有時候你不被重用跟你的專業能力沒有關係，而是你默默踩了主管的雷自己卻不自知。

以下綜合整理六大地雷，避開這些大地雷，讓你的職場之路很~順暢!

#1.主管請客一定要點最貴的

主管明明就說都可以、我們自己選餐廳，為什麼員工聚餐完主管臉這麼臭?

其實從選餐廳、點餐到餐桌禮儀處處都是職場倫理的細節。有時候不是因為主管請不起，而是在聚餐的過程當中你忽略了太多細節，讓主管感覺不舒服，導致一個好好的聚餐也變成最後一次聚餐。仔細聽這PART,讓你跟主管吃飯不踩雷!

#2.刻意跟主管疏遠

見到面不打招呼、路上遇到裝不熟、吃飯坐的越遠越好。

當你今天刻意與主管裝不熟，升遷之路也會跟你越來越不熟。

#3.主管講話沒有建設性，工作群組已讀不回

「主管只是公告一個訊息，我看到了阿!幹嘛一定要我回阿!我很忙耶!」

「現在是我的下班時間，他又沒有付我加班費，我為什麼假日要回他訊息阿?」

當你今天讓主管覺得找不到你，主管會覺得跟你之間沒有信任感，未來有任何大案子都不敢交付你。

如果你想要跟主管培養信任感，但是我又不想要假日一直跟主管討論工作怎麼辦?

#4.只抱怨不溝通，都是同事的錯!

我們都會說「先解決你的情緒，再來解決問題」

但是你的情緒不能解決太久，這裡是職場不是大學社團，主管跟客戶沒有義務要承受你的情緒或是要聽你抱怨。如果因為你的情緒導致工作延宕或是公司蒙受損失，主管只覺得用到你很倒楣，想跟你說掰掰!

#5.報喜不報憂，或是加入自己的判斷不照實回報主管

「你覺得你已經是個咖了可以自己處理客戶的事情，所以有些小事情你覺得可以不用跟主管報告。但沒想到你以為的小事情原來是大事情，客戶大抓狂了怎麼會這樣?」

很多時候你覺得今天主管心情不好，我不要去討罵；或是自己沒有看到事情的全貌，所以用了自己的判斷來回報訊息給主管，導致主管今天做了錯誤判斷讓公司蒙受損失。這些作為在職場上面都是很嚴重的大忌，跟主管回報訊息的時候一定要客觀中立的方式呈現事實，如果不幸出了大事才不會變成代罪羔羊。

#6.越級報告

「你的小主管是個愛搶功勞的人，所以我想要讓主管知道這個案子是我想規劃的不是他!主管應該要看見我!」

大部分主管不會縱容同仁越級報告，因為主管把權力下放給小主管，裡應當會向小主管了解所有專案的全貌。如果主管縱容同仁越級報告，以後這間辦公室裡的小主管職形同虛設，就不會有人想要爭取主管職務了。所以越級報告只會讓人家覺得你有心機，反而讓自己陷入窘境!要怎麼做讓主管看見你，又不會讓主管不舒服呢?

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