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許多主管新上任時總是急著導入 OKR 工具、盯緊績效數據,以為這樣就能帶好團隊,但結果卻造成與部屬之間更多的隔閡,也為團隊帶來無謂的壓力。身為主管的你,是否也曾陷入這樣的管理迷思?你是否曾意識到在追求管理效率的同時,你也可能正在加速摧毀團隊?
By 天下雜誌4.6
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許多主管新上任時總是急著導入 OKR 工具、盯緊績效數據,以為這樣就能帶好團隊,但結果卻造成與部屬之間更多的隔閡,也為團隊帶來無謂的壓力。身為主管的你,是否也曾陷入這樣的管理迷思?你是否曾意識到在追求管理效率的同時,你也可能正在加速摧毀團隊?

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