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第292回「社長になったら、とにかく毎日改善。新しい仕事を作り出し、成長する後継社長」株式会社阿部製作所 村上俊介社長【インタビュー後編】
35歳になったら社長を交代すると相談して、叔父と決めていた。
仕事が増えていたので、人材を多く採用してきた。
自分が採用した従業員は新しい仕事も積極的に取り組み、
さらに成果を出した。
結局、自分より古い従業員はほとんどいなくなった。
若手を採用したので、従業員の道しるべを作った。
そのことで、従業員同士の理解も深まり、
現場の一体感が出た。
「この会社でよかったと言ってもらえることが嬉しい」
と話す後継社長に力強さを感じました。
ぜひお聞き下さい。
▶株式会社 阿部製作所
http://www.abe-mf.co.jp/index.html
▶アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/
▶事業承継コーチング協会
士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/
nidaime292.mp3
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By 高橋秀仁35歳になったら社長を交代すると相談して、叔父と決めていた。
仕事が増えていたので、人材を多く採用してきた。
自分が採用した従業員は新しい仕事も積極的に取り組み、
さらに成果を出した。
結局、自分より古い従業員はほとんどいなくなった。
若手を採用したので、従業員の道しるべを作った。
そのことで、従業員同士の理解も深まり、
現場の一体感が出た。
「この会社でよかったと言ってもらえることが嬉しい」
と話す後継社長に力強さを感じました。
ぜひお聞き下さい。
▶株式会社 阿部製作所
http://www.abe-mf.co.jp/index.html
▶アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/
▶事業承継コーチング協会
士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/
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