Det ho sa!

De vil trene i arbeidstida, jobbe fra hvor de vil, gå hjem klokka fire og helst ikke bli spurt om alder. Møt Lotte Blom van der Male og Maiken Græsli McNeill som står bak nettverket U40. Stikkord for episoden: Quiet quitting, de beste mingletipsene og «dos and don'ts» på LinkedIn.

Robertha Höglund mener verden ville vært et bedre sted dersom vi hadde hatt en jevnere fordeling mellom menn og kvinner i ledende posisjoner.

Hun ønsker seg et arbeidsliv der det blant annet er mer rom for å vise sårbarhet. Höglund kommer fra Mexico, er direktør for intellectual property i Elkem og er rangert som en av verdens 300 ledende strateger innen sitt fagfelt.

Da datteren ble drept i Baneheia, tok Ada Sofie Austegard en beslutning. Tross advarsler om å møte veggen, har den vist seg å være riktig for henne. Møt generalsekretæren i Stine Sofies Stiftelse.

Hvordan er det å bli ufør? Og kan frivillig arbeid bidra til at færre faller utenfor samfunnet? I denne episoden blir du kjent med dama som daglig står ansikt til ansikt med mennesker i nød. Hun har en klar oppfordring til oss alle. Og hun vet hvor mye riktig hjelp kan bety, både for den som gir og den som får.

– Det er fantastisk at ingen har tatt dette temaet før, sier familieterapeut, foredragsholder og standup-komiker Dora Thorhallsdottir.

Midt i en tøff tid med en alvorlig syk mann, får hun hele Norge til å le av et tema som mange forbinder med skam. – Kvinner på 50 + er en undervurdert arbeidsgruppe, fastslår hun i denne episoden.

Årets unge leder er ikke redd for å ta grep dersom noe ikke fungerer.

Seriegründer Miriam Mumtaz bobler nærmest over av ideer og har lang erfaring med hva som skal til for å gjennomføre dem. Hun driver treningssenter, jobber med boligstyling og kaller seg «merkevare-vaktmester». Mumtaz har også vært toppspiller i fotball.

Hun har få eiendeler, bor i bilen og vet sjelden hvor hun skal sove neste natt. Frihet og nærhet til naturen gir Elisabeth Johnsen energien hun trenger for å gjøre en best mulig jobb.

Hun tror engasjement er essensielt for å nå fram med sine forslag, og hun setter pris på ærlige tilbakemeldinger. Møt Jill Akselsen, som er daglig leder i BRG Utvikling og har jobbet med noen av de største eiendomsprosjektene i Kristiansand.

Hun har sett på nært hold hvordan folk som flytter til Kristiansand sliter med å finne seg til rette. Samtidig er det et stort behov for arbeidskraft på Sørlandet. – Det offentlige må tilrettelegge, men din og min innsats er vel så viktig, sier Helland, som er ansatt i Kristiansand kommune. I jobben hjelper hun bedrifter med å ta imot internasjonalt ansatte.