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第227回 急に引退した先代からバトンを受け継いでから、本当の経営者になれた：株式会社シバヤマ 柴山聡一郎社長 インタビュー【後編】
周囲は信じていなかったが、「60歳で引退する」と宣言していた先代から、
本当に60歳でバトンを渡された。
先代からのアドバイスは「会社全体を見ろ」。
それまでは現場目線で見えていたことが、全体を俯瞰した社長目線で見ることで、
同じ事でも違う印象を持ち、経営者としての解決法が変わってきた。
社長就任直後に、男性と女性の終了時間が違っていたことをそろえるために、
柴山社長が出した解決策とは。
さらに、新事業のスタートでも課題が多いところ、ある解決策が社内に好影響を与えた。
人材の活用方法も分かる内容です。
アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/
事業承継コーチング協会
士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/
nidaime227.mp3
LISTENで開く
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By 高橋秀仁周囲は信じていなかったが、「60歳で引退する」と宣言していた先代から、
本当に60歳でバトンを渡された。
先代からのアドバイスは「会社全体を見ろ」。
それまでは現場目線で見えていたことが、全体を俯瞰した社長目線で見ることで、
同じ事でも違う印象を持ち、経営者としての解決法が変わってきた。
社長就任直後に、男性と女性の終了時間が違っていたことをそろえるために、
柴山社長が出した解決策とは。
さらに、新事業のスタートでも課題が多いところ、ある解決策が社内に好影響を与えた。
人材の活用方法も分かる内容です。
アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/
事業承継コーチング協会
士業・コンサル・FPの方
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