但第一份工作一定要做滿一年才算穩定嗎?

因為對公司來說，前三個月的新人是在學習公司職場倫理、適應職場、處理行政事務，至少要到一年才能夠完整獨立負責專案，甚至能夠描繪公司業務概況。

但在哪些時候可以勇敢離開呢?

X【公司規模太小、現在的職務沒有發展性】

新鮮人常常小看自己，因此只要有OFFER就會想要先去看看再說，但或許自己的能力值得更好的工作，只是因為先去小公司上班，所以有時候就會低就。

X【薪水更高，更具有挑戰性的工作】

其他公司都不害怕給你更高薪水的成本，你還怕什麼!

用跳槽換加薪，最快!

X【性騷擾、霸凌甚至有不法情事】

這不離職是傻子!!!!!

但是怎麼客觀的衡量自己是不是遇到以上值得離職的狀況呢?

離職指標:

V有自己的人脈

V能帶多少資源到新公司

V技能顯著提升

V累積代表作

其實第一份工作要做多久沒有標準答案，但是未滿一年的資歷卻有多份工作經驗，的確會給人不穩定的印象。所以一定要要履歷上面說明緣由，甚至把代表作、完成專案經驗甚至有前公司推薦信更好，用這些東西來降低HR的疑慮，如果履歷都沒有附註為什麼頻繁換工作，那可就真的太危險了!!!

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