Happy Work - Management & bien-être au travail

Selon une étude Steelcase réalisée dans 17 pays développés, les français sont les moins heureux au travail. Ça ne donne pas le moral et quand on regarde par la fenêtre, ça n’arrange pas les choses ! Depuis le début de l’année, à Rouen, Météo France a mesuré seulement 2 heures et 5 minutes d’ensoleillement ! C'est 28 heures de moins que la moyenne mesurée dans la ville pour la saison. Et pourtant… malgré tout ça, il est possible de se forger un moral d’acier et d’aller au travail avec le sourire. Ce podcast vous explique comment.

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Pour être heureux au travail, c’est évident, mieux vaut avoir trouvé le job de ses rêves. En moyenne, quelqu’un commençant sa carrière aujourd’hui travaillera dans 4,5 entreprises au cours de sa carrière et cela sans tenir compte des « slasheurs », celles et ceux qui cumulent plusieurs métiers en même temps qui sont, selon l’INSEE, 4 millions en France aujourd’hui. Mais pour trouver le travail de ses rêves, mieux vaut réussir son entretien de recrutement ! Ce podcast vous révèle LA question qui vous permettra de vous démarquer et d’obtenir ce fameux job !

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Vous avez sans doute déjà entendu dire que la communication entre personnes était à 7% verbale, 38% vocale, et 55% corporelle. C’est-à-dire à 93% non-verbale. En fait, ce qui se sait nettement moins, c’est qu’ Albert Mehrabian le créateur de cette théorie en 1967 remettait lui-même en cause son utilisation . Et c’est ainsi que je peux l’affirmer, OUI, le bien-être au travail peut passer par les mots que l’on utilise. Ce podcast vous donne même un début de liste de ces mots magiques !

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Une étude de Deloitte Global conduite sur 53 000 personnes, a montré que 61% des interrogés consultent leur smartphone 5 minutes ou moins après le réveil, 88% sur 30 minutes et 96% sur une heure. En résumé, nous sommes de plus en plus nombreux et nombreuses à être totalement accro à nos smartphones et, paradoxalement, même si nous savons qu’il serait bon pour nous de nous détacher un petit peu de ces objets, nous en sommes bien souvent incapables. Ce épisode vous propose quelques pistes simples pour commencer l’année sur de nouvelles bases numériques.

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Nous entrons dans la période des bonnes résolutions et des grands changements potentiels. A en croire un sondage du Groupe AEF 9 personnes sur 10 souhaiteraient changer d’orientation professionnelle ou l’on déjà fait : sur cet ensemble, 28% se sont lancés, mais 64% avouent ne pas avoir encore passé le cap. Pas facile de prendre la résolution de changer d’orientation professionnelle ou d’entreprise. Alors vous, où en êtes-vous. L’épisode de cette semaine vous aidera peut-être à y voir plus clair.

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Selon une récente étude de l'Université de Bond, aux États-Unis,21% des patrons montrent des traits psychopathiques, un ratio équivalent à celui que l’on peut trouver en milieu carcéral. Cette étude peut pousser à se poser une question : faut-il être méchant pour réussir ? Le loup a-t-il plus de chance de monter dans la hiérarchie que le gentil agneau ? L’inconscient collectif a une réponse assez tranchée à ce sujet mais le podcast de cette semaine essaye de creuser cette question finalement pas si simple que cela.

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Muriel Pénicaud, avant d’être Ministre du Travail, déclarait, alors qu’elle était DRH du Groupe Danone, que « la santé des salariés et d’abord, et avant tout, l’affaire des managers, ça ne s’externalise pas, et ce n’est pas une affaire de docteurs ». Mais alors, quand le cabinet Sapiens nous annonce que l’absentéisme coute 108 milliards d’euros par an à l’économie française, serait-ce affaire de management ? Cette question est sans aucun doute l’occasion de répondre à une autre : un manager bienveillant, ça sert à quoi ? Est-ce un simple effet de mode ou une arme de destruction massive contre le désengagement et l’absentéisme ?

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et oui... être lent, parfois... cela permet de gagner du temps !

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