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第169回 後継社長は、人財管理には社員の価値観を知れ。そして、次世代へのメッセージ。：株式会社松浦製作所 宛木宏之社長 インタビュー【後編その2】
新しくリーダーになる後継社長は、人財とよい関係性を気づくために
相手のことを知らなければなりません。
そのために、相手の価値観を知って、よい職場関係を築きます。
それができてこそ、次のステップとして新しい事業に取り組めます。
そして、最後は後継者の皆さんへ、受け渡す側からの
メッセージをいただいております。
現経営者の心の内が分かるインタビューです。
株式会社Droots
https://droots.inc/
nidaime169.mp3
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By 高橋秀仁新しくリーダーになる後継社長は、人財とよい関係性を気づくために
相手のことを知らなければなりません。
そのために、相手の価値観を知って、よい職場関係を築きます。
それができてこそ、次のステップとして新しい事業に取り組めます。
そして、最後は後継者の皆さんへ、受け渡す側からの
メッセージをいただいております。
現経営者の心の内が分かるインタビューです。
株式会社Droots
https://droots.inc/
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