父親から会社は引き継いでいるが、後継者時代のその自覚は少なかった。

親子の承継であるが、従業員承継であり、後継者時代は他にやってくれないかと思っていたこと。

車を常に新しくすることで、社員の意識が高まり、事故も減った。

そのために費用を出せる経営体質にしたこと、トラックの入れ替えを10年サイクルに決めたことなど

ベテランをトラック同乗させて、新人・中途採用の教育係にする。

本人だけでなく同乗したベテランともコミュニケーションを取ることで、社員をよく知ることができる。

70歳では働ける環境を作った。大型、中型、小型、普通で、軽で、リフトマン、構内作業で、

最後、パンの仕分け、野菜の仕分けまで、仕事を増やした。

金田運輸株式会社

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