Hace mucho que no le dedico un episodio a un libro en concreto. Es más, hace mucho que no hablo de libros en general y es que ya sabéis que el libro que a mi me puede parecer fantástico y útil, a otra persona en otro contexto le puede servir solo como pisapapeles.

Pero hoy es diferente porque voy a utilizar el libro como excusa para hablar de «la magia» de hacer las cosas de manera normal y natural que es por lo que destaca el protagonista del libro.

Así que vamos al episodio de hoy para cerrar la semana.

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¡Hasta la semana que viene!

Uno de los temas favoritos de este podcast y de muchos de los que lo escucháis es la productividad así que hoy vamos a hablar de exactamente lo contrario: perder el tiempo.

Y es que es curioso como cuando he hecho una pequeña encuesta entre gente de mi entorno y les pregunto si se consideran realmente productivos la gran mayoría responde si pero la realidad que yo veo es radicalmente diferente en muchos casos.

Y lo entiendo. Resulta que es muy sencillo perder el tiempo a lo largo del día. Estamos rodeados de elementos y circunstancias perfectas para distraernos y robarnos nuestra atención.

Hoy os voy a demostrar la cantidad de formas que tenemos de perder el tiempo así que atentos que TODOS caemos en unas u otras.

Seguimos mañana y mientras tanto, como siempre, gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Cada cierto tiempo que conozco a alguien y en la conversación surge que tengo un podcast hay quien me pregunta por qué lo hago si realmente no lo necesito.

Y es que aparentemente podría dejar mañana de hacer este podcast y no cambiaría nada pero realmente no es así y hoy os quiero contar por qué.

Venga, vamos con el episodio y mañana volvemos con más.

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¡Hasta mañana!

El título no puede ser más descriptivo de lo que vamos a hacer en el episodio de hoy y es que efectivamente te voy a mostrar una forma muy simple de descubrir si eres realmente bueno o no con tu trabajo.

Y no solo es una manera efectiva de saberlo sino que es inmediata.

Ya mismo lo vas a saber pero para eso tendrás que escuchar el episodio de hoy.

Mañana continuamos con más.

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El otro día recibía este email preguntándome sobre proyectos paralelos (os pongo solo la parte importante del email):

Muchas veces, con toda la razón del mundo, dices que lo mejor es pasar a la acción lo antes posible, que si en vez de hacer un máster en lo que sea que hagamos lo que se supone que en teoría queremos aprender.O si por ejemplo quiero ser físico experimental pero no puedo acceder a ningún laboratorio para hacer los experimentos por mi cuenta? De hecho en ámbitos como estos actividades que no estén ligadas a una institución o empresa suelen no ser tenidas en cuenta.Por ejemplo una vez solicité una beca para pasar un año en EEUU y pedían el CV pero las cosas que no tuviesen un documento acreditativo no tenían validez.En sectores o casos como ese qué tipo de proyectos paralelos o personales podríamos buscar?

La contestación al email de Javier en el episodio de hoy 🙂

Recordad que si queréis enviarme vuestras preguntas, sugerencias, feedback o lo que sea podéis escribirme a través del formulario de contacto.

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¡Hasta mañana!

Hoy quiero hablar y reflexionar sobre si es interesante un año sabático o no.

Es un tema que mucha gente, especialmente cuando terminan sus estudios se plantean y que puede marcar una gran diferencia en tu vida personal y profesional el tomártelo o no.

Por cierto, este tema viene a través de la pregunta de un oyente y ya sabéis que si queréis enviar la vuestra podéis hacerlo a través del formulario de contacto.

Bien, con esto os dejo con el episodio y me despido.

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¡Hasta mañana!

Me escribía un oyente hace unos días sobre qué consejos le daría a alguien de veintitantos años y como me cuesta pensar en la situación de otra persona he preferido dármelos a mi mismo.

Por eso hoy quiero contaros los consejos profesionales que me daría a mi yo de hace 10-15 años.

Por cierto, esta es la pregunta que recibí:

¿Qué consejos le darías a alguien en sus 20s? ¿Qué consejos te darías a tu yo de 25 años? Aciertos, errores, arrepentimientos… tanto profesionales como personales.

Recordad que si queréis escribirme lo podéis hacer a través del formulario de contacto.

Con esto os dejo por hoy.

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¡Hasta mañana!

Hoy vengo con una historia bajo el brazo sobre una persona cuya ambición supera su capacidad de ejecución y lo convierte en el típico «wannabe» o persona que quiere llegar lejos pero no trabaja en consecuencia.

No desvelo nada más por aquí que esto es un tema del que me encanta hablar así que no prometo que vaya a ser algo breve.

Os dejo con el episodio y os deseo un buen fin de semana en el que espero podáis recargar las pilas.

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¡Hasta la semana que viene!

Una empresa necesita de mucha gente para que funcione. A veces gente de la propia empresa y otras veces gente de fuera que puntualmente trabajan o colaboran con la empresa.

Pero aunque necesitemos de mucha gente no toda aporta el mismo valor y hoy quiero hablar de los «A players», es decir, de la gente que marca la diferencia en una empresa o proyecto.

Es muy importante entender este concepto porque no saber detectar dónde tenemos que tener esos «A players» puede ser la muerte para cualquier empresa o proyecto.

Vamos con ello.

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¡Hasta mañana!

Una cosa es aportar valor y otra, a veces muy diferente, que ese valor sea conocido y reconocido.

Por eso hoy quiero hablaros sobre cómo hacer ver y mostrar el valor que aportamos pero de una forma sana, sin necesidad de convertirnos en el típico pesado que no para de «vender» su trabajo sobre el de los demás.

Y es que justo Pablo, un oyente del podcast, me escribía preguntándome por este tema del que, por cierto, ya hemos hablado en alguna ocasión pero me gusta refrescarlo de vez en cuando e ir añadiendo puntos de vista.

Os dejo con el episodio y como siempre daros las gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Hastas mañana.