Welchen Einfluss haben Vorurteile auf unser Denken? Wann sind sie hinderlich für Innovation und wann können wir sogar sinnvoll damit arbeiten? Aus Anlass des internationalen Frauentags sprechen wir über das wichtige Thema Diversifikation.

Raumkonzepte nach der Pandemie

Im Rahmen des Buchs „Kultur und Innovation durch Raumkonzepte“ hat Ingrid die Frage untersucht, wie Kreativität und Innovation am Besten gefördert werden kann. Denn physische Räume sind mehr als großartige Arbeitsräume. Nach der Pandemie stellt sich diese Frage noch dringender, wenn wir vom Home-Office zurück ins Büro wechseln. Welche Elemente müssen sich ändern? Was bleibt gleich? Wie arbeiten Menschen am Besten?

Das und noch viel mehr, haben wir in einer Live-Episode unseres Podcasts mit zwei Studiogästen diskutiert!

Sie sind häufig unbeliebt, aber trotzdem aus vielen Unternehmen nicht wegzudenken: Die Berater.

In dieser Episode diskutieren wir ganz allgemein, warum Beratende manchmal so unbeliebt sind und was Design Thinking Berater im speziellen tun können, um genau das zu vermeiden.

In dieser Episode geht es um Mehrdeutigkeit – und um Entscheidungen. Hat das überhaupt etwas miteinander zu tun? Wir werden sehen!

Willkommen in der 5. Staffel des Design Thinking Podcasts. In dieser Folge erfährt ihr nicht nur, welche spannenden Themen wir für die neue Staffel geplant haben, sondern wir schauen uns ganz konkret an, warum die erste Design Thinking Phase besonders wichtig ist.

Es schon fast Tradition: Am Jahresende präsentieren wir euch 5 Erkenntnisse aus unserem Beratungsalltag des vergangenen Jahres. Wir sprechen über Moderation, Methoden für Online-Workshops, physische Treffen und was für Projekte besonders schädlich ist.

Immer wieder kommt es in einem Projekt vor, dass Teammitglieder wegfallen oder andere dazu kommen. Dies kann zu Schwierigkeiten im Projekt führen. Denn es reicht nicht aus, den neuen Teammitgliedern einfach alle Informationen über das Projekt selbst mitzugeben. In dieser Episode schauen wir uns den Schlüssel zu einem erfolgreichen Onboarding genauer an.

Die Arbeit im virtuellen kann Gefühle der Isolation und Frustration hervorrufen. Wenn wir remote sind, kommunizieren wir nicht so viel und so gut, wie wenn wir im selben Raum sind. Die digitalen Werkzeuge, die wir für die Kommunikation verwenden, sind nicht optimal, um menschliche Eigenschaften wie Empathie und Emotionen zu erfassen und auszudrücken.

Jeder weiß, dass es unhöflich ist, jemanden beim Sprechen zu unterbrechen. Oder dass es respektlos ist, einfach Mails während des Online-Meetings zu schreiben und rücksichtslos, wenn Hintergrundgeräusche das Meeting stören. Aber trotzdem tun das die Menschen. In dieser Episode wollen wir uns in Teil 2 ansehen, wie Ihr genau das als Moderator vermeiden könnt und erfolgreiche Workshops sicherstellt.

Jeder weiß, dass es unhöflich ist, jemanden beim Sprechen zu unterbrechen. Oder dass es respektlos ist, einfach Mails während des Meetings zu schreiben und rücksichtslos, wenn Hintergrundgeräusche das Meeting stören. Aber trotzdem tun das die Menschen. In dieser Episode wollen wir euch zeigen, wie Ihr als Moderator das vermeiden könnt und erfolgreiche Workshops sicherstellt.