Inspirace Baťa

Tento díl věnujeme nejen knižní novince Nadace Tomáše Bati – zbrusu nové kuchařce plné prvorepublikových receptů – ale především výjimečné osobnosti Marie Baťová, ženě, která stála po boku Tomáše Bati a spoluutvářela každodenní kulturu života ve Zlíně.

Kniha Kuchařské umění první dámy Zlína – Recepty Marie Baťové není pouhopouhým souborem receptů, ale i odrazem hodnot – péče, řádu, úcty k surovinám a k lidem. Chcete objevit inspiraci, která přesahuje kuchyni a dotýká se samotné podstaty života? Pak si pusťte nový díl podcastu Inspirace Baťa.

Support the show

V tomto díle podcastu se ekonom a ředitel Knihovny Václava Havla Tomáš Sedláček zamýšlí nad hodnotami, které formovaly dvě výrazné osobnosti českých dějin, a sice Václava Havla a Tomáše Baťu.

Rozhovor otevírá témata odpovědnosti, pravdy, služby společnosti i osobní odvahy. Jaké principy spojovaly podnikatele Tomáše Baťu a státníka Václava Havla? Proč jsou jejich myšlenky o charakteru, práci a lidské důstojnosti stále aktuální?

Podcast Inspirace Baťa vám přináší zamyšlení nad tím, zda může být ekonomika postavená na hodnotách, a jakou roli v ní hraje osobní integrita člověka. Stejně tak připomíná, že skutečné vedení – ať už ve společnosti, firmě nebo veřejném prostoru – začíná u charakteru, pravdy a odpovědnosti každého z nás.

Support the show

Tomáš Baťa vedl velmi inspirativní rozhovor s Josefem Hlavničkou, během něhož mu vysvětloval, že „mezi dveřmi stát nemůže“. Tím měl na mysli nutnost mít jasný názor a umět jej dát svému okolí srozumitelně najevo, aby lidé věděli, na čem jsou.

Baťa neměl rád časté změny postojů; považoval je za známku nespolehlivosti. Pokud člověk neustále váhá a přizpůsobuje se, druzí si nikdy nemohou být jisti, jaké hodnoty skutečně zastává.

Více na toto téma se dozvíte v dalším díle podcastu Inspirace Baťa.

Support the show

Tomáš Baťa si dával velký pozor na lidi, pro které takzvaně „nic není problém“. Věděl, že ochota a nadšení ještě nezaručují výsledek. Lidskou mysl je snadné ošálit – když někdo slíbí cokoliv, máme tendenci věřit, že vše zvládne. Jenže skutečná odpovědnost se nepozná podle slov, ale podle činů, kvality a dotažení věcí do konce.

V tomto díle podcastu Inspirace Baťa se podíváme na rozdíl mezi přehnanou angažovaností a opravdovou odpovědností – a na to, proč Baťa dával přednost druhé variantě.

Support the show

Nadace Tomáše Bati vydává nový reprint jedné z nejvýznamnějších baťovských publikací – knihy Tomáš Baťa a 30 let jeho podnikatelské práce, kterou v roce 1926 napsal Jaroslav Pagáč, přímý svědek rozvoje firmy Baťa i proměny Zlína.

Publikace zachycuje nejen mimořádný podnikatelský růst, ale především myšlenky, hodnoty a principy, na nichž Tomáš Baťa svůj úspěch postavil. Kniha nabízí autentický pohled do doby, kdy podnikání bylo chápáno jako služba lidem i společnosti – a připomíná, že tyto principy mají svou sílu také dnes.

Zajímá vás víc? V tom případě si pusťte další díl podcastu Inspirace Baťa.

Support the show

Snažme se nešířit paniku v sobě ani kolem sebe. A pokud patříte k těm, kteří mají ke stresu blíž, je dobré se paniku naučit zvládat. Podle filozofie Tomáše Bati by nikdy neměl panikařit šéf – skutečné vedení vychází z vnitřní jistoty. Jenže kde ji vzít, když člověk propadá nejistotě? I na to má baťovská filozofie jasnou odpověď: příprava, zdravý režim, práce s dechem a schopnost říci si o pomoc.

Jak tyto principy přenést do každodenní praxe? Nejen to se dozvíte v dalším díle podcastu Inspirace Baťa.

Support the show

Dalším typem lidí, kteří podle baťovské filozofie narušují dobré pracovní tempo, jsou ti, kteří své okolí neustále informují o tom, na čem právě pracují, nebo co už vykonali. Vedoucí pracovníci byli upozorňováni, že takový člověk má často blíže k neproduktivnímu typu spolupracovníka než k tomu skutečně produktivnímu – ačkoliv se na první pohled může zdát velmi pracovitý. Proč?

Když lidé mluví o tom, co udělali, nebo na čem pracují, ve skutečnosti mluví – a tím pádem nepracují. Čím častěji se to děje, tím více času se spotřebuje na řeči o práci na úkor samotné práce. U těchto lidí se navíc častěji objevuje závislost na pochvale a další nežádoucí návyky, které pracovní prostředí oslabují.

Jak s takovým člověkem v týmu pracovat? To se dozvíte v dalším díle podcastu Inspirace Baťa.

Support the show

Firma Baťa definovala celkem sedm typů lidí, kteří mohou nezdravě ovlivňovat spolupráci na pracovišti. Jedním z nich je člověk, který ostatní neustále vyrušuje otázkami, na něž odpověď většinou zná – nebo alespoň ví, kde a jak ji najít. Přesto se znovu a znovu ptá. Proč?

Ve firmě Baťa došli k závěru, že lidé přirozeně hledají tu nejkratší možnou cestu. A tak vymysleli, jak ji těmto „vyrušovatelům“ prodloužit – zejména tehdy, když po ní kráčejí na úkor svého okolí.

Jak konkrétně? To se dozvíte v dalším díle podcastu Inspirace Baťa.

Support the show

S Kateřinou Tichou, úspěšnou podnikatelkou a autorkou zdravých kuchařek, jsme si povídaly o tom, jak baťovský odkaz ovlivňuje její přístup k výběru spolupracovníků, jaké hodnoty jsou pro ni při práci s týmem klíčové a jak se učí pracovat s chybou – vlastní i cizí – i se silou osobního příkladu.

Katka se nebála otevřít ani hlubší témata osobní transformace, kdy upřímně přiznala, že s Kateřinou, kterou byla před několika lety, by dnes sama jen těžko spolupracovala.

Více o její cestě a o tom, jak ve své práci využívá baťovský odkaz, se dozvíte v dalším díle podcastu Inspirace Baťa.

Support the show

Podle Tomáše Bati přináší člověk, který se rozhodne mít děti, společnosti mimořádně cenný vklad. Velkou část své životní energie a času věnuje tomu, aby lidstvo mohlo pokračovat ve svém poslání. Baťa proto apeloval na společnost, aby rodičovství bylo vnímáno s přirozenou úctou a respektem.

Výchova v Baťových školách práce i večerní kurzy pořádané firmou otevíraly také téma úcty k prarodičovství, které je pro rodiče zásadní – způsob, jakým mluvíme o prarodičích dnes, se totiž odráží v tom, jak jednou budou naše vlastní děti vnímat nás.

Chcete vědět víc? Pusťte si další díl podcastu Inspirace Baťa.

Support the show