web 3, c’est ici que l’aventure commence https://bonjourppc.uncut.fm/

Et pour garder le lien, il y a aussi la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://www.getrevue.co/profile/bonjourppc

#BonjourPPC #Podcast
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17 min
June 28, 2022 Les offres d'économie circulaire, ça change quoi pour les marques ?
Cela ne t’a probablement pas échappé, le pli que nous avons pris dans les années 1950 en matière de consommation n’est aujourd’hui plus tenable. A force d’enchainer les 4 phases « Extraire-Produire-Consommer-Jeter » qui constituent malheureusement encore la règle actuelle de notre économie, nous sommes en train de détruire notre planète.

Et s’il existait une autre voie pour sortir de cette fuite en avant infernale ? Et si on choisissait plutôt l’économie circulaire, cette économie plus responsable qui s’éloigne du « Extraire-Produire-Consommer-Jeter » pour préférer le cercle vertueux du « Récupérer - Produire - Consommer -Réemployer » ?

Et lorsqu’on travaille pour une marque, on fait comment pour parvenir à mettre en oeuvre cet autre modèle ? On fait comment pour s’inscrire dans cette nouvelle logique, pour la proposer à ses clients, pour trouver des partenaires en amont comme en aval de cette chaîne économique plus durable ? On fait comment et ça peut changer quoi dans son business model ? Ça permet de changer quoi dans sa capacité à conquérir et fidéliser de nouveaux clients et aussi attirer et retenir des collaborateurs pour qui tout cela est très très important ? On fait comment ?

Pour mieux comprendre ce que les offres d'économie circulaire changent pour les marques, l’invitée de cet épisode du podcast est Anna Balez, fondatrice de Lizee, une plateforme logistique et SaaS qui permet aux marques de déployer offre de location et de seconde main à leur nom sans tout faire en interne.

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17 min
June 27, 2022 La neurodiversité en entreprise, ça change quoi ?
Tu as peut-être autour de toi un membre de ta famille, un ami, un collègue qui fait partie de toutes ces personnes qui réfléchissent autrement. Cela peut être une personne autiste, une personne ayant des troubles de l’attention, ou encore une personne qui a été diagnostiquée dyslexique, dysorthographique ou dyspraxique ? Tu en as autour de toi ? J’en connais autour de moi. Ces personnes réfléchissent différemment de nous et symbolisent la neurodiversité.

Selon Wikipedia : la neurodiversité est souvent comparée à la biodiversité. La concomitance de plusieurs types de fonctionnements neurologiques différents chez l'être humain étant vue comme indispensable dans les sociétés. Les militants de la neurodiversité soutiennent que des fonctionnements neurologiques divers, alternatifs, hors norme, peuvent être considérés autrement que sous l'angle exclusif d'une lacune vis-à-vis de la norme. Ils défendent notamment l'expression artistique et les contributions techniques et scientifiques des personnes dites « neurodivergentes » ou « neuroatypiques ».

Alors une fois que l’on a compris que c’est une sacrée chance d’avoir au sein de son entreprise des personnes qui sont différentes de l’armée de clones soigneusement sélectionnés parce qu’ils ont fait les mêmes écoles, les mêmes études, viennent des mêmes entreprises, et que l’on recrute souvent pour faire le même métier que dans leur entreprise précédente… Une fois que l’on a compris que des personnes différentes des personnes dites « normales » sont une énorme chance, qu’est ce qu’on fait ?

On fait comment pour accueillir, accepter, intégrer et travailler avec celles et ceux qui réfléchissent et agissent vraiment autrement ? On fait comment pour ne pas passer à côté de ces talents et éviter le réflexe stupide qui consiste à tourner le dos aux personnes différentes et à se rassurer avec la soi-disant normalité du plus grand nombre ? On fait comment, et on fait quoi pour intégrer la neurodiversité qui est une chance pour toute l’entreprise de mieux se mouvoir dans des environnements changeants, dans des transformations de modèles constants dans lesquelles les cohortes de clones sont assez vite dépassées ?

Pour bien comprendre ce que change la neurodiversité en entreprise, les opportunités qui en découlent et comment faire des différences de chacun des forces pour tous, l’invitée de cet épisode du podcast est Mélodie Ardouin, créatrice du podcast « Les atypiques du cerveau ».

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23 min
June 23, 2022 Re-enchanter les événements hybrides, ça change quoi ?
Pour bien comprendre comment certains ré-enchantent les événements en hybrides ou en distanciel, comment ils s’emparent avec succès des interactions permises par les outils nouvelle génération, comment ils créent une préférence de marque en permettant de redonner ces lettres de noblesse à ce que le mot événement veut dire et à ce qu’il permet de créer comme valeur, l’invitée de cet épisode du podcast est Laurence Guiramand, la directrice commerciale de Voilà, la plateforme dédiée aux événements interactifs née de la rencontre entre la créativité de l’agence Publicis et la maitrise technologique d’Orange et de ses ingénieurs.

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21 min
June 22, 2022 Sponsoriser un podcast, ça change quoi pour de vrai ?
Les podcasts, tu le sais, c’est mon dada. J’adore ça Je me suis lancé dans l’aventure il y a 6 ans et j’ai depuis depuis multiplié les formats : interviews, narrations, émissions en direct en solo ou en collectif.

Depuis 6 ans, le monde du podcast a littéralement explosé. Les audiences sont au rendez-vous et les types de podcasts se sont enrichis. On y trouve les podcasts qui ne sont que du surgelé de la radio, les podcasts natifs conçus et faits avec beaucoup beaucoup d’amour par des amateurs, les podcasts produits par des studios qui font bosser pour par grand chose des talents et des voix, des marques qui se lancent dans l’aventure, des agence qui vendent à prix d’or des contenus très qualititatifs… bref, le monde du podcast s’est bien développé mais est devenu un Far West où l’on peut, pour très peu de chercheurs d’or, gagner beaucoup d’argent, où l’on peut faire la fortune des marchands de pelles et de pioches, où l’on peut devenir homme ou femme sandwich, où l’on peut perdre parfois son âme d’origine aussi.

Le sponsoring ? Cest l’une des pistes possibles pour permettre de rémunérer les créateurs et créatrices de ces petits bijoux audio qui apportent beaucoup de valeur aux auditeurs.

Mais concrètement ça change quoi pour une marque de sponsoriser un podcast ? Ça sert à quoi ? Quels retours sur investissements ? Ça change quoi vraiment pour le business ?

Sponsoriser un podcast, c’est de l’achat publicitaire au kilo dans une environnement publicitaire classique très encombré ? C’est un investissement qui permet juste de dire qu’on est dans le coup et que l’on suit la tendance ? C’est un travail qui paie parce qu’il est construit sur la durée et parce qu’il permet de créer une relation longue entre la marque et les auditeurs fans d’un podcasteur ?

Pour bien comprendre, ce que ça change de sponsoriser un podcast et pour qui, l’invitée de cet épisode est Flavie Prevot, créatrice du podcast « Le Board ».

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21 min
June 21, 2022 Le before d’Inbound Marketing France 2022
Depuis 5 ans, un évènement incontournable pour les pros du commerce et du marketing en ligne se déroule à Rennes. Cet événement s’appelle IMF, Inbound Marketing France, la grande rencontre de ceux qui cherchent à améliorer leurs résultats en utilisant les techniques d’Inbound Marketing.  Cette année, l’événement est en présentiel, il accueille plus de 700 participants qui alternent tables rondes, masterclasses et rencontres avec des pros du marketing, de la data et de l’expérience utilisateur.  Parce que j’ai le plaisir d’être pour la 3ème année compétitive d’animer le programme de cet événement et pour te donner un avant goût des coulisses de cette édition 2022, j’ai invité cette année encore Michel Brébion, le créateur et organisateur d’Inbound Marketing France.

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#BonjourPPC #Podcast #IMF
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18 min
June 20, 2022 Just look up, ça change quoi ?
En décembre dernier, un film est sorti sur Netflix et il a fait couler beaucoup d’encre. Ce film s’appelle « Don’t look up ». Il a pour objectif de nous interpeller sur notre aveuglement collectif à continuer d’agir comme si de rien n’était face à une catastrophe annoncée. On y voit les jeux d’acteurs et les jeux de pouvoir qui se mettent aussi en oeuvre pour faire en sorte de ne rien changer, surtout ne rien changer pour que le pouvoir et les privilèges gagnés de haute lutte ne soient pas perdus.

Si le sujet du jour ne concerne pas l’arrivée d’un météorite lancé sur la planète terre, si le sujet du jour ne concerne pas le réchauffement climatique et les actions qu’il nous faut tous mener dès maintenant, et à vitesse grand V ; Le sujet du jour concerne un problème qui m’est cher et que tu as probablement déjà remarqué : il n’y a pas assez de femmes dans les métiers scientifiques et dans la Tech. Et ce n’est pas juste une question d’être à l’équilibre en matière de parité. Non, il n’y a vraiment pas assez de femmes qui osent se lancer dans ces milieux. Ca peut paraître fou et ca l’est ! La tech est ultra majoritairement un métier tenu par les hommes. Et le cercle vicieux fait que plus on pense que ce sont des métiers de mecs et plus les femmes tournent le dos de ces filières.

Se dirige-t-on vers une disparition totale des femmes dans le monde scientifique ? Depuis la réforme du bac qui a eu lieu en France en 2019 et qui a rendu les mathématiques facultatives en classe de première, seules 36 % des filles suivent une filière scientifique (mathématiques et physique-chimie). C’est un chiffre en nette baisse puisqu’elles étaient encore 47% avant la réforme. Autre chiffres impressionnants, elles ne sont aujourd’hui que 15% à s’engager dans des études informatiques et si l’on regarde nos grandes écoles d’ingénieurs, les femmes représentent moins de 20% des élèves de Polytechnique, Centrale ou Les Mines.

Comment expliquer une telle inégalité de genre dans les sciences ? Pourquoi les femmes ont-elles déserté certains secteurs où elles étaient très présentes, comme l’informatique dans les années 1970 ? Ce manque de diversité dans ces métiers au cœur des transformations que nous sommes en train de vivre avec le numérique augure-t-il d’une catastrophe à venir ?

Pour bien comprendre comment on en est arrivé là, quelles perspectives pour changer vraiment le curseur, et ce que ça permettrait si on y arrivait , l’invitée de cet épisode du podcast est Angélique Gérard, présidente de Sistemic dont le projet porte le nom de code « just look up ».

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#BonjourPPC #Podcast #Parité
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19 min
June 17, 2022 🔥 Le débrief de la semaine du 13 juin 2022
Dans cet épisode, nous revenons avec les commentaires des participants sur les thèmes de la semaine écoulée et te donnons avec Vincent Caltabellotta🦸🏻‍♂️membre historique de la rédac un avant goût du programme de la semaine à venir.

Au programme de cette semaine ?

👉🏻Lundi : NFT & podcasts, ça change quoi dans le modèle ? Avec Carlos Diaz CEO and founder de Uncut.fm https://lnkd.in/eScFdN9A

👉🏻 Mardi : Ecrire pour le web, ça change quoi ? Avec Muriel Gani auteure de l’ouvrage “Ecrire pour le web”, paru aux éditions Dunod https://lnkd.in/eTCzEG3E

👉🏻Mercredi : Le digital nomadisme, un phénomène appelé à exploser ? Avec Benoit Raphael Fondateur de Flint Media https://lnkd.in/e7FNVuyH

👉🏻Jeudi : 🔴 édition spéciale VivaTech 2022 avec Damien Douani, Laura Bokobza et Jean-Emmanuel Séré membres historiques de la rédac’rom de #BonjourPPC https://lnkd.in/e_DpPnrx

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28 min
June 16, 2022 🔴 Edition spéciale #VivaTech 2022
VivaTech, tu connais ? VivaTech est le plus grand salon européen du monde de la tech et de l’innovation. C’est LE rendez-vous incontournable des startups, des grands groupes et de tous les passionnés de l’innovation, de ces innovations que l’on retrouvera, peut-être un jour, dans nos entreprises, dans notre vie personnelle et dans notre quotidien.

A VivaTech, les plus grands acteurs du monde de la tech font leur show accompagnés d’une myriade de startups, et chacun rivalise de promesses, d’innovations tout juste sorties du carton ou d’innovations plus éprouvées qui ne demandent qu’à prendre leur envol.

Cette année encore, VivaTech a lieu Porte de Versailles dans le 15ème arrondissement de Paris. Avec des participants en provenance de plus de 30 pays, Vivatech est LE rendez-vous international où se retrouvent sur 45.000 m2 tous ceux qui comptent dans l’écosystème digital et qui veulent se mêler à cette grande rencontre de la planète tech autour de plus de 2.000 exposants dont 1.700 startups.

A VivaTech, on parle FutureOfWork, Tech for good, AR et VR, Metavers, Smart Cities et mobilité, bref VivaTech est le terrain de jeu idéal pendant 4 jours pour les passionnés d’innovation.

Quelles sont les nouveautés de cette édition 2022 de VivaTech ? Quelles innovations découvrir si vous y passez, et même si vous ne pouvez pas y passer cette année ?

Pour faire un premier point sur cette édition 2022 de Vivatech, je suis accompagné au micro de cet épisode du podcast de trois des membres historiques de la rédac : Damien Douani, Laura Bokobza et Jean-Emmanuel Séré.

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25 min
June 15, 2022 Le digital nomadisme, un phénomène appelé à exploser ?
On les appelle les Digital Nomads. Ce sont des personnes qui travaillent à partir de n’importe quel endroit du monde à la seule condition de bénéficier d’un débit suffisant pour être connecté. Loin des télé-travailleurs qui passent quelques jours chez eux et quelques jours dans leur entreprise, les Digital Nomades choisissent la situation géographique qui leur convient le mieux, leur bureau tient dans leur ordinateur. Ils sont libres de leurs mouvements, libres de choisir de vivre où bon leur semble, libre de voyager quand ils veulent.

Qui sont -ils ? Combien sont-ils ? Quels sont les métiers qu’ils ont choisi leur permettant de tourner le dos au traditionnel métro-boulot-dodo ou à son plus moderne « boulot-visio-dodo » ?

Comment vivent-les Digital Nomads ? Est-il vraiment enviable de travailler de l’autre bout du monde avec, à quelques mètres de son ordinateur une plage idyllique, les neiges du Kilimandjaro, un magique lac de montagne quelque part au nord de l’Italie ou encore une forêt de singe en Indonésie ? Et Digital Nomad, c’est un statut et une façon de vivre et travailler dont il faut rêver ? Ou un miroir aux alouettes qui demande des qualités humaines et organisationnelles que beaucoup ne possèdent pas ?

Pour bien comprendre les Digital Nomads et ce que le phénomène du digital nomadisme change en matière de futur du travail, l’invité de cet épisode du podcast est Benoit Raphael, fondateur et Président de Flint Media, un patron qui a quitté Paris, pour diriger sa startup à partir de l’île de Bali, à plus de 12.000 kilomètres de la France, de ses clients et de ses collaborateurs.

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