根據104人力銀行統計，近五年台灣企業針對資安人才的人力需求成長超過2倍，金管會更進一步指示，2023年之前所有上市櫃公司，必須強制設立「資安長」等專責人員。資安長和資訊長有何不同？個人轉職或企業轉型該從何處下手？本集記者茶水間由數位時代編輯錢玉紘、記者陳映璇對談交流，帶您看懂這波台灣資安人才荒：

1.外包廠商誤刪上萬筆新聞資料，從公視資料備份問題，看見台灣企業資安意識與人才缺口。近年來由於疫情推動遠端辦公，萬物聯網的需求更甚以往。然而，公共電視卻在今年初傳出新聞資料遭外包廠商誤刪事件，再次凸顯：面對資料備份與資訊安全，許多企業其實還沒準備好。

2.金管會下令，2023年之前所有上市櫃公司需設立「資安長」。過去資安被認為不是賺錢單位，而是開銷單位。但是近幾年企業態度開始改變，疫情推動企業數位轉型、聯網服務也變得普及，一但發生資安事故，損失可能超過聘僱資安人力所花費用。相較於建設與提升系統效能的資訊長，資安長風險控管的專業日益重要。


3.無論政府、民間企業、個人求職者，有越來越多專責機構協助養成資安人才。企業內部既有IT人才轉型、與學校合作人才培育計畫，近年來越來越盛行。宏碁集團更成立安碁學院，不僅培育資安專才，還替企業設計客製化資安學程。

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