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在管理部屬時,如果遇到工作超時、職場語言暴力、性騷擾等事件,你會怎麼處理呢?不少主管在缺乏法律常識的情況下,憑直覺處理或推給人資,不但無法妥善照顧受委屈的員工,自己也可能惹上麻煩。
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在管理部屬時,如果遇到工作超時、職場語言暴力、性騷擾等事件,你會怎麼處理呢?不少主管在缺乏法律常識的情況下,憑直覺處理或推給人資,不但無法妥善照顧受委屈的員工,自己也可能惹上麻煩。
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