Stefan Söderfjäll och Simon Elvnäs har skrivit en bok, Kära Ledarskap, där de vill lyfta fram det som är essensen och grunden i ledarskapet utifrån den vida forskning som finns inom området. Att leda är en aktiv handling och att det, lite förenklat, finns tre grundläggande och avgörande beteenden i de flesta typer av ledarskap; att förtydliga, att följa upp och att återkoppla i en återkommande cyklisk process.

Så lyssna in när Zorica och Johan nystar vidare för att mer konkret förstå vad dessa tre grundläggande beteenden innebär, hur de kan förstärkas och utvecklas.

Louise Bringselius, docent i organisation och ledning vid Lunds universitet och tidigare forskningsledare i Tillitsdelegationen, är tillbaka till Fråga forskaren.

Sedan vårt senaste möte med Louise har hon skrivit en ny bok om det närliggande begreppet psykologisk trygghet. Vi samtalar om hur företag och myndigheter kan verka för psykologisk trygghet och öppna samtal. Att vägen mot psykologisk trygghet inte alltid är enkel, utan den bygger på förmågan att både sätta gränser och riva dem. Vidare pratar vi om vikten att hantera tystnadskultur och hur man skapar ett klimat där anställda vågar tala öppet om åsikter, tankar och misstag.

Vad är gemensamt för verksamheter som lyckas att ha nöjda kunder, engagerade medarbetare och nå bra ekonomiskt resultat samtidigt?

I detta avsnitt av Fråga forskaren möter du Henrik Eriksson, professor vid avdelningen för Service Management and Logistics vid Chalmers Tekniska Högskola, som delar med sig av 20 års forskning inom området. Henrik sammanfattar och delar med sig av principer och arbetssätt som ligger bakom riktigt framgångsrika verksamheters sätt att organisera och bedriva sin verksamhet.

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

Han utforskar vikten av att integrera reflektion och empati i utbildningar för att möta den snabba teknologiska utvecklingen och den digitala världens utmaningar. Lars delar även med sig av sin syn på hur man skapar framstående forskning med globalt genomslag.

Han belyser även Handelshögskolans strategier för att främja mångfald och kvalitet, samt motverka glädjebetyg och betygsinflation, som till viss del präglar delar av den svenska utbildningsmiljön.    

I dagens avsnitt gästas vi av Stefan Lindström – forskare och testutvecklare med lång erfarenhet av personlighetstester och beteendebedömningar. Vi pratar om vad olika typer av tester faktiskt mäter, när de är användbara – och när de riskerar att göra mer skada än nytta. Stefan reder ut skillnaden mellan personlighetstester, beteendetester och kognitiva tester, och varnar för överanvändning och feltolkning i t.ex. rekrytering. Vi diskuterar också riskerna med att människor formar sin identitet efter testresultat, samt hur AI kan påverka framtidens testutveckling. Slutligen delar Stefan med sig av vad han önskar att fler förstod om testernas möjligheter – och begränsningar.

I det här avsnittet träffar vi Emma Stenström, docent vid Handelshögskolan i Stockholm och författare till den prisade boken Bubbelhoppa – konsten att förstå världen bortom din egen.     

Vi pratar om varför bokens budskap är mer aktuellt än någonsin i en tid där världen blir alltmer polariserad. Samtidigt växer behovet av att förstå varandra över gränserna – att lyssna, mötas och våga lämna våra bubblor. Emma berättar vad som inspirerade henne att skriva boken, vad bubbelhoppning faktiskt innebär och vilka förmågor vi behöver träna för att kunna förstå oliktänkande. Vi pratar om hur bubbelhoppande kan tillämpas i vardagen, både privat och i arbetslivet, varför det är så svårt att lämna sin egen bubbla – och vad vi som individer och organisationer kan göra för att bevara och utveckla modet att förstå världen bortom vår egen.

Vi pratar ofta om framgång – men sällan om våra felsteg. I det här avsnittet möter vi Jonas Dahl, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, som studerat varför vi har så svårt att prata om misslyckanden, och vad som händer när vi faktiskt gör det. Hur skiljer sig skam från skuld? Vad krävs för att skapa psykologisk trygghet på jobbet? Och varför är öppenhet kring misstag avgörande för lärande, innovation och en sund arbetskultur? Ett ärligt samtal om mod, ledarskap och att göra fel – tillsammans.

I detta avsnitt av Fråga Forskaren träffar Zorica och Johan Dan Hasson - forskare i stress och hälsa samt författare till boken Faktastiskt. Vi djupdyker i varför många arbetsmiljöbeslut baseras på antaganden – och vad som händer när vi istället börjar leda med fakta, dialog och tillit. 

Arbetslivet förändras i snabb takt. Digitalisering, AI och nya arbetssätt omformar våra roller – men i centrum står fortfarande människan. För det är vi som skapar värdet, inte tekniken. Så hur kan vi som medarbetare ta kontroll, anpassa oss och forma en arbetsvardag som känns meningsfull? 

I det här avsnittet fördjupar vi oss i begreppet job crafting – de förändringar medarbetare själva gör i sitt arbete för att skapa mer mening och engagemang, och som samtidigt kan öka både välbefinnande och effektivitet. Gäst i detta avsnitt är Ellen Jaldestad, forskaren bakom en avhandling som visar att job crafting inte bara stärker arbetsglädjen, utan också minskar personalomsättning, bygger socialt kapital i arbetsgrupper och till och med påverkar när vi väljer att gå i pension.

Vi pratar om vad som skiljer job crafting från traditionell arbetsutveckling, varför det är särskilt relevant i dagens arbetsliv – och hur organisationer konkret kan komma igång. Ett avsnitt för dig som vill förstå – och vara med och forma – framtidens arbetsliv.

Lika kompetenta – men olika löner: Vad beror det på?

Så här års är löneförhandlingar, lönerevisioner och lönesamtal i fokus hos många organisationer. Samtidigt pågår en aktuell debatt om att kvinnor "jobbar gratis efter kl. 16:12" – en symbolisk markering av de kvarstående löneskillnaderna mellan könen.

I detta poddavsnitt möter Johan och Zorica Richard Wahlund, professor i företagsekonomi och chef för Centrum för medie- och ekonomisk psykologi vid Handelshögskolan i Stockholm. Richard delar med sig av sin forskning om studenters löneförväntningar, med särskilt fokus på skillnader mellan kvinnor och män.

Samtalet kretsar kring hur självbild påverkar löneförhandlingar, varför kvinnor ofta tenderar att värdera sin kompetens lägre än män, och hur detta i sin tur påverkar löneutfallet. En ny pågående studie bekräftar dessa mönster. Avslutningsvis delar Richard med sig av konkreta råd till både kvinnor och arbetsgivare.