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Jeder kennt sie und fast jeder fürchtet sie: Chronische Nörgler in Projekten. Menschen, die an nichts ein gutes Haar lassen können und die überall das Schlechteste sehen als Strafe für ihr persönliches Dasein. Dazu kommt, dass chronische Nörgler nichts glücklicher macht als unglücklicher als die eigenen Freunde zu sein. Wie kann man mit solchen Teammitgliedern umgehen und was sollte man besser vermeiden?
Viel zu oft hängen wir in unseren festgefahrenen Gedankenmustern fest und nutzen lieber bekannte Pfade anstatt neues, unbekanntes Terrain zu erforschen. Ein wenig mehr Abwechslung bringt Schwung in Ihren Alltag und kurbelt auch gleich Ihre Kreativität an.
Kreative Menschen sind nicht nur sehr vielseitig, sie sind vor allem sehr widersprüchlicher Natur. Je kreativer eine Person ist, desto mehr vereint sie diese Widersprüche.
Vor allem zur Fehlerbehebungen, Qualitätsverbesserung und Problemlösungen von einfachen oder mittelschweren Probleme eignet sich die 5-Warum bzw. 5 Whys Technik hervorragend. Dank der Frage Warum kommen Sie schnell zur Wurzel des Problems.
Disney, der Vater von Mickey Maus und Bambi, gilt als einer der größten Meister der Unterhaltung. Eine Methode, wie er zu seinen Ideen kam, wurde 1994 als Disney-Methode in die Unternehmenswelt eingeführt. Das Rollenspiel kann sowohl von einer Person als auch im Team angewandt werden. Disney selbst richtete angeblich für jede einzelne Rolle - der Träumer, der Realist und der Kritiker – einen eigenen, dementsprechend ausgeschmückten Raum in seiner Firma ein. Sie brauchen nun nicht zwingend drei Räume einzurichten, sondern es reicht, wenn Sie mit Stühlen oder bestimmten Bereichen arbeiten. Ziel ist es, dass die Mitarbeiter festgefahrene Strukturen lösen und neue Pfade begehen.
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