🎙️嘉賓：Elaine Kung（Called To Work 職場使命）

Ｑ：教會的職場門訓該如何邁向成熟？

Ａ：許多教會渴望推動職場門訓，但常苦於無從下手。Elaine 提出職場的四層成熟度，幫助我們辨識現況，開始應對。

1. 辨識階段，對症下藥

教會對職場的理解，是一段逐步成熟的歷程：從信徒自發覺醒，到牧者開始關注，再到設立事工團隊，最終整合進教會門訓策略中，每階段都有相應的策略與挑戰。

2. 整合門訓，而非增設部門

職場門訓不只是「多一個事工」，而是全人門訓的一部分。如同婚姻與家庭，職場是信仰落地實踐的主場。當教會將講道、小組、培訓與差派結合職場實境，才能真正培育出在每個場域都活出信仰的門徒。
 
 成熟的職場門訓，是一條整合更新的路。我們願意辨識現況、調整方向，在職場中回應呼召，釋放在基督裡豐盛的生命力！

Ｑ：資源有限，教會怎麼做職場宣教？

Ａ：教會資源有限時，我們更應轉換心態、尋求協作。Elaine 提出四方協作模式：職場信徒、教會、神學院與宣教機構各司其職、互相補位。我們不需單打獨鬥，反倒可以透過連結現有機構、使用成熟課程與平台，成為差派與支持的基地。即使是小型教會，也能從祝福一位職場信徒開始，參與神在職場中的宣教行動。

👍董牧師提問💬

在聽完今天的分享後，你會如何看待「你的工作」作為實踐信仰的主要場域？你的工作是否正在幫助你參與神的創造與修復（大任命）、關愛鄰舍（大誡命）、並帶領人認識耶穌（大使命）？這樣的視角，對你有什麼挑戰或啟發呢？

歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！

🔗 https://forms.gle/ygn9wqjDxzw6yCT9A

📚延伸資源💡

1. 「全球工作信仰日 Global Day of Faith at Work 」官方網站

🔗 https://globalfaithatwork.org/zh/

2. 「職場使命 Called To Work 」官方網站

🔗 www.CalledToWork.org

3. 「工作神學項目 Theology of Work Project 」官方網站

🔗 https://zh-hant.theologyofwork.org/

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