DenkTank

Bij het seminar Psychologie van het Overtuigen komen de beste beïnvloedingsexperts van Nederland bij elkaar.  Een uitgelezen kans om een podcast op te nemen waarin we verder de diepte in gaan over beïnvloeden en overtuigen. 

In deze aflevering spreken we met:

• Jitske Kramer: corporate antropoloog en schrijver van verschillende goed verkochte managementboeken.
• Remco Claassen: één van de beste leiderschapstrainer van Nederland én daarnaast expert op het gebied van invloed en beïnvloeding.
• Jos Burgers: dé expert op het gebied van klantgerichtheid en marketing.
   

We behandelen onder andere deze vragen:

• Hoe werkt Cialdini’s principe van consistentie als je het toepast op jezelf?
• Wat is een kinderkampvuur? Waarom is het relevant voor leiders in het bedrijfsleven?
• Hoe pas je het principe van wederkerigheid toe in de dagelijkse praktijk? En waarom is de intentie erachter zo belangrijk?
• Hoe ga je om met weerstand als je mensen wil meekrijgen met je idee?
• Waar ligt de ethische grens bij beïnvloeding.
   

Veel luisterplezier!

We plakken er dan labels op als adhd, hoogbegaafd, dyslectisch, autistisch of hoogsensitief. In lichte of zwaardere mate. Dat lijken stigma’s maar in deze podcast leren: we het gaat om ‘spikey profiles’. Het zijn mensen die minder goed zijn in bepaalde zaken (prikkels, concentratie etc) maar dat compenseren met waanzinnige talenten op andere terreinen. 

Neurodivergenten zijn de vernieuwers, criticasters en creatievelingen. Als je ze maar de ruimte geeft!

Saskia Schepers laat zien hoe je neurodiversiteit in je voordeel laat werken:

• Hoe maak je een einde aan de conformiteitscultuur. ‘Prima als je introvert bent, maar kom wel vrijdag gezellig naar de borrel’. 
• Tips voor anders vergaderen, anders samenwerken en anders leidinggeven. (Oh ja: en doe nooit meer een verrassingsfeestje op een boot)
• Hoe je mensen op maat aanstuurt met de juiste breinhandleiding.

Deze podcast er ook zo eentje om aan je baas door te sturen. Kijk dit bedoel ik nou, zo werk ik het beste! 
 

Wil jij het boek van Saskia winnen? Mail dan door aan wie jij ‘Als alle breinen werken’ cadeau wil geven op [email protected]
 

Links: 

• Website van Saskia Schepers: https://saskiaschepers.com/
• Boek: Als alle breinen werken: https://www.managementboek.nl/boek/9789047017240/als-alle-breinen-werken-saskia-schepers
• De breinhandleiding: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_1.pdf
• Samendenken ipv samenwerken: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_2.pdf

Ongeveer 99,5% van alle organisaties zoekt nieuwe mensen. Talentvol, gemotiveerd en kundig als het kan. Teamspelers zonder 9-5 mentaliteit. 

Jesse Geul geeft je in deze podcast een frisse blik op het werven van nieuwe mensen. Waarom gaat dat toch zo lastig? Jesse heeft daar een stevig mening over en zijn posts op LinkedIn gaan stuk voor stuk viral. 

• Waarom zijn wervingsadvertenties zo saai en obligaat?
• Waarom verschuilen werkgever zich achter ‘marktconform salaris’ zonder dat concreet te maken? 
• Waarom leveren selectietrajecten niet altijd de juiste kandidaat op? 

En … hoe doe je dit soort dingen dan WEL? Christ Coolen en Hans Janssen vroegen het aan Jesse in deze aflevering van DenkTank. 

Een must voor iedereen die nog goede mensen zoekt. 

Meer over Jesse: https://www.jessegeul.nl/

Mark van Baal is op een missie: oliereuzen zover krijgen dat ze zich gaan inzetten voor het klimaat. Maar er is één probleem: die reuzen willen dat gewoon niet. Of ze gaan veel te traag. 

Wat doe je dan? 

Mark koos een even briljante als counter-intuïtieve methode om de juiste snaar te raken. Hij wist: deze bedrijven luisteren alleen naar hun aandeelhouders. Dus wat doe je dan? Aandeelhouder worden! Dan kun je resoluties indienen en dingen écht veranderen. 

Mark neemt je mee in zijn bijzondere leven als ‘shareholder activist’.

• Hoe krijg je verandering voor elkaar, stap voor stap?
• Hoe bouw je first followers om samen een beweging te vormen? 
• Waarom moet je ‘gematigd radicaal’ veranderen?

Bijzonder is: Mark is fan van het boek Originals van Adam Grant. Voor hem een meesterwerk én handleiding om verandering voor elkaar te krijgen. Hoe past hij de technieken van Goudlokje en het Trojaanse paard toe? En hoe werden deze concepten uit het boek van Grant onderdeel in een rechtszaak tussen Exxon Mobil en Follow This? 

Christ Coolen en Hans Janssen hangen aan de lippen van Mark van Baal. Een echte strijder voor een betere wereld, en met een heel slimme methode. 

Links:

• Follow This: https://www.follow-this.org/ (koop een Groen Aandeel!)
• Mark van Baal: https://www.linkedin.com/in/markvanbaal
• Video How to start a movement: https://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvg
• Adam Grant in Amsterdam: https://www.denkproducties.nl/seminars/amsterdam-business-forum-2024

De potentie van TikTok is enorm: ook voor jou. Het supersnel groeiende videoplatform biedt kansen voor elke ondernemer. Ook als je bakker of fiscalist bent. De kansen zijn groot, als je TikTok goed gebruikt. 

In deze aflevering van DenkTank geeft Anouk Bruens je een bevlogen masterclass over de belangrijkste aspecten van TikTok:

• Was is de kracht van TikTok in de mix met Instagram en Youtube? 
• Hoe ontwikkel je een TikTok stijl voor jou en je bedrijf? 
• Hoe lang, hoe veel, hoe vaak, hoe … alles 

Na deze aflevering van DenkTank krijg je zin en handvatten om TikTok voor jou te laten werken. Je kunt morgen (of eigenlijk vandaag) meteen beginnen! 

Meer over Anouk: https://brubranding.nl/
TikTok tips van Anouk op LinkedIn

Luister-alarm: deze podcast haalt heel wat gangbare opvattingen over stress en burnout radicaal overhoop. Onze gast Timo Hans maakt korte metten met de manier waarop we naar stress kijken én zet er een alternatieve aanpak tegenover. 

Timo bakt geen zoete broodjes:

• Als je last hebt van stress, dan komt dat niet ‘door de stress’.
• Vrij nemen, tijd voor jezelf, meditatie … helpen niet. Aantoonbaar niet.
• HR afdelingen en coaches maken het alleen maar erger.

Bam. 

Maar wat helpt dan wél? Timo ontwikkelde een aanpak in 3 stappen die hij inmiddels duizenden keren heeft zien werken. En als je hem erover hoort, ook enorm logisch klinkt. 

Als je spannend, intens werk hebt én een druk leven … dan hoeft dat geen stress op te leveren. Omgaan met stress? Dat is een kunst. 

Christ Coolen en Hans Janssen genieten hoorbaar van de frisse ideeën van Timo. Jij ongetwijfeld ook. 

De boeken van Timo Hans zijn helaas allemaal al vergeven.

Minke Booij is één van de allergrootste hockeysters uit onze geschiedenis. 11 keer landskampioen, 9 Europacups 1, Olympisch brons, zilver én goud. Minke was de strijder in de verdediging die menig ploeg aan prijzen hielp.

Ze werkt nu in het bedrijfsleven bij Eiffel en kan haar ervaring als topsporter hier goed kwijt. Welke paralellen ziet zij? Hoe kan ze haar ervaring toepassen? 

Hans Janssen gaat met Minke in gesprek over:

• Talentontwikkeling
• Leidinggeven aan teams: lessen van de captaine en de coach
• Keihard strijden maar ook kwetsbaar zijn
• Vertaalslag van de sport naar het bedrijfsleven bij Eiffel
• Omgaan met ‘weten wat je niet weet’ 

Het is een mix van veel aansprekende voorbeelden én scherpe zelfreflectie. En wat mooi is: Minke houdt nét als ons van het werk van Adam Grant, en is erbij op 27 september als Adam op Amsterdam Business Forum staat. Kom je ook? 

Meer weten: 

• Pagina Minke Booij: https://www.linkedin.com/in/minke-booij-22b8a95a/?originalSubdomain=nl
• Podcast Goudspraak: https://open.spotify.com/show/35O73rKj9IpnQYBVUqXozN

Bijna elke organisatie is ermee bezig of wil ermee aan de slag: diversiteit en inclusie. In deze podcast geeft expert Wendy Broersen je heel veel praktische adviezen én puntige uitspraken over het diversiteitsbeleid van bedrijven. Haar mooiste knuppel in het hoenderhok: Diversiteit en Inclusie zijn niet voor HR. 

In gesprek met Christ Coolen en Hans Janssen (twee blanke boomers) laat Wendy zien:

• Waarom diversiteit en inclusie broodnodig zijn. Je hoort o.a. over een aanstaande wet met veel gevolgen. 
• Dat inclusie je uiteindelijk heel veel oplevert. Van betere prestaties tot lager verzuim. 
• Hoe het ideale ‘kernteam voor diversiteit en inclusie’ in je bedrijf eruitziet.
• Welke 5 fasen je doorloopt.

Na deze podcast weet je zeker: diversiteit en inclusie zijn geen maatschappelijk moetje maar zakelijke noodzaak én boordevol kansen. Als je het maar goed aanpakt. En dat betekent: NIET wegmoffelen naar HR. 

Wil jij het boek ‘Niet voor HR’ van Wendy Broersen winnen? Stuur een mail naar [email protected] en maak kans op één van de vijf exemplaren. 

In deze aflevering van DenkTank kijken we in het bijzondere brein van een experience designer. Hoe maak je van een ‘gewone bijeenkomst’ een ‘onvergetelijke ervaring’? Dat is gewoon te leren. 

Als je Nils hoort praten, dan voel je ook: hier moet je talent voor hebben en Nils loopt over van dat talent. Hij is experience designer van beroep en met zijn kennis maak je van elke bijeenkomst iets bijzonders. 

Verrijkt met heel veel voorbeelden en anekdotes legt Nils ons uit:

• Hoe je met een belevenis niet alleen het hoofd van een bezoeker raakt, maar ook het hart
• Welke 5 e’s je moet doorlopen om zoiets te ontwikkelen.
• Dat je met een beetje moeite jouw teamdag, klantendag, jubileum of simpel verjaardagsfeestje echt onvergetelijk kunt maken. 
   

Altijd heerlijk om een creatieve geest te horen freestylen. Dat is wat hier gebeurt. Wil je zien wat Nils met zijn Experience Experts allemaal heeft ontwikkeld, kijk dan dit:

Voorbeelden: https://experienceexperts.nl/portfolio/

Het bijzondere verjaardagscadeau voor Nils: https://www.ted.com/talks/nils_roemen_how_can_we_make_our_lives_an_adventure

In een snel veranderende wereld moet je als ondernemer of leider voortdurend je businessmodel aanpassen. Want alleen dan blijf je op lange termijn succesvol. 

Patrick van der Pijl is dé specialist in Business Model Innovatie. Hij schreef er diverse boeken over, is host van Baanbrekende Business Modellen op BNR en CEO van Business Models Inc. 

Patrick helpt organisaties om gaten in de markt te vinden en er een succesvol business model omheen te bouwen. We vroegen hem:

• Hoe innoveer je terwijl je ook nog een bedrijf te runnen hebt?
• Hoe ontwikkel je nieuwe ideeën op basis van de feedback van klanten? 
• Wat moet je vooral wel en niet doen als je een idee wil ‘valideren’? 

Ook spreken we Patrick over de learning circles die hij samen met DenkProducties ontwikkelde voor Amsterdam Business Forum. Een slimme manier om extra veel te leren tijdens een seminar. 

Shownotes:

• Patrick van der Pijl: https://www.linkedin.com/in/ppijl/?originalSubdomain=nl
• Patricks bedrijf: https://www.businessmodelsinc.com/en
• Boeken van Patrick van der Pijl: https://www.managementboek.nl/auteur/19119/patrick-van-der-pijl
• Podcast Baanbrekende Businessmodellen: https://www.bnr.nl/podcast/baanbrekende-businessmodellen