經理人

《阿里巴巴人才管理聖經》寫道，公司如果招錯人才，付出的代價是該人才薪資的 15 倍。也就是說，錯用了年薪 100 萬元的員工，公司將損失 1500 萬元。招錯人才的成本如此高，企業該如何定義所需人才的特質與價值觀，建構精準的面試流程？本期專題採訪科技業、金融業、零售業、餐飲業等 8 家企業，拆解這些公司獨特的面試流程與方法，如何幫助他們「找對人」。

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與主編林庭安，一起聊聊 《經理人月刊》7 月號特別企畫「精準徵才攻略」。 

🎧重點搶先聽：
03：10/ 人才的特質和技能，哪個更重要？
09：10/ 行為面試、情境面試，面試者、面試官要注意哪些細節？
13：30/ 科技業面試像闖關！Google 如何 360 度評估人才？

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你是否想過，「如果我當初做了這個決定，一切就會不同？」《終局思維》的作者夏恩．派瑞許認為，其實在每一個日常的片刻所做的微小決定，才是真正掌握人生的關鍵。他提出人的 4 個預設值，先從定義問題開始，再運用 4 大助力，幫助你克服出廠設定，將思考化為行動。

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，與聽眾朋友一起聊聊《終局思維》。

🎧重點搶先聽：
01：00/ 只有重大決定才要好好想？日常的每個片刻都可能影響一生
10：20/ 情緒、自尊、社會與慣性等人性，是清晰思考的敵人
18：25/ 克服預設值的 4 大助力：當責、自知、自信、自我控制

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南寶樹脂，創立超過一甲子，也是台灣的隱形冠軍，主要的業務為塗料與膠水，像是多數人熟悉的 815 油漆、白膠等。雖然主要客戶多為 B 端（business），但旗下產品已深入日常生活。南寶同時也是全球最大的鞋膠製造者，全世界前 30 大的球鞋品牌廠都是合作夥伴，包含 Nike、愛迪達（Adidas）。

坐落於台南市西港區，距離南部科學園區僅 20 分鐘車程，面對科技業強勁的拉力，南寶如何在夾縫中強勢搶才？

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪南寶樹脂執行長許明現，一起聊聊南寶樹脂的徵才心法。

🎧重點搶先聽：
11：40/ 在科技業的強大吸力下，老傳產如何吸引人才？
20：30/ 除了調漲分紅，也要建立讓員工信任的文化
28：10/ 如何讓員工找到工作的意義？放手讓人才試錯、交付重任

2024年《經理人月刊》第17屆100MVP徵件活動開跑囉！只要您在2023年～2024年對團隊或企業績效有所貢獻，都歡迎您報名參加徵選，一同在AI賦能、永續轉型的時代，開啟新商業思維！

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占台灣企業總市值 45% 的家族企業正面臨接班潮！根據調查，台灣家族企業掌門人超過 65 歲的比例高於全球，已進入世代交替階段，但多數企業的傳承規畫才剛啟動。本期專題全方位剖析家族企業傳承方針，從制定接班計畫、培養接班人到順利度過交接期，確保企業在交棒過程中穩定發展，邁向永續。

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與採訪編輯王毓茹，一起聊聊 《經理人月刊》7 月號封面故事「接班計畫，啟動！」。 

🎧重點搶先聽：
01：15/ 二代接班就像繼承之戰，眾人爭位？現況是沒人想要接班！
07：15/ 二代先當特助，下一步就是總經理？專家：特助其實是特別無助
11：00/ 接班最常遇到的問題！一代要學習放手，二代的課題是溝通

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《世界最簡單的才能發現法》作者八木仁平的前作《發現你的天職》暢銷 35 萬冊，更被日本讀者票選為 2024 商業書大獎。作者顛覆常人對於才能與天職的既定印象，並提出「透過努力或堅持獲得的，並不是才能」的想法，以在日常生活中就能執行的方法，帶領讀者從肯定自己開始，找到屬於自已的天職。

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，和聽眾朋友一起聊聊《世界最簡單的才能發現法》。

🎧重點搶先聽：
02：30/ 破除4個才能迷思：比別人都做得好的才是才能？
06：40/ 才能 X 技能 = 強項？在日常中找到不知不覺就會去做的小事
10：15/ 如何尋找你的才能？試著問自己這 5 個問題

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根據美國人才調查機構 GoodHire 針對 3000 人調查發現，82% 的員工會因為主管而辭職。IKEA Taiwan 人才與文化部總監許逸華表示，所以 IKEA 對主管的要求特別高。例如，每年的員工心聲調查當中，都會讓員工回饋主管的領導表現，最後再回饋給主管。機制上的設計，也讓IKEA 的員工流動率最近10 年控制在 20% 以下。

IKEA 2022 年獲得人力資源雜誌《HR Asia》 亞洲最佳雇主獎，2023 年獲得 Yourator 雇主品牌大賞金獎， IKEA 如何做到從消費者喜愛的品牌，走到求職者眼中的最佳雇主？

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪 IKEA Taiwan 人才與文化部總監許逸華，一起聊聊 IKEA 如何吸引人才的管理心法。

🎧重點搶先聽：
08：20/ 連續 2 年拿到雇主品牌大獎，IKEA 的職場文化為何吸引人？ 
18：40/ 3 策略解決人才荒：價值主張、薪資福利、擴大人才庫
35：39/ 每年績效考核，員工也能幫主管打分數？

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「MVP同學會」是一個特別節目，它是搭配每年「100MVP 經理人」徵件期間（6～8月）而推出的內容。希望透過該節目，與歷年領導傑出、工作表現優異的MVP獲獎者暢聊，交流商業策略與管理心法。

MVP同學會第一集邀請到金嘉隆企業（所長茶葉蛋）副總經理施麗月，她是 2022 年100大 MVP 經理的獲獎者，施麗月最初是從友人口中聽說MVP經理人，她認為這是一個全新的挑戰，認可經理人對企業現況產生的貢獻，最後也憑藉著在行銷創新的表現獲得評審青睞。

本集由《經理人月刊》資深採訪編輯簡鈺璇專訪金嘉隆企業（所長茶葉蛋）副總經理施麗月，和聽眾朋友一起聊聊所長茶葉蛋如何成為家喻戶曉的品牌？

🎧重點搶先聽：
00：50/ 比超商還貴的茶葉蛋！如何讓消費者買單？
10：20/ 從派出所到街邊店到文創伴手禮，爆紅前已走過 13 年歲月
27：25/ 7 成營收來自茶葉蛋，如何度過缺蛋、搶蛋風波？

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極限運動員陳彥博於 2013 年成為完成世界 7 大洲、8 大站極地超級馬拉松賽事的首位亞洲人；後於 2016 年 4 大極地賽取得最高總積分，成為 4 大極地賽總冠軍。陳彥博透過極地挑戰賽中感受世界、挑戰不可能。他也分享在比賽過程中，如何一一設定目標、克服恐懼、獨立解決問題的心法。

本集由《經理人月刊》資深採訪編輯盧廷羲專訪極限運動員陳彥博，和聽眾朋友一起聊聊如何克服恐懼、超越自己？

🎧重點搶先聽：
00：59/ 即使成為4 大極地賽總冠軍，每年還是要自己拉贊助、收入不穩定？
07：00/ 比賽中隨時會有死亡風險，如何克服恐懼、堅持完賽？
11：52/ 54歲也能拿到極限運動冠軍！比起年齡，更重要的是你的心理韌性

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 陳煥庭【教練領導帶人術】6/18 中午 12:00 盛大開賣
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錯誤的帶人方法，讓你主管之路愈做愈累！？
部屬績效不佳，如何說實話，又不打壞關係？
員工做事被動，怎麼不傷和氣，達到有效激勵？
台積電、星巴克、NIKE、中國信託等產業龍頭的帶人難題，他都能解！

• 課程三大亮點：
1. 大量情境演練腳本，SOP模板快速套用
2. 精煉上萬筆實務案例，擁有最多的跨產業教學經驗
3. 10個領導溝通的常見情境應用：如何面對情緒化部屬？員工說話直接怎麼接球？新世代部屬超難管？團隊缺乏動能？

快速上手，快速打造自己的強團隊！

本集《經理人月刊》資深採訪編輯簡鈺璇，專訪百大企業指定領導教練陳煥庭，一起聊聊帶人的技術。

🎧重點搶先聽：
08：50/ 有效領導 4 步驟：同理、引導、教導、激勵
11：00/ 培養信賴關係 4 基礎：言語、行為、品格、榜樣
30：40/ 部屬不肯說出內心話，主管該怎麼建立可對話的氛圍
41：40/ 當下屬提出反饋，主管應該思考的 2 件事

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本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，資深採訪編輯簡鈺璇、實習編輯陳恬靖提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 

🎧重點搶先聽：
00：45/ 輝達、超微、Intel 科技巨頭聚集 COMPUTEX，3 大看點一次解讀
台北國際電腦展（COMPUTEX）被譽為史上最強的展會，9 位國際 AI 巨頭在台灣聚集，最受矚目的是身價超過 3 兆元的輝達執行長黃仁勳，以及超微執行長蘇姿丰。本則新聞整理出 3 大重點，包括：CPU、GPU之戰，解析 Intel、超微、輝達在 AI 時代下的商業策略；台灣在 AI 產業鏈的優勢，最後則是各大巨頭選擇南部設立研發中心，背後有哪些考量？

17：50 / 三星爆發史上首次罷工！對半導體供應鏈有何衝擊？營運慘淡之下，能靠 AI 手機扳回一城嗎？
三星的全國電子工會自6/7 起集體罷工，工會的成員約有 2.8 萬人，約占三星總員工數的 2 成，因此本次罷工也讓外界擔憂會不會對半導體供應鏈造成衝擊。而三星在歷經 2023 年面臨半導體部門首次虧損後，在今年 Q1 的營利卻表現亮眼，背後原因和三星對 AI 手機的布局有關？

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