Hva er det egentlig som skiller ledergrupper som fungerer greit fra dem som virkelig skaper verdi?

I denne episoden av HR-podden møter du to av Norges mest erfarne stemmer innen ledergruppeutvikling. Vi har besøkt av Henning Bang og Thomas Midelfart, forfatterne bak boken Effektive ledergrupper. Sammen går vi tett på praksis, ikke bare modeller og begreper. 

• Hva ser de igjen og igjen i ledergrupper som lykkes? 
• Hvor skjærer det seg, selv hos kompetente og erfarne ledere? 
• Og hvorfor er «gode intensjoner» sjelden nok?

Samtalen beveger seg mellom forskning, erfaring og ærlige refleksjoner, med både humor, tydelighet og faglig tyngde. Dette er en episode for deg som jobber med, leder eller er en del av en ledergruppe, og som ønsker mer enn bare hyggelige møter og gode diskusjoner.

🎧 Lytt hvis du er nysgjerrig på:

• hva ledergrupper ofte undervurderer i egen måte å jobbe på
• hvorfor struktur, forventninger og ansvar betyr mer enn mange tror
• hvordan ledergrupper kan bli mer lærende i praksis

En episode som gir deg nye perspektiver – og kanskje noen spørsmål det er verdt å ta med tilbake til egen ledergruppe.

_______

Om dagens gjester:

Henning Bang er siviløkonom og psykolog, spesialist i organisasjonspsykologi og har doktorgrad i psykologi. Han er professor ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo, der han underviser og forsker på effektivitet i lederteam og grupper. 
 
Henning har drevet eget konsulentselskap siden 1986 og bistått utallige norske organisasjoner i større og mindre endringsprosesser. Hans spisskompetanse er utvikling av ledergrupper, ledere og organisasjonskultur. 
 
Henning er også en ettertraktet foredragsholder, både i næringslivet og på universiteter og høyskoler.

Thomas Nesset Midelfart er psykolog, spesialist i organisasjonspsykologi, og fast lørdagsspaltist i Dagens Næringsliv i spalten «Lederlivet», sammen med Gitte Nesset Midelfart.

Spisskompetanse: Utvikling av toppledergrupper og ledergrupper, evaluering og utvikling av styrer, og sparringspartner for ledere.
 
Forfatter av bøkene "Kjære leder. Slik får du det beste ut av de fleste (Midelfart & Midelfart, 2023), "Effektive ledergrupper” (Bang & Midelfart, 2012; 2019, 2026) og "Effektive ledergrupper - for bedre udvikling, implementering og tværgående sammenhæng" (Bang, Midelfart, Molly-Søholm & Elmholdt, 2015), samt flere artikler/bokkapitler om effektivitet i ledergrupper.

De siste 20 årene har Thomas og Henning vært en del av de ledende fagpersonene på feltet «ledergruppeutvikling». De har blant annet utviklet et forskningsbasert rammeverk for utvikling av ledergrupper, som i dag brukes av en rekke konsulentmiljøer og HR-avdelinger i Norge 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Det snakkes høyt om generasjon Z i arbeidslivet. Om kravstore unge, sårbarhet, lavere arbeidsmoral og om ledere som ikke henger med. Men hva er egentlig fakta, og hva er bare seiglivede myter?

I denne episoden tar vi et dypdykk i generasjonsdebatten. Sammen med Kristin Westreng Aas utforsker vi hva forskningen faktisk sier og hvorfor mange av forenklingene vi møter i media kan gjøre mer skade enn nytte.

Vi snakker om teknologi, individualisme, forventninger, ledelse og hvorfor god ledelse aldri går av moten, uansett generasjon. Dette er episoden for deg som vil forstå mer, lede bedre og unngå å putte mennesker i for trange bokser.

Dette er virkelig en samtale som opplyser, utfordrer, nyanserer og gir deg nye perspektiver på arbeidslivet slik det faktisk er akkurat nå. 

__

Om dagens gjest: 

Kristin Westreng Aas er hodejeger, forfatter og foredragsholder med en tydelig stemme i norsk arbeidsliv.Hun er opptatt av å nyansere en debatt preget av raske trendskifter og catchy overskrifter. Hun utfordrer myter, gir faglige aha-opplevelser og gir ledere et bedre grunnlag for å forstå dagens arbeidsstyrke og møte morgendagens arbeidsliv.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hva er egentlig viktig for å lykkes med rekruttering og hva sier forskningen på feltet? I denne episoden inviterer vi til en faglig og nyansert samtale om rekruttering i 2026. Sammen med ukens gjester utforsker vi hvorfor det ikke finnes én riktig rekrutteringsprosess, og hvordan du som HR eller leder kan finne den rette balansen i praksis.

Vi snakker blant annet om spennet mellom forskning og virkelighet, hvorfor kandidatopplevelse har blitt et kritisk konkurransefortrinn, og hva forskningen faktisk sier om ulike rekrutteringsmetoder. Vi diskuterer også hvorfor transparens og gode forklaringer kan være like viktig som selve metodene. Samtalen berører bruk av teknologi og AI, samt hvilke fallgruver HR bør være særlig oppmerksomme på i tiden som kommer.

Dette er episoden for deg som jobber med rekruttering og ønsker faglig trygghet i valg av prosess, metode og teknologi.

Sondre Julsrud referer også til 2 forskningsrapporter som du kan laste ned her:

The Science of Selection

Assessio sin nyeste white paper, AI in HR

____

Om dagens gjester:

Hanne Revholt er leder for rekrutteringsenheten i HR-avdelingen i Skatteetaten, og har faglig ansvar for rekrutteringsprosessene i hele etaten. Hun har om lag 15 års erfaring med HR i statlige virksomheter, og har hele veien jobbet særskilt med å profesjonalisere rekrutteringspraksis. Hanne har et stort engasjement for rekruttering som et strategisk viktig fagområde for virksomheter, og er spesielt opptatt av hvordan man kan kombinere profesjonell rekrutteringsmetodikk med gode kandidatopplevelser.

Sondre Julsrud jobber som Global Head of Solutions og leder et internasjonalt team av fag- og produkteksperter i Assessio. Bak seg har han en mastergrad i Arbeids- og Organisasjonspsykologi, med spesialisering i psykometri, samt syv år i rådgivning, kursing og konsulentvirksomhet i Assessio.  Sondre er lidenskapelig opptatt av forskning knyttet til HR, rekruttering og arbeidspsykologiske tester, og hvordan en datadrevet tilnærming kan benyttes i praksis. I den forbindelse har han vært med på å utforme Assessios white paper, «The Science of Selection», som danner deler av grunnlaget for denne episoden. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I årets siste episode av HR-podden deler vi et innblikk i hva som venter i Leonda i 2026. Du får høre om nylanseringer, læringsaktiviteter, hva som skjer i nettverkene, på HR-podden og mye, mye mer. 

Nytt og nyttig for deg som som jobber med HR, L&D, organisasjons- eller lederutvikling i en virksomhet. Episoden gir deg oversikt, tips til aktiviteter og noen smakebiter på temaene vi skal utforske sammen i tiden som kommer.

Vi ønsker deg et riktig godt nytt år, fylt med læring, utvikling og arbeidsglede. Vi gleder oss til å høre fra deg – og til å dele nye samtaler, perspektiver og faglig påfyll med deg i året som kommer. Vi høres! ✨

___

Linker i dagens episode:

HR-podden LIVE med Bård Fyhn
Arrangementet er dessverre fullbooket, men du kan sette deg på venteliste om du ønsker å forsøke å få plass på arrangementet. Link til venteliste her

Ønsker du å få beskjed når Leonda har nye og aktuelle arrangementer fremover?
Vi sender alltid invitasjon til våre abonnenter før vi deler arrangementer på sosiale medier. Skriv deg opp på vårt nyhetsbrev via leonda.no/fagtips

Train-the-trainer-kurs i selvledelse og tidsstyring
Bli med på kurs i selvledelse, time management og delegering torsdag 8. januar. Påmeldingsfrist 31.12.25.
Les mer om kurset her

To aktuelle gratiswebinarer i januar

• Fredag 16 januar kl. 12.00 - 13:00
  Nye lovkrav og presiseringer om psykososialt arbeidsmiljø
  Webinar med Anne Lise Heide og Avesta Gåskjønli fra Littler
  Les mer og meld deg på her 
  
  
• Fredag 23. januar kl. 12:00 - 13:00
  Hvordag gjøre 2026 til ditt beste HR-år?
  Webinar om arbeidsprosesser, organisering og strategisk HR-arbeid
  Les mer og meld deg på her

Frokostmøter på Sixa Conference i Bjørvika:

• Frokostmøte torsdag 22. januar kl. 08:30 - 12:00
  Hvordan bygge en bedre tilbakemeldingskultur i din virksomhet
  Med Anne Lise Heide & Irmina Mikkelsen
  Les mer og meld deg på her
  
  
• Frokostmøte torsdag 29. januar kl. 08:30 - 12:00
  Slik gjør du jobbkultur til et konkurransefortrinn
  Med Mette Hopsdal forfatter av boken Make It Move
  Les mer og meld deg på her

Leonda-nettverket
Vi åpner for nye medlemmer i perioden 20-30. januar 2026.
Les mer om Leonda-nettverket her.
Bli med på digital morgenkaffe for å lære om Leonda-nettverket.
Fredag 23. januar kl. 09:00 eller fredag 30. januar kl. 09:00. Meld deg på her

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

En liten julehilsen fra oss i Leonda 💛 Tusen takk for at du lytter, deler og er en del av HR-podden. 

Julegaven fra oss til deg er en helt egen HR-årskalender med aktuelle fagtips og påminnelse om viktige merkedager i kalenderen. Leonda sitt HR-årshjul kan lastes ned under.

Vi ønsker deg rolige romjulsdager og en riktig god jul🎄

_____

Lenker fra episode:

Leonda Event kalender

Last ned Leonda HR-årshjul her

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hva skjer når HR møter de nyeste mulighetene i Microsoft-verktøyene? Og hvilke  gevinster ligger i verktøyene du allerede bruker hver eneste dag?

I denne episoden av HR-podden har vi besøk av Jon Gunnar Pettersen, av mange omtalt som «Excel-guru», men egentlig langt mer enn det. Sammen utforsker vi hvordan Excel, Teams og Copilot har utviklet seg de siste årene og hvilke muligheter som finnes.

Jon Gunnar deler både små og store hacks i Excel, Teams og Copilot. Du får ikke bare høre om smarte formler og funksjoner, men også hvordan du kan bruke Copilot og Teams på nye måter:

• Praktiske Excel-hacks for HR og ledere
• Slik kan Copilot og AI forenkle analyse og rapportering
• Nyheter i Teams: Møtefacilitator, stemmegjenkjenning og oversettelse
• Agenter og automatisering – hva betyr det for HR?
• Læring og kompetanseutvikling i en digital hverdag

Dette er en perfekt episode for deg som vil holde deg oppdatert og få mer ut av verktøyene du allerede har!

Vil du ha tilsendt hans excel ark med formel eksempler kan du sende mail til Jon Gunnar på: [email protected]

__

Om dagens gjest:

Jon Gunnar Pettersen er Microsoft-ekspert og Excel-guru. Mange kjenner Jon Gunnar som en engasjerende kursholder fra Videocation sin kursplattform. Jon Gunnar holder bedriftsinterne kurs innenfor hele Office-pakken, står bak noen av de mest populære kursene hos Videocation, og er også konsulent og utvikler innenfor Excel. Jon Gunnar er kjent for å formidle nyttige tips og triks på en enkel og konkret måte og hjelper deg med å omsette teori i praksis med det samme.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Internasjonale arbeidsundersøkelser (Q12) sier at bare 2 av 10 medarbeidere er fullt engasjert på jobb. Hvorfor er det slik, og hva må til for å skape jobbengasjement? 

I dagens episode har vi besøk av Cathrine Berget, engasjement- og arbeidsgledeutvikler, som gir oss innsikt i hva jobbengasjement faktisk er, hvorfor det er helt avgjørende for både trivsel og resultater, og ikke minst, hva du konkret kan gjøre for å styrke det i egen virksomhet.

Du får blant annet høre om:

• De 5 viktigste driverne for jobbengasjement
• Hvorfor leder–medarbeider-dialogen er viktigere enn målingene
• Hvordan du kan bruke Gallup Q12 som samtaleverktøy
• HR sin nøkkelrolle i å få engasjement på strategisk nivå

Dette er en episode for deg som vil skape mer energi, eierskap og arbeidsglede – ikke bare måle den.

Vil du lese Cathrine sitt innlegg på LinkedIn, som er bakgrunnen for dagens podcast, kan du gjøre det her.

____

Om dagens gjest:

Cathrine drømmer om et norsk arbeidsliv der alle gleder seg til å gå på jobben hver dag og er engasjert mens de er der. Ikke bare fordi hun mener vi alle fortjener det, men også fordi det er lønnsomt over tid. Det vet alle som selv har kjent på lav arbeidsglede og lite engasjement i rollen, enten det er som leder eller medarbeider. Et godt arbeidsmiljø påvirker produktiviteten, effektiviteten, samspillet og trivselen på arbeidsplassen. Cathrine har de siste 15 årene jobbet i flere konsulentselskap og har lang erfaring som prestasjonscoach, fasilitator og kursholder i feltet ledelse, samspill og kommunikasjon. De siste seks årene gjennom sitt eget selskap Let's Engage.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hva er grunnen til at et av "verdens beste land å leve i" også har Europas høyeste sykefravær? Hvordan henger dette sammen når vi beviselig er blant landene med best helse, høyest livskvalitet og størst tilfredshet i arbeidslivet?

I dag har vi med oss statistikksjef i NAV, Ulf Andersen. Sammen med Ulf tar vi et dypdykk i sykefraværstallene, diskuterer sannheten bak mytene og får høre hans tanker om mulige løsninger.

Du får blant annet høre om:

• Hva forskningen sier om sykelønnsordning, arbeidsmiljø, holdninger og forventninger
• Myter som ikke stemmer – og tallene som overrasker
• Hvorfor sykelønnsordningen ikke er hele forklaringen
• Hvor “lavthengende frukter” ligger i sykefraværsarbeidet
• Hva som ikke forklarer sykefraværet i Norge (selv om mange tror det)
• og sist, men ikke minst, Ulf Andersens klare råd til HR og ledere.

Dette er en episode for deg som vil ha fakta på bordet – og konkrete råd du kan ta med deg inn i egen virksomhet.

Episoden gir deg ikke fasitsvar – men du får innsikt som garantert gjør deg klokere.

___

Om dagens gjest:

Ulf Andersen har vært statistikksjef i Nav i 11 år, med øverste ansvar for alt etaten produserer og publiserer av statistikk. Tidligere har han blant annet vært Adm. dir. i MMI (nå Ipsos). Han er en mye brukt foredragsholder og er talsperson for Nav i media. Han ble også kåret til Årets Ambassadør på LinkedIn i Norge i 2025 for sin formidling av statistikk fra Nav.

__

Lyst til å bli kjent med Leonda-nettverket?
Bli med på morgenkaffe med oss ☕️ Meld deg på her

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hva bør du aldri gjøre når du håndterer konflikter og hvordan sikrer du varig endring? I del 2 av samtalen med Roar Skare får du høre om de vanligste fallgruvene i konflikthåndtering, og hvordan du som HR eller leder kan unngå dem. Roar deler sine beste råd for å skape struktur, trygghet og oppfølging og gir konkrete tips til hvordan du kan håndtere vanskelige situasjoner, både som nøytral part og når lederen selv er involvert.

Du får høre mer om:

• Fallgruver: Hva kan gå galt – og hvordan unngår du det?
• Oppfølging og tiltak: Slik sikrer du varig endring
• HR og lederrollen: Undersøkelsesplikt og ansvar
• Når bør du hente inn ekstern hjelp?
• Tillit, dokumentasjon og personlig utvikling

Har du hørt del 1? Start der for å få hele prosessen!

Vil du stå stødigere når konflikter oppstår? Da er dette episoden for deg!

Ønsker du å komme i kontakt med Roar Skare kan du gjøre det her.

__

Om dagens gjest:

Roar Skare er leder av Organisasjonspsykologen Skare AS, og har over 25 års erfaring som spesialist i arbeids- og organisasjonspsykolog. Skare har spisskompetanse i utvikling av ledergrupper, organisasjonsutvikling, skreddersydde lederprogrammer, konfliktbehandling, kommunikasjon og god samhandling på arbeidsplassen.

Han liker å jobbe med endringsprosesser både på organisatorisk og personlig nivå. Skare er foreleser, mentor og sensor på profesjonsstudiet i psykologi ved UiT, Norges arktiske Universitet. Skare utfører oppdrag over hele landet og Svalbard.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvorfor oppstår konflikter og hvordan avdekker du de egentlige grunnene til «samarbeidsproblemer»? I dagens episode møter du organisasjonspsykolog Roar Skare, som gjennom 27 år har jobbet tett på ledergrupper, medarbeidere og virksomheter som står fast i krevende samarbeidskonflikter.

Dette er del 1 av 2 episoder. I del 1 får du vite hvordan du kan avdekke hva som faktisk ligger bak konflikter på arbeidsplassen og hvorfor det sjelden handler om uenighet i selve saken. Roar deler tankevekkende innsikt om ansvarsfraskrivelse, samspillsmønstre og de små signalene som avslører at noe er i ferd med å skli ut.

Dette får du høre mer om:

• De vanligste årsakene til konflikter på arbeidsplassen
• Hvorfor formen ofte betyr mer enn saken
• Hvordan ulikheter kan misforstås – og feiltolkes
• Hva som kjennetegner konflikter som ikke går over av seg selv
• Roars tips til forebygging gjennom kommunikasjon, rolleavklaring og ansvarlighet

En lærerik og viktig episode for deg som jobber med mennesker – eller leder dem.

Du kan komme i kontakt med Roar Skare her.

Følg med for del 2 allerede i morgen!

_____

Om dagens gjest:

Roar Skare er leder av Organisasjonspsykologen Skare AS, og har over 25 års erfaring som spesialist i arbeids- og organisasjonspsykolog. Skare har spisskompetanse i utvikling av ledergrupper, organisasjonsutvikling, skreddersydde lederprogrammer, konfliktbehandling, kommunikasjon og god samhandling på arbeidsplassen.

Han liker å jobbe med endringsprosesser både på organisatorisk og personlig nivå. Skare er foreleser, mentor og sensor på profesjonsstudiet i psykologi ved UiT, Norges arktiske Universitet. Skare utfører oppdrag over hele landet og Svalbard.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.