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第220回 後継者・後継社長のための傾聴力について
後継者・後継社長が部下と信頼関係を築くために必要な能力が傾聴力です。
相手の言うことをしっかり聞いて、分かったことを相手にも伝える。
この円滑なコミュニケーションが信頼関係の第一歩です。
部下から「分かってもらえている」と思われるリーダーになるため、
傾聴力を発揮するための様々な手法を解説しています。
ぜひお聞き下さい。
アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/
事業承継コーチング協会
士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/
nidaime220.mp3
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By 高橋秀仁後継者・後継社長が部下と信頼関係を築くために必要な能力が傾聴力です。
相手の言うことをしっかり聞いて、分かったことを相手にも伝える。
この円滑なコミュニケーションが信頼関係の第一歩です。
部下から「分かってもらえている」と思われるリーダーになるため、
傾聴力を発揮するための様々な手法を解説しています。
ぜひお聞き下さい。
アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/
事業承継コーチング協会
士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/
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