IFTTD - If This Then Dev

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By Bruno Soulez | Orso MediaTechnology
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IFTTD - If This Then Dev episodes

  • #26.exe par Michel Verdun - Choisir: Avant de coder, choisir le bon code avec William Bartlett


    Pour l'épisode #26 je recevais William Bartlett. On en débrief avec Michel.

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    7 min
  • #26.src - Choisir: Avant de coder, choisir le bon code avec William Bartlett


    "On n’est pas propriétaire du code que l’on produit"

    Le D.E.V. de la semaine est William Bartlett, Architecte Agile qui accompagne aussi de nombreuses entreprises dans la mise en place de solutions agiles. William vient nous parler des arbre de décisions, des designs patterns qui aident à la décision et des méthodes pour faire le bon choix et reconnaître une mauvaise décision.

    Liens évoqués pendant l'émission

    Code as Risk - Kevlin Henney - GOTO 2017

    https://twitter.com/kcpeppe/status/15473004648

    Système 1 / Système 2 : Les deux vitesses de la pensée, Daniel Kahneman

    Test-driven development (TDD) explications et démo par Robert “Uncle Bob” Martin

    TDD, Where Did It All Go Wrong - Ian Cooper - DevTernity 2017

    Architectural Decision Record

    IT HOLY WARS - Guillaume Laforge - Keynote du JUG Summer Camp 2017

    High Output Management, Andrew S. Grove

    Measure What Matters, John Doerr

    Cynefin framework

    "The most important thing is to try and inspire people so that they can be great in whatever they want to do." - Kobe Bryant

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    50 min
  • #25.exe par Pascal Martin - Education: Éduquer les développeurs de demain avec Emmanuel Feller, Audrey Neveu, Xavier Bourgiugnon


    Pour l'épisode #25 je recevais Audrey Neveu & Xavier Bourguignon & Emmanuel Feller. On en débrief avec Pascal.

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    8 min
  • #25.src - Education: Éduquer les développeurs de demain avec Emmanuel Feller, Audrey Neveu, Xavier Bourgiugnon


    "A partir de l'adolescence la pression sociale écarte les filles du métier de dev"

    Les D.E.V. de la semaine sont Audrey Neveu & Xavier Bourguignon & Emmanuel Feller. Tous trois font parti du programme Devoxx4Kids qui organise chaque année plusieurs classes pour apprendre à des enfants de 4 à 1[a]5 ans à coder. De tout horizons, de tout genre, de tout âge. Leur objectif est de permettre à tous de s'initier à ce métier formidable.

    Avec eux, nous parlons des cours organisés, de la diversité des élèves, des programmes et des projets de devoxx4Kids. Mais aussi des autres programmes, du code à l'école, des enfants et tout simplement de la beauté de notre métier.

    Liens évoqués pendant l'émission

    Keynote d'Audrey sur la diversité.

    Les talks de Xavier:

    • sur ce qu'il a appris en essayant d'apprendre aux enfants à coder
    • Les ateliers pour commencer avec des enfants de 4 à 11 ans

    Devoxx4Kids.org avec pas mal de ressources sur les différents ateliers que nous proposons

    L'épisode #22 consacré à la diversité ethnique et sociale

    L'épisode #23 consacré à la diversité de genre

    L'épisode #24 consacré au biais des algorithmes dans l'IA

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    1 hr 9 min
  • #24.exe par Marie Terrier - biais IA: Les IA manquent encore de "i" avec Flora Vincent, Aude Bernheim


    Pour l'épisode #24 je recevais Aude Bernheim & Flora Vincent. On en débrief avec Marie.

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    10 min
  • #24.src - biais IA: Les IA manquent encore de "i" avec Flora Vincent, Aude Bernheim


    "Il faut débiaiser les IA""

    Les D.E.V. de la semaine sont Aude Bernheim et Flora Vincent autrices du Livre "Intelligence artificielle, pas sans elles". Elles viennent nous faire part de leur étude et de leur constat. On y parle des raisons qui biaisent ces IA, des solutions mises en place aujourd'hui et surtout de ce qui nous pouvons faire encore pour résorber ces biais, quand c'est intéressant de le faire.

    Liens évoqués pendant l'émission

    Le livre de Aude et Flora "Intelligence artificielle, pas sans elles

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    1 hr 7 min
  • #23.src - diversité de genre: Développer la présence des développeuses avec Agnes Crepet


    "Avant 1970 le secteur est presque à la parité. Mais les femmes sont trop peu mises en avant, voire écartées des rôles clés et visibles."

    La D.E.V. de la semaine est Agnès Crepet, Tech Lead chez FairPhone, le premier smartphone équitable du marché. Parmi ses nombreuses activités (co-fondatrice de Ninja squad et de la conférence MiXiT, &hellip), Agnès co-anime également Duchess France, un réseau de femmes dans le monde de la tech. Avec elle, on parle de la présence des femmes dans les métiers de l'innovation au travers des époques, avec la volonté de comprendre comment nous en sommes arrivé là, ce qui existe déjà pour améliorer la situation et ce que nous pouvons encore faire pour changer plus vite.

    Un épisode à écouter de toute urgence, et à partager partout.

    Liens évoqués pendant l'émission

    https://mixitconf.org/

    https://www.duchess-france.org/

    https://ninja-squad.com/

    https://www.fairphone.com/

    L'épisode #22 consacré à la diversité ethnique et sociale : https://ifttd.io/22-unicite-des-devs-quinchy-riya/

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    1 hr 7 min
  • #22.src - diversité sociale: Unicité des devs avec Quinchy Riya


    "Selon l'origine sociale, il n'y a pas plus de droit à l'échec"

    Le D.E.V. de la semaine est Quinchy Riya, co-fondateur de Anatoletools. Quinchy vient nous parler d’un constat d’échec dans les équipes actuelles mais aussi les solutions qui existent, et les exemples à suivre. On y parle des réseaux dédiés, du besoin de représentativité pour les plus jeunes, et comment combattre les biais.

    Liens évoqués pendant l'émission

    POCIT : https://peopleofcolorintech.com/ (réseau & plateforme qui raconte les histoires des personnes racisées travaillant dans la tech aux USA & notamment dans la silicon valley )

    Vector90 : https://www.vector90.com/ (incubateur & espace de co-working à los angeles)

    Women 2.0 : http://women2.com/ (réseau féminin qui milite pour un écosystème start-up & tech plus inclusif et diversifié)

    Latinas think big : http://latinasthinkbig.com/ (autre réseau féminin mais focus sur la communauté latino-américaine qui milite pour un écosystème start-up & tech plus inclusif et diversifié)

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    1 hr 4 min
  • #21.exe - Une organisation open-source pour des projets intelligents - Quentin Adam


    Cette semaine j’ai reçu Quentin Adam, fondateur de Clever Cloud

    Avec lui on a parlé de la meilleure organisation possible pour une équipe. Quentin a mis en place une organisation inattendue au sein de clever-cloud: des principes similaires à ce que l’on fait dans l’open-source.

    Chacun peut travailler sur les projets qu’il veut, pas de scrum, de kanban ou même de murs de post-it imposé. Chacun s'organise comme il veut. Les bureau de clever cloud sont un outil, parmi d’autres, pour avancer vers un seul objectif: permettre à chacun d’être heureux dans son travail.


    “Il faut, avant tout, faire en sorte que les gens soient heureux au travail”


    Continuons la discussion

    @ifthisthendev (https://twitter.com/ifthisthendev)

    @bibear (https://twitter.com/bibear)


    Discord (https://discord.gg/FpEFYZM)


    Facebook (https://www.facebook.com/ifthisthendev/)


    LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/if-this-then-dev/)



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    6 min
  • #21.bin - Bilan Tech 2019: Une organisation libre où prime innovation et bonheur avec Quentin Adam


    "Il faut, avant tout, faire en sorte que les gens soient heureux au travail"

    Le D.E.V. de la semaine est Quentin Adam. Fondateur de Clever Cloud. Quentin a mis en place une organisation innovante au sein de ses équipes: des règles similaires au monde open-source. Chacun peut travailler sur les projets qu’il veut, pas de scrum, de kanban ou même de murs de post-it imposé. Chacun s'organise comme il veut. On se focalise sur la qualité de ce qui est shippé. Les bureau de clever cloud sont un outil, parmi d’autres, pour avancer vers un seul objectif: permettre à chacun d’être heureux dans son travail.

    Liens évoqués pendant l'émission

    Article de Quentin sur la dette technique

    https://www.clever-cloud.com/en/

    L’épisode #1 où on parle agilité

    L’épisode #14 où on parle organisation du travail

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    1 hr 28 min

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