科技工作講 Tech Job N Talk

很多小資理財書說學會理財，就能累積到第一桶金。但今天的第一桶金是多少呢？是買房頭期款。是足夠成家的預算？本集邀請到Will黃士豪，他在博恩的Podcast訪談中獲得很大的回響。來跟大家聊聊長期累積資產的心法，以及風險管理的想法喔。

1. 我看了Will你上博音的那一集講到理財開槓桿，竟然有超大的回響？

2. Will會覺得不同的財務目標，要有的思維也不一樣嗎？

3. 現代社會的第一桶金要多少錢？

4. 科技業的大家想要做長期累積。想要累積500萬到5000萬的方法都一樣嗎？

5. 股市非常熱，對於開槓桿，哪些是可以的，哪些又是過高風險？

6. 有沒有認為理財路上，一定要避免的幾個想法？

《本集感謝有風造識合作播出～》高薪，不代表財務自由。這堂課，帶你建立真正能陪你走十年以上的財務架構。免費課程說明會報名 👉 https://withwind.co/nKW9g（此說明會部分為錄播場，部分為直播場）Will 黃士豪 是新加坡金融科技教育公司 GoodWhale 共同創辦人、暢銷書《這輩子賺多少才夠？》作者。擁有南安普敦大學管理碩士學位、哥倫比亞大學價值投資學程背景，曾任國發基金天使投資人、新加坡國立大學商學院校友會創業導師，並受邀於新加坡多所大學授課。從背負家中三千萬元債務，到創立金融科技教育公司、建立數億資產，Will 結合創業、投資與財商教育經驗，提出「個人財務逆向工程」與「先設計生活，再設計收入」理念，幫助更多人建立長期投資思維，打造擁有選擇權的人生。

【Cake 2026 Talent Connect 人才年度交流聚會開始報名！】

這位 Ducky 真的厲害，從食品業五年經驗，硬是轉到雲端相關產業當 Project Manager。 她背景是食品科學的學士，真的是跨很大！她有PMP證照，可以想見背後付出的苦工。食品業是蠻傳統的產業。如果從食品業也能轉職到雲端相關產業，要有多大的決心以及毅力呢？

1. 請跟大家聊聊你的背景

2. 食品科學念什麼？同學大多從事什麼工作？

3. 食品業應該很穩定，怎麼會有轉職的念頭？

4. 怎麼會想轉型做 Project Manager (PM)？

轉作雲端助理工程師時，你是怎麼補足你的技術底子的？

5. 從傳產到資訊業，你覺得大家的工作思維有什麼不同？

6. 怎麼會去考PM最重要的證照：PMP？這張證照對你從 Support 轉 PM 有實質的幫助嗎？

7. 請給轉職轉很大進科技業的人一些你的心法與建議

Ducky 的 LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/ducky-huang/

#科技工作講xCake實體活動來囉

各位科技業的朋友，是不是最近覺得手癢，超想參加科技工作講的實體活動，一起探索科技職涯的超高薪可能性？

「Cake 2026 Talent Connect 人才年度交流聚會」開始報名！ 📍無論你是科技業

📍或是跨入科技業卻找不到方向

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【活動資訊】

📅 9/12（六）13:00–16:30

📍 台北世貿一館二樓 A1 會議室

💰 報名費用：3,000 元 / 位

你會在現場遇到什麼：

🌟談薪實戰 × Panel 直球對決

科技工作講抹布、Iris、 Cake 獵才招募總監

現場開放提問互動，為你拆解履歷被挑中的邏輯、薪資談判的策略與技巧

🌟職涯圓桌 × 同溫層之外的對話

依職能分組，和不同背景的科技人聊轉職、聊升職、了解第一手的企業文化與經驗談！

🌟自由交流 × 擴圈不尷尬

與 Cake 獵才顧問、科技工作講夥伴、近百位優質科技人才現場交流，

大家會不會覺得日常案子裡面，有大部分的事情根本就是為了應付某些人，而不是把案子做好？日常工作中，充滿了沒有效率？本週的節目來介紹特斯拉執行長，SpaceX創辦人伊隆馬斯克的五步驟演算法。這套想法是用來大幅改善流程。算是第一性原理的實際做法。實際上要怎麼操作呢？又是怎麼應用到職場呢？

1. 人類偏好維持現狀

2. 但是大部分的流程「touch time」很少

3. 兒童與黑猩猩的故事

4. 五步驟演算法 (The Algorithm)

5. 特斯拉前任執行長的例子：壓鑄底盤

6. 網站上面買特斯拉要按幾次步驟：64次

7. 特斯拉汽車保險

8. 我不是老闆，大家會聽我的嗎？五步驟演算法：

質疑所有要求：找出制定該要求的「具體負責人名字」，嚴格審視其必要性。

刪除多餘部分：若最後沒有重新加回至少 10% 的流程或零件，代表刪除得還不夠。

簡化與優化：只針對「確實需要存在」的流程進行簡化，絕對不要優化一個根本不該存在的步驟。

加速流程：大幅提升生產與運作速度，但前提是必須先完成前三個步驟，否則只是越快犯錯。

最後才自動化：將最後確認無誤的流程導入自動化，避免太早自動化不成熟的系統。

本週參考書：馬斯克演算法5步驟, 推動特斯拉與SpaceX爆發式成長的祕密 （商周出版）https://www.books.com.tw/products/0011055506?srsltid=AfmBOoo3u4gs1rLJOcjKO0yszxCRxiT8diK8m0nm3YzjLjEgZ9P67Mot

【本週節目感謝 Speak AI贊助播出】

開會聽不懂一直點頭，老闆說「I'm asking you a question」那種尷尬的感覺，你懂嗎？ 本集由 Speak - AI 英文口說 App 贊助！幫你把口說練成反射，在工作上該開口的時候不再卡 跟我一起把口說練起來。年度會員 299 折扣，新用戶 7 天免費試用 👉https://bit.ly/TW_26Q3_TechJobNTalk

Cake 2026 半導體電子科技 徵才博覽會：7/11 在新竹陽明交大博愛校區，我們有演講喔！https://www.cake.me/campaigns/tech-career-fair/jobs

股市47000點，大家只想著怎麼弄多一點本金進股市！除了瘋狂貸款之外，就是怎麼想辦法從公司多領一點錢！但是什麼樣的條件才會升官加薪呢？本週的題目來講一下外商薪資設計原理，從裡面我們可以看出，原來在公司除了拍馬屁之外，要掌握這麼多東西才能升官加薪！

(免責聲明：與任何公司真實薪資設計無關，如有雷同純屬巧合）

1. 主管薪水比你高。不是開不起高薪，只是不給你。

2. 企業怎麼設計薪資的樓梯(職級)

3. 職務（Job）績效（Performance）技能（Skill）與保健市場因素（Hygiene）

4. 海氏職位評價系統 (Hay Guide Chart-Profile Method)

5. 美世國際職位評價系統 (Mercer IPE System)

6. 你有沒有發現什麼東西根本沒有在裡面？年資和努力不在裡面

7. 升官發財請走這條路

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台灣IC設計三大廠的一線主管小電，離職之後做了一隻爆紅Youtube影片，陳列「十大最恐怖的主管特質」。鉅細彌遺的把她上級「不良主管」各種樣貌：不顧員工需求，邀功，情緒勒索，不合理的指令....最後忍不住離職！這週就來跟小電聊聊，一個可怕主管的十大特質！

小電的頻道：https://www.youtube.com/@shiudian830

1. 只做向上管理，對下瘋狂畫大餅

2. 毫無專業，卻是極端的細節控制狂（微觀管理 / Micromanagement）

3. 不合理的要求和時程全盤接受，轉頭直接丟給下屬

4. 說一套做一套，毫無誠信

5. 指令和目標總是下得不明確，要下屬「通靈」

6. 泯滅人性，忽視下屬的生理需求，請假以及勞基法

7. 邀功搶第一，出事直接人間蒸發

8. 情緒勒索和精神操控，進行道德綁架

9. 認為下屬的時間24小時都屬於公司

10.違背專業和道德良知，價值觀徹底崩壞----

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今年上半年已經要過了，瘋狂的AI浪潮，推動包括GPU，CPU，記憶體，存儲裝置，被動元件等等的公司股價歷史性大漲。台灣股市也進入前所未有的高點。但投資是這樣，留在市場裡面，永遠都有機會。那我們要掌握什麼要點呢？本週請到財經M平方的王牌分析師Jason，來跟我們一起聊聊下半年一定要注意的科技投資重點喔！

1. IPO 狂潮，今年還有兩檔（OpenAi 可能會延後）

2. LLMs的資本爭奪戰，Google 吸800億, SPCX吸金到 1.8兆

3. 主權Ai開始影響？Fable 5 被美國卡脖子，未來會越來越常見

4. 下半年的重要選舉以及國際關係，會怎麼帶動能源價格？

5. 台灣股市與科技業是否還能持續上半年的瘋狂？

6. 我沒上到車啊！下半年還有機會嗎？

7. 這麼狂的浪潮，是否有給我們個人的省思

當然財經M平方也提供給我們聽眾優惠～

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出事啦！在科技業做久了，出事簡直是日常。但有的人每天背黑鍋，有的人出事總能順利化解。我們好羨慕！今天就來講科技業行走江湖的好習慣7招，讓你在科技業行走，出事的時候全身而退的7招！

1. 口頭甩鍋：凡事皆有紀錄，尤其模糊地帶請長官確認

2. 會議後的防衝康(挖洞)確認信 CYA - Cover Your Ass

3. 你能負責嗎？誰有權力決定，誰負責。不是誰想要，誰負責。

4. 資訊透明（提前管理別人的 Expectation）

5. 對外扛傷害（盾牌），對內查真相（寶劍）

6. 把「抓戰犯」變成「無責任根因分析（Blameless RCA）」「損害控制與下一步」

7. 當然最好平常就有「信任存款」

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你知道矽谷人最想移居的地方，就是轉去日本工作嗎？能在日本的美商工作，一定超級開心！本週邀請到矽谷的Tom以及Sherry一起跟我們聊聊矽谷的生活，想辦法 relocate 到日本的經驗。想轉到日本分公司上班，要怎麼跟老闆開口，中間遇到的問題，最後又有沒有成功轉到日本呢？

1.兩位請跟聽眾朋友自我介紹

2.矽谷人真的很喜歡衝日本嗎？矽谷不好嗎？

3. 想要跨國relocate的步驟

4. 轉出國，老闆難道ok嗎？

5. 轉過去日本的薪水以及生活費怎麼抓？

6. 最後是成功了嗎？

7. 下一步，你們想要追求什麼樣的生活呢？

Tom 有Linktree對移居日本有興趣的人可以聊

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日本薪水網站 OpenWork https://www.openwork.jp

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今天來聊聊AI agent！美國科技業因為AI提升員工效率而進行大裁員，但是職缺數量卻開始回升。感覺就是把高薪的人砍了，再重新找人。台灣似乎還沒有經歷這一波。接下來會看到能處理複雜任務的AI agent取代我們了嗎？本週邀請到Aiworks的執行長黃琇琳 (Shirney) 來跟我們一起聊聊AI agent帶來的職場影響喔！

1. Shirney看這一波AI浪潮落後的人怎麼辦？

2. Ai agent是玩真的玩假的？

3. 不眠不休的AI agent會做事，菜鳥先被取代？

4. 中年老鳥是不是更捲到爆了？

5. 懂跨部門政治、擅長抓需求的能力更重要？

6. 大企業是否會更加精簡人力，因應AI agent的來臨？

李宏毅老師講解小龍蝦AI agent，然後讓他自己做影片上傳Youtube! https://youtu.be/2rcJdFuNbZQ?si=Rfe3TWLHcwez6MRt

【本集乾爹感謝天下學習贊助播出】

想節省90%時間提早3小時下班，甚至開啟「一人AI新創」嗎？天下學習與Aiworks黃琇琳推出，零基礎打造AI Agent 個人工作流，200家企業都在學，500位高效經理人實測有感，14個 AI Agent 實戰方法，將繁瑣的事務給AI，才能將有價值的決策留給自己。輸入【Techjob】再折300元，https://hi.cw.com.tw/u/k5fyurY/天下學習｜與頂尖最近的距離

【感謝SEMICON Taiwan 2026 贊助播出！】5/20是Meta今年度的大裁員宣布日，這個月有很多人無心工作，也有Applied AI部門大舉招人。曾經是業界薪資標竿，人人搶著進去的 Meta，怎麼變成大逃殺了？本週邀請到曾任矽谷Meta軟體主管，「大大帶我飛」的Wei，來跟大家聊聊Meta的文化，還有他又是怎麼決定離開Meta的呢？

大大帶我飛的網站：https://www.dada-fly.com/tw

本集內容：

1. Meta 的企業文化

2. Meta 的福利有哪些

3. Meta 的競爭文化以及考績文化

4. 這麼多輪裁員，Meta用意是什麼？真的是因為AI嗎？

5. AI 對於軟體工程師的面試，又有什麼影響？

6. Wei是怎麼決定離開Meta的？

7. 聊一下離開Meta的心得，以及創業的感覺。

【感謝SEMICON Taiwan 2026 贊助播出！】

SEMICON Taiwan 2026 以「Transform Tomorrow 共構未來」為主題，聚焦 AI、先進製程、機器人與智慧製造等關鍵領域，匯聚全球半導體生態系。5/20 起開放觀展報名，SEMI 20 Under 40 半導體新銳獎與校園大使計畫也同步開放申請，相關連結請見下方。

SEMICON Taiwan 觀展購票連結：https://registration.semicontaiwan.org/visitor/index?sid=techjob

SEMI 20 Under 40 半導體新銳獎(報名至6/21) 報名連結：https://www.semi.org/zh/SEMI-20-UNDER-40

SEMI 校園大使計畫(報名至5/31) 報名連結：https://semicontaiwan.org/zh/Campus_Ambassador_Program_2026-----

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