[00:00] Zu Gast im New Work Stories Podcast: Sina Wellschmiedt zum Thema “Urlaub ohne Limit”

[00:30] Ohrwurm vorprogrammiert: Der New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[01:00] Es geht um Vertrauensurlaub.: Wie kam die Hirschen Group dazu dieses Modell einzusetzen?

[03:50] Wie reagierten die MitarbeiterInnen auf dieses neue Konzept? Wurde es gerne und schnell angenommen?

[06:00] Ein erstes Resumée nachdem ein paar Standorte es schon länger ausprobiert haben. Wie genau funktioniert dieser Work Hack?

[11:20] Es gibt auch kritische Stimmen: Wenn unbegrenzter Urlaub eingeführt wird, kann es passieren, dass MitarbeiterInnen auch weniger Urlaub nehmen als ihnen zusteht. Ist dies bei der Hirschen Group auch passiert?

[16:40] Wie führt man das Thema ordentlich ein? Wie sehen die ersten Schritte aus, wenn Vertrauensurlaub eingeführt wird?

[28:00] Für das Konzept benötigt es ein besonderes Mindset. Wie sieht dieses genau aus? Welche Unternehmen sollten den Versuch wagen? Oder gibt es Unternehmen zu denen es überhaupt nicht passt?

[30:00] Was kann im schlimmsten Fall passieren? Sina findet, man solle es ausprobieren. Mit diesen Argumenten überzeugt ihr euer Management Vertrauensurlaub auch mal auszuprobieren.

[32:00] Jetzt, Feierabend. Oder Urlaub? Wie sieht es bei euch aus? Habt ihr normale Urlaubstage, unbegrenzt Urlaub, oder sogar ein gänzlich anderes Erholungsmodell? Schreibt uns wie immer gerne an [email protected]

[00:00] Heute im Studio: Lars Meier. Er hat vor kurzem mit einem Artikel in der Mopo auf sich aufmerksam gemacht.

[00:35] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[01:10] Lars ist Geschäftsführer der Gute Leude Fabrik. Lisa geht auf den Mopo-Artikel ein. Lars erzählt, wie es zum besonderen Geschenk an die MitarbeiterInnen kam.

[06:30] Wie wird die geschenkte Zeit von 100 Stunden im Jahr vom Team genutzt? Was ist das erste Resumé?

[08:30] Wie werden die 38 Stunden pro Woche denn eingehalten? Gibt es eine altmodische Zeiterfassung?

[11:00] Was sagen die MitarbeiterInnen, die von den anderen Agenturen dazukommen? Merken diese deutlich, dass bei der Gute Leude Fabrik ein anderer Wind weht?

[15:45] Alex weist darauf hin, dass die ganze Zeit jemand aus dem Gute Leude Team im Podcast-Studio anwesend ist und lauscht. Stimmt sie dem zu, was der Geschäftsführer sagt?

[18:50] Für Lars scheint New Work keine Raketenwissenschaft zu sein. Vieles ist für ihn einfach selbstverständlich. Warum ist das so?

[25:50] Lars scheint für seine MitarbeiterInnen eine Art Mentor zu sein. Wie fühlt er sich in dieser Rolle? Wo genau sieht er seine Aufgaben als Vorgesetzter?

[27:00] Wir reden ein bisschen über den Bewerbungsprozess bei der Gute Leude Fabrik. Wie leicht oder schwer ist es Teil des exklusiven Teams zu werden?

[29:00] Frank Behrendt, Gast unserer letzten Folge, hat sich immer Jobs mit inspirierenden Leadern ausgesucht. Da Lars immer sein eigener Chef gewesen ist: Welche Menschen haben ihn inspiriert?

[33:00] Es geht um Mut: Wir reden über die Mut Academy und MITmacher als zwei besonders inspirierende und wegweisende Initiativen. Alex hat da zwar etwas verwechselt, beide Projekte sind dennoch sehr spannend und wichtig.

[38:20] Ein Blick in die Zukunft: Was sollte sich im Bezug auf New Work noch weiterentwickeln?

[42:00] Das war es schon wieder. Wir hoffen euch hat die Folge gefallen und freuen uns wie immer über Feedback, Kommentare und Fragen an [email protected]

[00:00] Heute im Studio: Frank Behrendt, der Mann mit den vielen Namen: Guru der Gelassen, Impulsgeber, Lord des Loslassens, Druide des Downsizings…

[01:00] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[01:30] Frank ist vor allem als Geschäftsführer der Serviceplan Gruppe, eine der größten PR-Agenturen, bekannt. Heute reden wir aber erst einmal über seine Bücher. Wie kam es dazu, dass seine Werke so gut bei den Lesern ankamen und polarisiert haben?

[03:30] Lebe dein Leben und nicht deinen Job, sagt er. Auf dem Cover sind Hängematte bzw. Liegestuhl abgebildet. Was will das Buch damit aussagen?

[05:00] Wir wollen direkt den Inhalt extrahieren: Was sind die Tipps und Tricks aus seinen Büchern?

[07:00] Frank hat damit auf jeden Fall einen Nerv getroffen, dabei sind die Vorschläge in seinen Büchern eigentlich ganz trivial.

[08:50] Man muss immer etwas haben, worauf man sich freut, propagiert Frank. Er liebt Star Wars doch die Skywalker-Saga ist nun abgeschlossen. Worauf freut er sich denn nun?

[10:30] Das wichtigste für Frank ist seine Familie. Was das für sein Berufsleben bedeutet, wollen wir wissen.

[13:50] Frank probiert immer wieder Neues aus. Letztens hat er seinen Sohn zu einem eSport-Event begleitet. Was waren die Learnings? Würde er noch einmal hingehen?

[15:50] Digital Detox oder Alwyas-On Mentalität. Was ist denn nun besser? Was macht glücklicher?

[24:00] Selbstbestimmtes Arbeiten: Wer ist dafür zuständig es anzutreiben? ArbitnehmerInnen oder die Chefs?

[27:45] Frank erklärt, wie wichtig inspirierende Leader sind. Das ist Alex aber nicht genug: Er will konkrete Namen. Welche Leader haben Franky wirklich nachhaltig beeindruckt? Shoutout zu Mirko Kaminski und Tim Höttges, ihr seid hiermit offiziell zum New Work Stories Podcast eingeladen.

[32:40] Zurück zum Nerdcore: Welcher Sci-Fi-Charakter wäre ein guter Leader? Wir freuen uns, dass Frank sich über diese Frage freut.

[35:20] Im Vorgespräch hat uns Frank von seinen Aktionen in Altersheimen erzählt. Diese berührende und inspirierende Story wollen wir euch natürlich nicht vorenthalten.

[38:45] What’s next? Exklusive Information: Frank schreibt an einem neuen Buch. Bei uns erfahrt ihr, wovon es handeln wird.

[40:10] Allerletzte Frage: Alex will wissen, ob Frank schon immer so gut drauf war. Oder ob es in seinem Leben eine aktive Entscheidung gab, um zu sagen: Life is Great.

[42:00] Franky gibt das perfekte Schlusswort und wir machen einen Cut. Was für ein herzliches und lehrreiches Gespräch. Vielleicht können wir die Unterhaltung ja in seinem Interview fortsetzen? Wir sind gespannt und wünschen euch erst einmal ein frohes Bergfest. Und nicht vergessen: Podcast abonnieren und Feedback wie immer an [email protected]

[00:00] Wir sind für die heutige Folge nach Berlin gereist und haben Thomas Bachem, Gründer und Kanzler der Code University, getroffen. Nachdem wir durch die heiligen Hallen der Hochschule geführt wurden, konnten wir für euch herausfinden, was das Studium dort so besonders macht.

[00:30] Lisa macht die Einleitung und plaudert erstmal aus dem Nähkästchen: Alex und Lisa kennen Tom schon über 10 Jahre!

[01:30] Tom hat einen unglaublichen Lebenslauf und berichtet von seiner persönlichen Geschichte und wie es zur Code Academy kam.

[08:50] Wie ist denn das Durchschnittsalter der Studierenden und was für Menschen interessieren sich für diese besondere akademische Ausbildung?

[12:30] An dieser Hochschule ist einiges anders. Beispielsweise der Bewerbungsprozess für einen Studienplatz, Tom geht näher darauf ein. Wir versuchen für euch herauszufinden, wie man die besten Chancen auf einen Studienplatz hat.

[16:15] Lisa will mehr über die Anforderungen an die BewerberInnen wissen. Muss man schon programmieren können um an der Code University angenommen zu werden?

[18:00] Auch Zeugnisse sollen an der Hochschule anders funktionieren. Der Gesetzgeber verlangt leider klassische Noten, aber im Fokus steht ein besonderes Level-System.

[22:50] Zwei Absolventen gibt es bereits an dieser frisch gegründeten Hochschule. Viele Studierende nehmen sich allerdings absichtlich mehr Zeit als die typische Regelstudienzeit. Woran liegt das?

[24:50] Wie sind die Karrierechancen nach dem Abschluss? Da die Code University sehr eng mit Unternehmen kooperiert, sieht die Zukunft für die Studierenden ziemlich rosig aus.

[27:30] Das neue Semester beginnt bald. Wir möchten natürlich wissen, ob man noch eine Chance auf einen Studienplatz hat.

[29:00] Tom ist Gründer der Hochschule und wir wollen gerne wissen, wie genau seine Aufgaben aussehen. Ist er vielleicht selber Dozent?

[30:40] Stichwort Digitalisierung. Lisa spricht das aktuelle Bildungssystem an und möchte gerne wissen: Was läuft gerade nicht optimal? Und wie könnte man es besser machen?

[34:20] Wir fragen für unsere Zuhörer - die vielleicht im Recruiting arbeiten und auf der Suche nach jungen ProgrammierInnen sind: Wie kommt man an die Studierenden ran? Muss man dafür Partner der Hochschule werden?

[36:50] Momentan gibt es die Code University nur in Berlin. Wir Hamburger wollen natürlich wissen, ob wir auch bald so eine Coderschmiede bekommen.

[38:00] Stop, stop, stop. Das Interview ist vorbei, aber natürlich könnt ihr uns weiterhin Fragen zum Thema stellen an [email protected] oder ihr wendet euch einfach direkt an code.berlin und bewerbt euch für einen Studienplatz. Am besten meldet ihr euch gleich für einen Open House Day an

[00:00] In unserer heutigen Folge dreht sich alles um das Thema Bürohunde – Warum sie so viele Vorteile haben, aber auch weshalb die richtigen Regeln hier eine große Rolle spielen. Unser Podgast hat den Bundesverband Bürohund e.V. gegründet. Weshalb? Damit beginnt natürlich unser Interview.

[03:00] Das besondere an der Folge: Podcasthündin Dana (eine süße Dalmatinerin) ist dieses Mal mit dabei und kommt zwischendurch auch mal zu Wort.

[04:15] Der Verband kann sich kaum vor Anfragen retten und wir wollen natürlich wissen, welche Fragen die HundehalterInnen und Unternehmen beschäftigen.

[06:50] Das Thema Bürohund ist einer der gefragtesten Benefits von Unternehmen. Warum ist das so?

[14:10] Was bewirken Hunde im Büro? Wenn sich gleichzeitig so viele MitarbeiterInnen darüber freuen, warum gibt es dann so wenig Unternehmen die es ermöglichen?

[16:30] Lisa fragt mal bei ihrem Co-Host Alex nach: Wie war es bei ihm? Denn Alex hat die Dalmatinerin Dana seit fast einem Jahr und jetzt einen neuen Job bei einem Verlag angefangen. Ein persönlicher Einblick.

[19:30] Wir werden praktisch: Was sind die wichtigsten Tipps und Tricks um Hunde im Büro zu ermöglichen? Welche Regeln gibt es?

[22:10] Das Thema “Bürohund” ist für viele beschreibend für New Work. Ist es die Königsdisziplin oder nur der Anfang?

[28:50] Lisa will wissen: Ist das Thema top aktuell? Nimmt es zu? Welche Chancen gibt es in Bezug auf Employer Branding? Dalmatinerin Dana hat offensichtlich auch eine Meinung dazu.

[32:15] Der Bundesverband Bürohund unterstützt an vielen Stellen. Wie genau kann er MitarbeiterInnen und Unternehmen helfen? Welche Maßnahmen gibt es?

[40:00] Game Time! Markus scheint seinen persönlichen Purpose bei diesem Thema entdeckt zu haben. Wie gut er sich mit Hunden auskennt, erfahrt ihr in diesem Quiz. Hättet ihr es erraten?

[42:30] Unsere Zeit ist vorbei. Wir müssen wieder zurück nach Hamburg, aber hoffen natürlich, dass euch die Folge gefallen hat. Wenn ihr noch Fragen zum Thema habt oder uns Feedback zusenden wollt, wie immer an [email protected]

[00:00] Die heutige New Work Stories Folge beginnt - zu Gast haben wir Svenja Hofert. Die Autorin von mehr als 30 Sach- und Fachbüchern beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der neuen Arbeitswelt.

[00:30] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[01:00] Lisa gibt eine kleine Intro zu Svenja und will von ihr erst einmal wissen, was New Work für sie persönlich bedeutet.

[06:00] Es geht um das Lernen. Muss man sich das lebenslange Lernen erst einmal selbst beibringen?

[08:50] Warum haben wir das Lernen verlernt? Ein Einblick in Waldorfkindergärten als Beispiel.

[10:50] Die persönliche Entwicklung spielt im Beruf eine wichtige Rolle. Wie kann dies bei der Karriere berücksichtigt werden?

[13:00] Alex will wissen, welche Vorgesetzte es wirklich gut machen. Schließlich sind wir wie immer auf der Suche nach besonderen Heldengeschichten.

[15:45] Lisa möchte wissen, wie der Masterplan zur Zukunft der Arbeit aussieht.

[18:00] Große Events wie Bits & Pretzels oder Online Marketing Rockstars sind voll im Trend. Woran liegt das?

[23:00] Svenjas Sohn ist 18 Jahre alt. Profitiert sie davon sich mit der jungen Generation auszutauschen?

[26:00] Wir reden mal wieder über Tesla. Wie sieht die Kultur aus? Ist es eine Lernkultur? Was können wir vielleicht von Elon Musk lernen?

[28:30] Wir wollen konkrete Tipps haben. Wie kann man sein persönliches Lernen fördern und weiterentwickeln?

[31:00] Zum Schluss gibt es von Svenja eine Podcast- und Hörbuchempfehlung, der wir auf jeden Fall nachgehen möchten.

[33:00] Mal wieder ist leider eine Folge vorbei. Ganz nach dem Motto “lebenslanges Lernen” möchten wir auch den Podcast weiter verbessern und freuen uns wie immer über Feedback an [email protected]

[00:00] Die erste New Work Stories Folge in 2020 beginnt und das direkt zum Bergfest am Neujahr mit dem Achtsamkeitsexperten Jan Esswein

[00:57] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[01:30] Das Interview startet und Alex ist vollkommen im Stress. Er bittet Jan um Rat, wie er mit der Situation umgehen soll.

[02:50] Jan hat durch seien Bücher den Begriff “Achtsamkeitstraining” etabliert und Alex will direkt mehr darüber wissen.

[05:30] Alex spricht Jans persönliche, emotionale Geschichte an wie er zum Thema Achtsamkeit gekommen ist und warum ihn diese Entwicklung nach Indien gebracht hat.

[09:00] Alex tut sich mit dem meditieren noch schwer, findet das Thema aber faszinierend und will entsprechend noch mehr über die Ruhe lernen, die man erfahren kann.

[15:40] Wie genau läuft ein Achtsamkeitstraining ab? Wie beginnt es und wie können einzelne Schritte aussehen?

[21:30] Welche Unternehmen beschäftigen sich sehr stark mit Achtsamkeit ihrer Mitarbeiter. Wie immer interessiert sich Alex für Best Practices.

[25:20] Wie sieht es mit Technologien aus. Welche Apps machen Sinn um achtsamer zu werden oder sind eigentlich alle Unsinn?

[30:00] Hört ihr diese Folge achtsam? Fallen euch die Hintergrundgeräusche auf oder läuft der Podcast einfach nur nebenher? Alex und Jan sind entsprechend einen Moment still.

[38:00] Jan ist professioneller Keynote Speaker. Wie leicht fällt es ihm auf der Bühne zu stehen und wie kann man am besten mit Lampenfieber umgehen?

[41:20] Wir tauchen noch einmal in eine extreme Erfahrung von Jan ein: Er hat 2005 knapp ein halbes Jahr mit 14-16 Stunden Meditation am Tag in einem Schweigekloster verbracht und erzählt von dieser einprägenden Erfahrung.

[46:30] Das war es leider mal wieder mit dem Interview. Hoffentlich hat euch die Folge gefallen, auch wenn Lisa nicht dabei sein konnte. Schickt uns wie immer gerne Feedback, falls ihr etwas zum Thema zu sagen habt oder Fragen an unseren Gast stellen möchtet via [email protected]

[00:00] Los geht´s mit der Podcast-Folge zum Bergfest am 1. Weihnachtstag Das Besondere an dieser Folge? Es gibt keinen Gast, aber dafür einen ganz besonderen New Work Jahresrückblick.

[00:40] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[04:55] Alex hat im April Lisa den Antrag gemacht, einen gemeinsamen New Work Podcast zu starten. Per Sprachnachricht! Wir haben ein paar Ausschnitte für Euch dabei!

[06:35] Wie war das Jahr 2019 für Lisa? Es gibt nicht nur Einblicke in ihre Karriere, sondern auch ein paar private Stories aus ihrem Leben.

[12:30] Wir reden über Mirarbeiter-Benefits uns haben euch Zahlen mitgebracht. Welche Benefits wünschen sich die Mitarbeiter und im Gegensatz dazu, welche Benefits deutsche Unternehmen bieten. Wir diskutieren das Ergebnis und haben eine klare Meinung zu Bürohunden.

[22:50] Natürlich reden wir auch über Geld. Kununu hat uns Zahlen geliefert, wo in Deutschland man am besten Geld verdienen kann. Kleiner Spoiler: Berlin ist es nicht. Aber es gibt eine Umfrage bei der Berlin sehr gut abschneidet. Mehr Informationen gibt es hier.

[28:00] Happiness! Das Bundesland Berlin hat die glücklichsten Mitarbeiter, also stimmt wohl “arm aber glücklich” (oder war es sexy?). Wie sieht es denn mit den anderen Bundesländern aus? Auch unsere Wahlheimat Hamburg schlägt sich ganz gut. Stimmen wir dem zu? Mehr dazu könnt ihr hier nachlesen.

[33:00] 4-Tage-Woche, 5-Stunden-Tag, Sabbatical. Was macht denn glücklich? Was funktioniert? Und welche Unternehmen sind bereits tolle Vorbilder? Der Fail des Jahres ist für Alex Facebook in den USA und hier könnt ihr mehr dazu lesen.

[36:50] Wir sind uns einig: Beim Top-Thema New Work passiert noch einiges. Wir versuchen natürlich mit unserem Podcast unseren Beitrag dazu zu leisten.

[38:50] Das war es mit der Folge ohne Gast. Was denkt ihr? Sollen wir das öfter machen oder lieber weiterhin unsere Podgäste in den Vordergrund stellen und brav mit Fragen löchern? Wie immer freuen wir uns über Feedback dazu an [email protected]

[38:45] Auch Lysander aus dem Pariser Studio hat einen besonderen Jahresrückblick vorbereitet. Von ihm erfahrt ihr seine persönlichen Top 3 New Work Tops-und-Flops 2019. Was denkt ihr? Fallen euch welche ein, die wie wir in dieser (zugegebenermaßen) kurzen Liste vergessen haben?

[Ende] Wir wünschen frohe Weihnachten. Am 1.1.2020 gibt es übrigens schon die nächste Folge. Wir lassen kein Bergfest aus und starten mit dem Thema “Achtsamkeit” in das neue Jahr.

[00:00] Im letzten Interview für dieses Jahr haben wir Katharina Krentz von Bosch im Podcast-Studio und unterhalten uns mit ihr über Working Out Loud (WOL).

[00:50] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[01:25] Wir sind On Air und beginnen natürlich mit der Frage: Was genau ist eigentlich dieses WOL, von dem man gerade so viel hört?

[09:30] Wie kam Katharina auf das Thema? Wie ist sie auf die Methode gestoßen und hat es geschafft in ihrem Konzern so viele Fans für das Thema zu gewinnen?

[11:30] Wie wird WOL umgesetzt? Wie schnell kann man damit anfangen und wie sehen die ersten Schritte aus?

[18:00] Stichwort “Haltungsänderung”: Wie kriegen wir unsere Mitmenschen überhaupt dazu miteinander und an sich selber zu arbeiten?

[21:00] Wie sind die einzelnen Sessions der Circles aufgebaut, will Alex wissen. Katharina gibt einen Einblick in alle wichtigen Rollen.

[25:10] Die Zahlen sprechen für die Methode, denn ein Großteil der Mitarbeiter, die WOL ausprobiert haben, empfehlen es weiter. Wir wollen mehr über diese beindruckenden Zahlen erfahren.

[28:00] Bosch setzt WOL sehr eng mit anderen Konzernen wie Daimler um. Katharina erzählt von der gemeinsamen WOL-Konferenz und den erfreulichen Ergebnissen.

[29:00] Wir sind begeistert von der Methode, wollen aber auch wissen an welchen Stellen diese vielleicht nicht funktioniert hat. Was können denn mögliche Hürden sein?

[32:20] Lisa wird konkret: Wie kann man noch heute mit WOL anfangen? Was muss ich tun, um diese Methode zu lernen? Wo finde ich Teammitglieder für meinen WOL Circle? Spoiler: Auf dieser Seite https://circlefinder.workingoutloud.com

[24:20] Wie sehr unterscheiden sich digitale Circles von echten Treffen? Wofür sollte man sich entscheiden?

[38:10] Bosch hat für die WOL Initiative dieses Jahr den New Work Award gewonnen. Inwiefern hat das Unternehmen diesen Preis genutzt bzw. wie sehr hat die Initiative davon profitiert?

[41:30] Game Time! Wir spielen das Kürzelspiel New Work Edition. Katharina darf raten und ihr könnt natürlich direkt mitgrübeln. Wie viele hättet ihr gewusst?

[44:00] Das Interview ist zu Ende. Wir verabschieden uns und freuen uns schon auf die kommende Folge am 1. Weihnachtstag: Zur letzten New Work Stories Folge in 2019 haben wir euch nämlich einen ganz besonderen New Work Jahresrückblick vorbereitet.

[44:30] Bevor ihr abschaltet: Wie immer hat Lysander aus unserem Pariser Studio einen Kommentar für euch aufgenommen. Wie immer mit dabei: Spanende Infos zum Thema und exklusive Zahlen, Daten und Fakten von Bosch.

[00:00] Alex war auf den NEW WORK SESSIONS in Wien und hat dort Interviews mit SpeakerInnen geführt und Mitschnitte von der Bühne für Euch dabei. Dieses Mal ohne Lisa, die war zu der Zeit nämlich in Lissabon auf dem Web Summit.

[00:15] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[01:00]Das erste Interview hat Alex mit Reisebloggerin Marion Payr geführt und für euch herausgefunden, ob Influencer zu sein wirklich so ein Traumjob ist.

[15:20] Direkt im Anschluss hat Alex sich Dojan Stojanovic gekrallt. Als Gründer der Fuck Up Nights in Wien hat dieser einige lehrreiche Ratschläge zum Thema Fehlerkultur.

[34:00] Nun hört ihr einen Mitschnitt des Impulsvortrags von Dr. Matthias Strolz. Er ist Unternehmer und hat gerade sein Buch “Sei Pilot deines Lebens: In 5 Schritten zur persönlichen Entfaltung” veröffentlicht.

[48:46] Auch die Kollegen von XING Talk waren vor Ort. Sie haben Elly Oldenbourg gesprochen. Sie ist Teilzeit-Managerin bei Google und wurde gefragt: “Welchen Impact hat New Work für das Arbeitsleben und vor allem darüber hinaus?”

[50:00] Eine weitere Special Folge ist zu Ende. Das Gute ist: Jetzt ist Wochenende und das nächste Bergfest kommt schon bald. In der nächsten Folge haben wir Katharina Krentz von Bosch zu Gast und sprechen über Working Out Loud (WOL). Und dann ist Lisa auch wieder mit dabei! Wie immer freuen wir uns über Feedback an [email protected]