DenkTank

In deze podcast gaan Hans Janssen en Christ Coolen live in gesprek met Dr. Jonah Berger over een aantal geweldige ideeën uit zijn boeken. In moordend tempo! Je hoort o.a.

• Waarom overtuigen beter werkt als je niet ‘doorduwt’ maar juist ‘hindernissen weghaalt’.
• Hoe het Endowment Effect zorgt dat mensen niet willen verliezen wat ze al hebben
• Welke magische woorden mensen aan jouw kant krijgen

Een supersnel en mega interessant gesprek! Dat belooft veel voor de komst van Jonah naar Utrecht voor het seminar Psychologie van het Overtuigen. 

 Met veel enthousiasme legt Martin uit hoe je AI tools zoals ChatGPT slim kunt gebruiken om je werkprocessen efficiënter te maken en betere resultaten te behalen. 
 

De drie highlights van het gesprek: 

- het 'PROMPT' model om het hele proces van schrijven het allerbeste via ChatGPT te laten lopen. 

- ChatGPT spreekt alle talen: geef al je tijdrovende, terugkerende klussen moeiteloos uit handen aan ChatGPT. 

- Je eigen GPT's bouwen die zich precies zo gedragen als jij wil. Eng en geweldig! 

Zoals we van Martin gewend zijn ws het tempo weer hoog en vlogen de tips weer laag. Kortom, een must-listen voor iedereen die ChatGPT als productieve kracht wil benutten!

Als er één podium is waarin veel meesterbeïnvloeders bij elkaar komen dan is het wel Psychologie van het Overtuigen. Op deze dag hebben we 2 podcasts opgenomen. Eerder kon je al luisteren naar Jitske Kramer, Remco Claassen & Jos Burgers. 
 

Voor deze aflevering hebben we drie toppers voor de microfoon:

• Sharon Kroes: spreker, trainer en bestsellerauteur. Sharon is voormalig Nederlands, Europees én wereldkampioen debatteren. 
• Eva Brouwer: ex-televisiepresentator en 'de flamingo onder de presentatie trainers’ 
• Jan van Setten: professioneel bruistablet. Veelgevraagd expert in (persoonlijk) leiderschap en commercie.
   

We behandelen onder andere deze vragen:

• Wat is de schaal van Joop? En waarom is het zo belangrijk om je boodschap over te brengen?
• Wat is één verwarrend eenvoudig inzicht wat je direct kunt toepassen om mensen mee te krijgen in je verhaal? 
• Wat doen de meeste mensen fout als ze een betoog opbouwen? En hoe moet het dan wel?
• Wat is een negativiteitsreflex? En hoe voorkom je dat je erin stapt?
• Wat is het verschil tussen een visie en een standpunt? (en waarom is het zoveel fijner om te hebben over visie in plaats van standpunten?)

Veel luisterplezier!

Bij het seminar Psychologie van het Overtuigen komen de beste beïnvloedingsexperts van Nederland bij elkaar.  Een uitgelezen kans om een podcast op te nemen waarin we verder de diepte in gaan over beïnvloeden en overtuigen. 

In deze aflevering spreken we met:

• Jitske Kramer: corporate antropoloog en schrijver van verschillende goed verkochte managementboeken.
• Remco Claassen: één van de beste leiderschapstrainer van Nederland én daarnaast expert op het gebied van invloed en beïnvloeding.
• Jos Burgers: dé expert op het gebied van klantgerichtheid en marketing.
   

We behandelen onder andere deze vragen:

• Hoe werkt Cialdini’s principe van consistentie als je het toepast op jezelf?
• Wat is een kinderkampvuur? Waarom is het relevant voor leiders in het bedrijfsleven?
• Hoe pas je het principe van wederkerigheid toe in de dagelijkse praktijk? En waarom is de intentie erachter zo belangrijk?
• Hoe ga je om met weerstand als je mensen wil meekrijgen met je idee?
• Waar ligt de ethische grens bij beïnvloeding.
   

Veel luisterplezier!

We plakken er dan labels op als adhd, hoogbegaafd, dyslectisch, autistisch of hoogsensitief. In lichte of zwaardere mate. Dat lijken stigma’s maar in deze podcast leren: we het gaat om ‘spikey profiles’. Het zijn mensen die minder goed zijn in bepaalde zaken (prikkels, concentratie etc) maar dat compenseren met waanzinnige talenten op andere terreinen. 

Neurodivergenten zijn de vernieuwers, criticasters en creatievelingen. Als je ze maar de ruimte geeft!

Saskia Schepers laat zien hoe je neurodiversiteit in je voordeel laat werken:

• Hoe maak je een einde aan de conformiteitscultuur. ‘Prima als je introvert bent, maar kom wel vrijdag gezellig naar de borrel’. 
• Tips voor anders vergaderen, anders samenwerken en anders leidinggeven. (Oh ja: en doe nooit meer een verrassingsfeestje op een boot)
• Hoe je mensen op maat aanstuurt met de juiste breinhandleiding.

Deze podcast er ook zo eentje om aan je baas door te sturen. Kijk dit bedoel ik nou, zo werk ik het beste! 
 

Wil jij het boek van Saskia winnen? Mail dan door aan wie jij ‘Als alle breinen werken’ cadeau wil geven op [email protected]
 

Links: 

• Website van Saskia Schepers: https://saskiaschepers.com/
• Boek: Als alle breinen werken: https://www.managementboek.nl/boek/9789047017240/als-alle-breinen-werken-saskia-schepers
• De breinhandleiding: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_1.pdf
• Samendenken ipv samenwerken: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_2.pdf

Ongeveer 99,5% van alle organisaties zoekt nieuwe mensen. Talentvol, gemotiveerd en kundig als het kan. Teamspelers zonder 9-5 mentaliteit. 

Jesse Geul geeft je in deze podcast een frisse blik op het werven van nieuwe mensen. Waarom gaat dat toch zo lastig? Jesse heeft daar een stevig mening over en zijn posts op LinkedIn gaan stuk voor stuk viral. 

• Waarom zijn wervingsadvertenties zo saai en obligaat?
• Waarom verschuilen werkgever zich achter ‘marktconform salaris’ zonder dat concreet te maken? 
• Waarom leveren selectietrajecten niet altijd de juiste kandidaat op? 

En … hoe doe je dit soort dingen dan WEL? Christ Coolen en Hans Janssen vroegen het aan Jesse in deze aflevering van DenkTank. 

Een must voor iedereen die nog goede mensen zoekt. 

Meer over Jesse: https://www.jessegeul.nl/

Mark van Baal is op een missie: oliereuzen zover krijgen dat ze zich gaan inzetten voor het klimaat. Maar er is één probleem: die reuzen willen dat gewoon niet. Of ze gaan veel te traag. 

Wat doe je dan? 

Mark koos een even briljante als counter-intuïtieve methode om de juiste snaar te raken. Hij wist: deze bedrijven luisteren alleen naar hun aandeelhouders. Dus wat doe je dan? Aandeelhouder worden! Dan kun je resoluties indienen en dingen écht veranderen. 

Mark neemt je mee in zijn bijzondere leven als ‘shareholder activist’.

• Hoe krijg je verandering voor elkaar, stap voor stap?
• Hoe bouw je first followers om samen een beweging te vormen? 
• Waarom moet je ‘gematigd radicaal’ veranderen?

Bijzonder is: Mark is fan van het boek Originals van Adam Grant. Voor hem een meesterwerk én handleiding om verandering voor elkaar te krijgen. Hoe past hij de technieken van Goudlokje en het Trojaanse paard toe? En hoe werden deze concepten uit het boek van Grant onderdeel in een rechtszaak tussen Exxon Mobil en Follow This? 

Christ Coolen en Hans Janssen hangen aan de lippen van Mark van Baal. Een echte strijder voor een betere wereld, en met een heel slimme methode. 

Links:

• Follow This: https://www.follow-this.org/ (koop een Groen Aandeel!)
• Mark van Baal: https://www.linkedin.com/in/markvanbaal
• Video How to start a movement: https://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvg
• Adam Grant in Amsterdam: https://www.denkproducties.nl/seminars/amsterdam-business-forum-2024

De potentie van TikTok is enorm: ook voor jou. Het supersnel groeiende videoplatform biedt kansen voor elke ondernemer. Ook als je bakker of fiscalist bent. De kansen zijn groot, als je TikTok goed gebruikt. 

In deze aflevering van DenkTank geeft Anouk Bruens je een bevlogen masterclass over de belangrijkste aspecten van TikTok:

• Was is de kracht van TikTok in de mix met Instagram en Youtube? 
• Hoe ontwikkel je een TikTok stijl voor jou en je bedrijf? 
• Hoe lang, hoe veel, hoe vaak, hoe … alles 

Na deze aflevering van DenkTank krijg je zin en handvatten om TikTok voor jou te laten werken. Je kunt morgen (of eigenlijk vandaag) meteen beginnen! 

Meer over Anouk: https://brubranding.nl/
TikTok tips van Anouk op LinkedIn

Luister-alarm: deze podcast haalt heel wat gangbare opvattingen over stress en burnout radicaal overhoop. Onze gast Timo Hans maakt korte metten met de manier waarop we naar stress kijken én zet er een alternatieve aanpak tegenover. 

Timo bakt geen zoete broodjes:

• Als je last hebt van stress, dan komt dat niet ‘door de stress’.
• Vrij nemen, tijd voor jezelf, meditatie … helpen niet. Aantoonbaar niet.
• HR afdelingen en coaches maken het alleen maar erger.

Bam. 

Maar wat helpt dan wél? Timo ontwikkelde een aanpak in 3 stappen die hij inmiddels duizenden keren heeft zien werken. En als je hem erover hoort, ook enorm logisch klinkt. 

Als je spannend, intens werk hebt én een druk leven … dan hoeft dat geen stress op te leveren. Omgaan met stress? Dat is een kunst. 

Christ Coolen en Hans Janssen genieten hoorbaar van de frisse ideeën van Timo. Jij ongetwijfeld ook. 

De boeken van Timo Hans zijn helaas allemaal al vergeven.

Minke Booij is één van de allergrootste hockeysters uit onze geschiedenis. 11 keer landskampioen, 9 Europacups 1, Olympisch brons, zilver én goud. Minke was de strijder in de verdediging die menig ploeg aan prijzen hielp.

Ze werkt nu in het bedrijfsleven bij Eiffel en kan haar ervaring als topsporter hier goed kwijt. Welke paralellen ziet zij? Hoe kan ze haar ervaring toepassen? 

Hans Janssen gaat met Minke in gesprek over:

• Talentontwikkeling
• Leidinggeven aan teams: lessen van de captaine en de coach
• Keihard strijden maar ook kwetsbaar zijn
• Vertaalslag van de sport naar het bedrijfsleven bij Eiffel
• Omgaan met ‘weten wat je niet weet’ 

Het is een mix van veel aansprekende voorbeelden én scherpe zelfreflectie. En wat mooi is: Minke houdt nét als ons van het werk van Adam Grant, en is erbij op 27 september als Adam op Amsterdam Business Forum staat. Kom je ook? 

Meer weten: 

• Pagina Minke Booij: https://www.linkedin.com/in/minke-booij-22b8a95a/?originalSubdomain=nl
• Podcast Goudspraak: https://open.spotify.com/show/35O73rKj9IpnQYBVUqXozN