【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

找工作大家都會在網路上搜尋 Job Description (JD, 職缺敘述或職缺說明書)。大家習慣用關鍵字找自己覺得可以做的工作。但很多人看完之後竟然還是搞不清楚要找的是什麼樣的人？其實好好的看清楚工作說明，甚至可以幫自己增加外商的錄取優勢。

本集節目就來幫助大家剖析「外商職缺敘述的結構以及設計」，並提供大家申請職缺的秘訣！

#本集內容

1. 職缺敘述/職缺說明書的由來：誰來寫？一份好的JD包含的內容需要有哪些？

2. 條件中Must和Plus的條件的區別：Plus真的是有沒有都可以嗎？

3. 看職稱找工作一定會搞錯的：很多職稱都長得很像

4. 閱讀JD介紹職務得部分，一定要確認跟誰合作：這可以回答很多問題

5. 工作職缺代表公司投資的方向

#分時重點

04:00 廣告1

20:30 職務說明最重要的就是跟誰work

21:00 六七種不同PM的職稱怎麼分?

23:00 這麼多種類似的職稱，我應該申請哪一種？

26:00 內部看到同一個職缺，資訊更多？

31:00 Indeed 網站調查工作敘述會影響投遞履歷的意願

32:00 寫職務需求Requirement背後的原理： Must怎麼開

37:00 什麼時候放在Preferred/Plus裡面

39:00 Must和Preferred的應徵策略: 不好意思放在Must裡面的東西

46:00 美國部分地區薪資資訊規定要寫

48:00 JD開缺就是公司投資方向

58:00 廣告2

1:00:00 補充一點：高年資打低年資的考量 

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

2023 AWS 台灣雲端高峰會

📆 8 月 2 日 ( 三 ) – 8 月 3 日 ( 四 )8:30 AM - 5:30 PM

📍台北南港展覽館二館 4 樓 & 7 樓

📍部分議程提供線上直播

#2023AWS台灣高峰會即將閃亮登場

今年的AWS 台灣雲端高峰會，是由 75位以上雲端專家所組成強大講師陣容，共有超過 45 場的精彩演講，主題包括 AI、Web3、資安、應用程式現代化、資料分析、產業解決方案 等，另外，場外還舉辦熱血的實體AI自駕車聯賽DeepRacer，冠軍還可獲得前往於美國拉斯維加斯舉行的總決賽資格，包括往返的機票、以及拉斯維加斯的酒店住宿等由AWS買單，價值超過NT$30萬！

#英雄聯盟AWS雲端運算挑戰賽等你來體驗

今年另一大亮點是《英雄聯盟》電競版的 GameDay。GameDay是一款基於 AWS 雲端運算建構的雲端運算挑戰活動；玩家將在完全真實的 AWS 環境、無風險的測試自身 AWS 技能。而 2023 年AWS高峰會中《英雄聯盟》電競版的 GameDay是首度來台，玩家將能取得 Riot Games 所提供的《英雄聯盟》電競比賽賽事資料打造 AI 預測模型，爭取抱回大獎的機會。

#科技業菁英聚首

現場有超多科技圈的業内人士，專家、開發者、新創菁英以及業界領袖聚集，大家也可以盡情交流交換名片和履歷。

現在，閲讀節目資訊欄，使用我們 #科技工作講 的連結去報名（https://go.aws/3XkJEV9）團報，在報名表單有一個組隊名稱的地方，輸入 Job 並出席活動，即可獲得UberEats外送美食券哦！

【科技工作講Podcast】由大型外商科技業工程師組成的科技節目。

產業資訊 | 職場攻略 | 談薪策略 | 專業訪談

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【本集節目由 民生公共物聯網 贊助播出】

大家會不會好奇，為什麼同事變成小主管之後換了位置就換了腦袋？小主管為什麼每天都在考慮大老闆的心情，卻不懂 team member 的心情？😌原因很簡單：他們變成打手了(X) 他們在看整體案子方向了(O)

不再是面對自己的案子，而是要面對組員和團隊的方向，壓力來源不同，思考當然也就不一樣。

觀點不同，想法也不同。你自己覺得呢？快來聽聽本週的 Podcast 囉！

#本週內容

1. 科技業一線小主管升遷辦法

2. 三明治夾在中間

3. 當組員的時候最抱怨的事情，當主管還是一樣想法嗎？

- 工作量大，生活沒平衡

- 別team的工作也接回來怎麼是我們做

- 主管是不是希望我們做到很晚才算是很認真

- 為什麼不做個好主管？

4. 帶人要帶心(薪)，怎麼帶

5. 最難的部分是什麼

【本集節目由 #民生公共物聯網 贊助播出】

💻 #民生公共物聯網這裡去👉：https://ci.taiwan.gov.tw/online

🧑‍💻 首次打造創新線上體驗模式民生公共物聯網2023創新應用服務網站，

🧑‍💻 跳脫時間空間限制在家就能體驗！

📍民生公共物聯網今年七月將於上線展出計畫成果內容，以「物聯生活、 智慧台灣」做為創新應用服務網站核心概念。集結國科會、環保署、經濟部、中研院、農委會、交通部、內政部、數位部等共同合作，將計畫內容盡收於此。

📍利用虛實整合方式將真實場景搬上線，打造不同情境的沉浸式3D環景體驗。網站有七種民生情境體驗區，例如展示建築物發生地震時，有哪些成果會及時通知避難；或了解智能用水如何應用在農田區等等。各種貼近民生的體驗能讓觀展者身歷其境、對物聯網成果超有感！

📍這次的成果也以短片形式錄製，由各部會長官、研究員解說脈絡，快速了解成果應用始末以及突破，一併在上線亮相。

📍「創新應用服務網站」希望讓普羅大眾都可以輕鬆了解藏在身邊的研究成果。只需要一台手機，就能在任何地點觀賞。我們期許人民生活日日安心，民生公共物聯網成果應用就在你我身邊。

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分享一個哈佛商學院教授的十五個談判薪水的訣竅。這一集算是談薪水技巧的心法。這些訣竅都是拿來給商學院學生應徵工作用的。

很多聽眾是這半年才加入，一直聽說本Podcast節目都在談薪水，但很可能沒有聽過內容。

--

本週錄音太長，拆成EP82， EP83。

下半集EP83會介紹我認為很不錯的談判技巧，這些技巧圍繞在正確的態度，基本觀念以及局勢估計，自我身價的判斷，非常適合大家做為參考。

搭配上抹布雪柔的解說，簡直就是談薪水心法精華版啦！現在就準備起來！

💁‍♂️談判工作機會的15條規則 — Deepak Malhotra

Youtube影片這裡去 https://youtu.be/km2Hd_xgo9Q

(原文請參考此處)

1. Don’t underestimate the importance of likability. 不要低估對方是不是喜歡你的重要性。（喜歡你勝過大部份理由)

2. Help them understand why you deserve what you’re requesting. 讓他們了解為什麼你值得你的要求。(要求都要有理由）

3. Make it clear they can get you. 讓他們清楚他們可以招到你。（才會花時間跟你談）

4. Understand the person across the table.了解桌子對面的那個人(談判對象)。

5. Understand their constraints. 了解對方的限制。

6. Be prepared for tough questions. 預先準備好面對難的問題。（薪水一定難談）

7. Focus on the questioner’s intent, not on the question. 專心在問問題的人的意圖，而不是問題本身。

8. Consider the whole deal. 考慮整體條件。

9. Negotiate multiple issues simultaneously, not serially. 同時提出各種要求，不是一個一個來。

10. Don’t negotiate just to negotiate. 不要為談而談。（每個都是你覺得必要的才要求）

11. Think through the timing of offers. 考慮offer的時程。(讓自己在最好最多的條件下做決定=考慮competing offer)

12. Avoid, ignore, or downplay ultimatums of any kind. 避免面對最後通牒。(人家說最後機會的同時先確認，不要馬上回應)

13. Remember, they’re not out to get you. 對方不是永遠在那等你。(所以沒回應不要太擔心)

14. Stay at the table. 永遠在牌桌上。

15. Maintain a sense of perspective.保持高度察覺整體情勢。

節目內容有做主持人個人的詮釋，原來的版本有更多細節，非常建議大家仔細研究原文。

【科技工作講Podcast】

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上半年的最後一集，讓我們來回顧一下科技業就業市場。本週的節目太長啦，直接拆成兩集EP82/EP83。

上集EP82來分析一下，才剛大裁員之後為什麼又有科技公司開始招人？美國大裁員是不是代表台灣人的機會來臨了？

我們又應該怎麼準備呢？

#本集節目內容

1. 美國是不是還在裁員啊？

2. 大經濟環境與下半年的就業環境

3. 為什麼有裁員？股價低，預期期營收下降，股東不爽 ，因為馬斯克砍人

4. Revenue based 基於營收的 徵才計畫

5. 怎麼做好準備

6. 台廠受影響的時間點？

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很多人覺得非本科文組就是無法進科技業了，但現在界限越來越模糊。除了擔任專案管理或分析的職位之外，轉行軟體工程師也是許多人的選項。

而轉行的人很多，要能轉到科技巨頭公司當資深工程師的就很少了。

本週就邀請到Minstrel來分享中文系沒念完，還一路到大廠做部經理，最後到微軟做資深軟體工程師的精采歷程！

#本集内容

1. 介紹來賓的背景

2. 尋找自己的興趣

3. 非本科文組生怎麼找到第一份科技業工作

4. 非本科生會被別人質疑的非本科的背景嗎？

5. 哇，怎麼到系統廠擔任三四十人的部經理？

7. 給非本科生想要嘗試轉行的人的建議。

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【本期節目與CakeResume合作製作】

大家在Linkedin上面或多或少都會接觸到獵人頭公司，只要你的關鍵字對了，就會有人來詢問你對某某工作有沒有興趣。不過有部分獵人頭只想要拿履歷，或者是亂推薦不適當的職位，或者是流動率很高的菜鳥一直不專業的問問題....這造成中階職位的大家，對於獵頭普遍不太信任。

聽說學長姊都有長期合作的好獵頭，一有消息就會通知，太羨慕了。這一集就邀請到CakeResume的資深獵頭Nick來跟大家聊聊如何與獵頭建立長期關係。

#本集雪柔主持！抹布在東南亞某國出差網路很差，聲音品質不穩定是網路問題，敬請見諒🙇

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#本集內容

1. NG的獵人頭行為？

2. 為什麼感覺很免洗？很難建立長期關係？

3. 獵人頭碰到什麼求職者會很困擾？獵頭公司又要如何跟求職者保持關係？

4. 沒有適合的職缺的時候怎麼處理？

5. 企業主都是怎麼要求獵頭找人？會給不合理的預算嗎？

6. 要怎麼給獵人頭薪水資訊比較適合？給預期數字嗎？

7. 怎麼樣的求職者更能長期的配合？

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《CakeResume》Top Talent Program：https://cakeresume.me/E5ATr

《科技職涯》是 CakeResume 的 Podcast 節目。本週的節目也邀請到抹布和Iris輕鬆聊他們的職涯喔！也說說科技工作講成立的目的，怎麼在職涯上利用這個節目，以及之後節目的目標。單集連結請見：https://cakeresume.me/1m5UD

S6EP1｜在科技業工作，如何財富跟心靈都自由？ft.《科技工作講》抹布 & Iris

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

蓋洛普近日進行台灣數位技能研究調查指出，台灣具備高階數位技能-即雲端運算或軟體開發的員工，年平均收入高出同儕近六萬(59,831)美元！此外 Gartner 也指出美國要求具備數位技能的工作，有 40% 甚至是非 IT 角色。

不論是否有技術背景，正是時候轉進雲端職涯提升競爭力! 立即報名 7/11 AWS 雲端培訓計劃， #免費線上課程帶你聽懂雲端，甚至考取入門雲端必備 AWS Certified Cloud Practitioner 證照。

重點是參加課程並創建 AWS 帳號者，即可取得這張證照 #半價優惠！

#科技工作講的聽衆朋友，更有機會 #抽到100美金全額免費券！

報名網址請見：https://bit.ly/3BDWcN4

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大家一定很想知道工程師是否能退休？這週邀請到一位工程師大學長Robert Yang，他在各大外商包括DELL與蘋果擔任過重要的PM職務，在台灣以及美國工作。他現在已經跟老婆50歲退休回到台灣了。他也把他的一生寫成書，鼓勵我們晚輩工程師加油工作。到底他的故事是時代造英雄，還是能給我們想財富自由的工程師什麼啟發呢？就一起來聽聽他的故事吧！

#本集內容：

1. Robert請你說說你的學歷，職涯故事

2. 你覺得什麼是你職涯的關鍵決定？

3. 你本來就有退休計畫嗎？存了多少錢？

4. 還在職場的同事應該很多？當初做決定的想法是？

5. 工作上要表現如何才能確保自己往退休邁進？

6. 哪些人的建議你覺得很有用，哪些建議根本是幹話？

7. 退休就是人生全破了嗎？

8. 給我們這些想要財富自由退休的晚輩幾個建議。

#問答時間

1.退休後出國玩嗎？

2.是什麼時候意識到自己在正確的浪潮上？（為什麼被美國蘋果錄取高階職缺ICT5）

3.運氣是否十分的重要？機會與運氣是留給準備好的人。

4.怎麼看自己的方向是對的？

5.人生沒有什麼事情是浪費的，connecting the dots.

6.在規劃的過程中，一定要跟另外一半討論

現在就收聽其他集數！或參加兩萬人粉絲團，一萬兩千人業界社團，四千人Line聽眾群組

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