In deze aflevering hoor je Giovanni Piccirilli, Chief Technology Officer van RTL Nederland. Hij leidt de AI-transformatie van binnenuit — niet alleen met tools, maar vooral met visie. Giovanni vertelt hoe je AI adopteert én transformeert, waarom “doen we nog niet” een dodelijke zin is, en waarom empathie cruciaal is in een technologische versnelling.

Je leert o.a.:

• Waarom een goede AI-strategie begint met ruimte, niet met tools
• Hoe je directie echt in beweging krijgt (hint: doe een trip naar Silicon Valley)
• Hoe AI niet alleen je processen verandert, maar ook het purpose-gevoel van mensen raakt

Luisteren dus, als jij ook voelt: we moeten iets met AI, maar wat dan precies?

🎧 Luister nu naar DenkTank, de podcast van DenkProducties.

Frits is partner bij Per4mance, acht keer uitgeroepen tot ‘Beste Opleider van Nederland’, en mede-auteur van de bestsellers De Cultuurladder en Ik ben er helemaal klaar mee. In september verzorgt hij een Deep Dive op Amsterdam Business Forum. Maar hier deelt hij alvast zijn messcherpe inzichten over energie als motor van resultaat, effectief leiderschap en teams die écht met elkaar scoren.

Wat je hoort in deze aflevering

✅ De zes niveaus van leiderschap (en waar het bij de meeste misgaat)
✅ Het verschil tussen aardige en effectieve leiders
✅ Vier herkenbare teamtypes: van “bal op het dak” tot “EPO-team”

Luisteren dus, als je...

… merkt dat je team vastloopt, energie mist of niet alles uit zichzelf haalt
… zelf leidinggeeft (of ooit hebt gedacht: moet ik dit nou allemaal alleen oplossen?)
… op zoek bent naar een praktische, eerlijke en soms confronterende kijk op leiderschap en teamdynamiek

In deze aflevering van DenkTank komen twee werelden samen: het leiderschapsdenken van Simon Sinek en de praktijkervaring van een militaire topvrouw die letterlijk onder vuur kwam te liggen en daar koel bleef sturen.

Dominique Schreinemachers was een van de eerste vrouwelijke vliegers bij de luchtmacht. Ze leidde missies in Afghanistan, overleefde een helikopteraanval, en vertaalt haar inzichten nu naar leiders in het bedrijfsleven. Wat Simon Sinek predikt - dienend leiderschap, Commander's Intent, Circle of Safety - leeft zij in de praktijk. 

Dominique vertelt vol passie en kracht:

• Hoe je een team bouwt dat écht op elkaar vertrouwt
• Waarom sterke leiders eerst dienen, dan sturen
• Hoe je kalm blijft onder extreme druk (en wat jij daarvan kunt leren)
• Waarom feedback geen luxe is, maar noodzaak
• En hoe je gedragsverandering traint – zonder modder, zonder schreeuwen

Een aflevering voor leiders die snappen dat leiderschap geen titel is, maar gedrag.

Wat gebeurt er als je de ideeën van Simon Sinek niet alleen leest, maar ze ook écht toepast in je organisatie? Ilka Schreurs deed precies dat.

Als MT lid bij SEAT CUPRA (onderdeel van PON) was ze een van de aanjagers van een leiderschapstransformatie: van controle en micromanagement naar vertrouwen, eigenaarschap en menselijke verbinding. Geïnspireerd door Sinek maakte Ilka de shift van sturen op targets naar leiden met purpose.

Christ en Hans praten met een zeer bevlogen Ilka over:

• Hoe kwetsbaarheid werkt (ook als je het woord nooit mag noemen).
• Eigenaarschap stimuleren zonder spreadsheets en controle.
• De kracht van meet them where they are.
• Én waarom leiders geen antwoorden hoeven te hebben, maar wel de juiste vragen moeten stellen.

“Be the leader you wish you had.” ~ Simon Sinek

Ilka’s aanpak is menselijk, doordacht en verrassend pragmatisch. Perfecte voorzet richting 26 september, als Simon Sinek live in Amsterdam spreekt.

“We werken niet te hard, we rechargen te weinig”

Altijd aan staan. Geen tijd om te stoppen. Toch nog dat ene mailtje doen. Voor veel mensen is dit ‘een gemiddelde werkdag’. 

In deze aflevering duiken we in het rechargen. En, heel verfrissend, niet als beloning na hard werken maar als essentieel onderdeel van je prestaties. Te gast: Hidde de Vries, spreker, auteur van Work Smart, Play Smart en oprichter van The Recharge Company.

Hidde helpt bedrijven om slimmer, gezonder en collectiever te werken. Zijn aanpak? Niet belerend. Geen bananen of yoga verplicht. Wel slimme interventies, collectieve actie en gezonde dosis competitie. 

In deze aflevering deelt hij zijn eigen verhaal van overbelasting én de strategieën die echt werken om mentaal fit te blijven in een wereld vol FOMO, druk en afleiding.

Wat je leert in deze aflevering

✅ Waarom we ontspanning alleen toestaan als beloning - en waarom dat ons opbreekt
✅ De Recharge Week: hoe één gezamenlijke werkweek alles kan kantelen
✅ Hoe je een nieuwe Netflix-serie omtovert tot een trainingsmoment (!?)
✅ Waarom leidinggevenden het verschil maken tussen ‘welbevinden’ en een burn-out
✅ Wat schilderen, wandelen en salades te maken hebben met duurzame prestaties

Luisteren dus, als je merkt dat je wel productief bent, maar te weinig plezier of rust ervaart

Meer over Hidde: therechargecompany.com

Boek winnen? Mail waarom jij het boek wil naar [email protected]
Abonneren? Mag je zelf weten (maar wij zouden het leuk vinden 😉)

“Een goede hackathon is eigenlijk een corporate gangbang van ideeën.”

In deze aflevering van DenkTank gaan Hans Janssen en Christ Coolen in gesprek met de Vlaamse verrassing van het jaar: Stefaan Vandist, schrijver van Provotyping, uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar.

Stefaan is geen doorsnee denker. Hij noemt zichzelf een verbeeldingsstrateeg. In zijn boek Provotyping laat hij een fluor-roze prot op het heersende denken over duurzaamheid. Zijn boodschap: verandering hoeft niet saai, duur of drammerig te zijn. Het kan ook vrolijk, kleurrijk en hoopvol!

In deze aflevering hoor je:

• Hoe je verhalen ontwikkelt die raken
• Waarom festivals en hackathons ideale speeltuinen zijn voor verandering
• Wat storytelling écht betekent (hint: het is geen PowerPoint)
• Waarom verwarring misschien wel het krachtigste communicatiemiddel is
• Hoe je een idee provotypet tot tastbare verandering

Bonus: We geven boeken weg! Mail jouw beste provotyping-idee voor je organisatie of buurt naar [email protected] en maak kans op een gratis exemplaar.

Stefaan spreekt op het Amsterdam Business Forum op 26 september. Zorg dat je erbij bent. En ja, een beetje voor Simon Sinek, maar stiekem ook voor Stefaan.

“Iedereen is welkom, maar niet elk gedrag.”

In deze aflevering van DenkTank duiken Christ en Hans samen met Mireille Ollivieira in het rauwe én hoopvolle hart van leiderschap: deep democracy, het goede conflict en de kunst van begrenzen.

Mireille is leiderschapstrainer, keynote speaker en werd twee keer uitgeroepen tot Trainer van het Jaar. Vanuit haar Zuid-Afrikaanse roots én Amsterdamse nuchterheid fileert ze alles wat schuurt op de werkvloer. Inclusief emoties die worden ingezet als machtsmiddel.

Je leert onder andere:

• Waarom gehoord worden ≠ je zin krijgen
• Hoe je sabotage herkent (en voorkomt)
• Hoe je incheckt zonder zweverigheid

En waarom leiders soms moeten zeggen: “we gaan het niet doen … wat heb je nodig om mee te kunnen?”

Op 3 november geeft Mireille een exclusieve sessie voor jaarkaarthouders van DenkProducties. Vol echte gesprekken over alles wat schuurt.

“Je moet zelf redelijk content kunnen zijn met het feit dat je niet altijd even populair bent.”

Simon Sinek is één van de meest gevraagde sprekers ter wereld. Waarom hangt iedereen aan zijn lippen? Wat doet hij op het podium waardoor je niet afdwaalt of op hunkert naar je mobieltje? 

In deze DenkTank-aflevering gaan Hans Janssen en Christ Coolen op zoek naar het geheim van Simon Sinek als spreker. Samen met sprekerstrainers Marco Pesch en Puck van Doorn van Happy Good Talk ontrafelen ze de ingrediënten van zijn magie.

En die lessen hebben -niet verassend- in een why, een how en een what:

• WHY: Over spreken vanuit overtuiging, niet vanuit ego.
  Waarom wil je dit delen - en waarom zou het iemand moeten raken?
• HOW: Over het ritme in zijn spreken.
  Wisselen in tempo, spelen met pauzes en spanning opbouwen - zonder dat het als trucje voelt.
• WHAT: Over hoe één zin de hele zaal kan stil krijgen.
  Formuleer je boodschap messcherp - en durf die met overtuiging te laten hangen.

Of je nou zelf op een podium staat, een team toespreekt of een presentatie geeft aan collega’s: deze aflevering laat je anders kijken naar spreken met impact.

Eliza Filby is gespecialiseerd in generatieverschillen. In deze aflevering legt ze kraakhelder uit waarom jonge mensen anders werken, communiceren en keuzes maken dan hun oudere collega’s en wat dat van jou vraagt als leider.

Wat je leert in deze aflevering:

• Waarom Gen Z e-mail ontwijkt en nooit opneemt als je belt
• Hoe je als leider voorkomt dat je blijft managen ‘zoals jij het ooit leerde’
• Waarom je team hapert als je alles voor iedereen gelijk wilt maken

Met concrete voorbeelden, scherpe inzichten en rake uitspraken over:
📌 De bank van papa en mama
📌 Belgedrag op de werkvloer
📌 Mentorschap als leiderschapswapen

Een aflevering die je anders laat kijken naar je team en jezelf.

Dominique Haijtema, journalist en auteur van De Heilige Graal, interviewde Sinek in 2016 en 2025 en vertelt hoe hij veranderde van ‘verliefd op de materie’ naar een superster met media-allergie. Marnik d’Hoore, Vlaamse ondernemer en oprichter van Bloovi, deelt hoe Sineks ideeën landen bij échte ondernemers. En waarom hij met 150 ondernemers naar het Amsterdam Business Forum komt.

Wat je meeneemt uit deze aflevering:

• Waarom de ‘why’ vaak verdwijnt zodra je bedrijf groeit – en hoe je ’m terugvindt
• De kracht van radicaal heldere leiders – ook als je het niet met ze eens bent
• Hoe AI onze menselijkheid test – en waarom Sinek daar verrassend fel op is

Luister nu en ontdek waarom Sinek méér is dan een TED-talk-icoon – en hoe zijn gedachtegoed jou helpt om sterker en menselijker te leiden.

“Start With Why is geen rocket science – Nietzsche had het er ook al over. Maar niemand bracht het zó simpel.”