根據ManpowerGroup的研究白皮書指出，比起一份工作從一而終，千禧世代的員工(1980年代至1997年之間出生)比較希望能夠專注在持續性的技能發展，在職場上找到有意義且具有挑戰性的工作，同時能夠長期的實現工作與生活的平衡，因為職涯是一場馬拉松競賽，而非一百公尺賽跑。