大家會不會覺得日常案子裡面，有大部分的事情根本就是為了應付某些人，而不是把案子做好？日常工作中，充滿了沒有效率？本週的節目來介紹特斯拉執行長，SpaceX創辦人伊隆馬斯克的五步驟演算法。這套想法是用來大幅改善流程。算是第一性原理的實際做法。實際上要怎麼操作呢？又是怎麼應用到職場呢？

1. 人類偏好維持現狀

2. 但是大部分的流程「touch time」很少

3. 兒童與黑猩猩的故事

4. 五步驟演算法 (The Algorithm)

5. 特斯拉前任執行長的例子：壓鑄底盤

6. 網站上面買特斯拉要按幾次步驟：64次

7. 特斯拉汽車保險

8. 我不是老闆，大家會聽我的嗎？五步驟演算法：

質疑所有要求：找出制定該要求的「具體負責人名字」，嚴格審視其必要性。

刪除多餘部分：若最後沒有重新加回至少 10% 的流程或零件，代表刪除得還不夠。

簡化與優化：只針對「確實需要存在」的流程進行簡化，絕對不要優化一個根本不該存在的步驟。

加速流程：大幅提升生產與運作速度，但前提是必須先完成前三個步驟，否則只是越快犯錯。

最後才自動化：將最後確認無誤的流程導入自動化，避免太早自動化不成熟的系統。

本週參考書：馬斯克演算法5步驟, 推動特斯拉與SpaceX爆發式成長的祕密 （商周出版）https://www.books.com.tw/products/0011055506?srsltid=AfmBOoo3u4gs1rLJOcjKO0yszxCRxiT8diK8m0nm3YzjLjEgZ9P67Mot

【本週節目感謝 Speak AI贊助播出】

開會聽不懂一直點頭，老闆說「I'm asking you a question」那種尷尬的感覺，你懂嗎？ 本集由 Speak - AI 英文口說 App 贊助！幫你把口說練成反射，在工作上該開口的時候不再卡 跟我一起把口說練起來。年度會員 299 折扣，新用戶 7 天免費試用 👉https://bit.ly/TW_26Q3_TechJobNTalk

Cake 2026 半導體電子科技 徵才博覽會：7/11 在新竹陽明交大博愛校區，我們有演講喔！https://www.cake.me/campaigns/tech-career-fair/jobs

股市47000點，大家只想著怎麼弄多一點本金進股市！除了瘋狂貸款之外，就是怎麼想辦法從公司多領一點錢！但是什麼樣的條件才會升官加薪呢？本週的題目來講一下外商薪資設計原理，從裡面我們可以看出，原來在公司除了拍馬屁之外，要掌握這麼多東西才能升官加薪！

(免責聲明：與任何公司真實薪資設計無關，如有雷同純屬巧合）

1. 主管薪水比你高。不是開不起高薪，只是不給你。

2. 企業怎麼設計薪資的樓梯(職級)

3. 職務（Job）績效（Performance）技能（Skill）與保健市場因素（Hygiene）

4. 海氏職位評價系統 (Hay Guide Chart-Profile Method)

5. 美世國際職位評價系統 (Mercer IPE System)

6. 你有沒有發現什麼東西根本沒有在裡面？年資和努力不在裡面

7. 升官發財請走這條路

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台灣IC設計三大廠的一線主管小電，離職之後做了一隻爆紅Youtube影片，陳列「十大最恐怖的主管特質」。鉅細彌遺的把她上級「不良主管」各種樣貌：不顧員工需求，邀功，情緒勒索，不合理的指令....最後忍不住離職！這週就來跟小電聊聊，一個可怕主管的十大特質！

小電的頻道：https://www.youtube.com/@shiudian830

1. 只做向上管理，對下瘋狂畫大餅

2. 毫無專業，卻是極端的細節控制狂（微觀管理 / Micromanagement）

3. 不合理的要求和時程全盤接受，轉頭直接丟給下屬

4. 說一套做一套，毫無誠信

5. 指令和目標總是下得不明確，要下屬「通靈」

6. 泯滅人性，忽視下屬的生理需求，請假以及勞基法

7. 邀功搶第一，出事直接人間蒸發

8. 情緒勒索和精神操控，進行道德綁架

9. 認為下屬的時間24小時都屬於公司

10.違背專業和道德良知，價值觀徹底崩壞----

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今年上半年已經要過了，瘋狂的AI浪潮，推動包括GPU，CPU，記憶體，存儲裝置，被動元件等等的公司股價歷史性大漲。台灣股市也進入前所未有的高點。但投資是這樣，留在市場裡面，永遠都有機會。那我們要掌握什麼要點呢？本週請到財經M平方的王牌分析師Jason，來跟我們一起聊聊下半年一定要注意的科技投資重點喔！

1. IPO 狂潮，今年還有兩檔（OpenAi 可能會延後）

2. LLMs的資本爭奪戰，Google 吸800億, SPCX吸金到 1.8兆

3. 主權Ai開始影響？Fable 5 被美國卡脖子，未來會越來越常見

4. 下半年的重要選舉以及國際關係，會怎麼帶動能源價格？

5. 台灣股市與科技業是否還能持續上半年的瘋狂？

6. 我沒上到車啊！下半年還有機會嗎？

7. 這麼狂的浪潮，是否有給我們個人的省思

當然財經M平方也提供給我們聽眾優惠～

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出事啦！在科技業做久了，出事簡直是日常。但有的人每天背黑鍋，有的人出事總能順利化解。我們好羨慕！今天就來講科技業行走江湖的好習慣7招，讓你在科技業行走，出事的時候全身而退的7招！

1. 口頭甩鍋：凡事皆有紀錄，尤其模糊地帶請長官確認

2. 會議後的防衝康(挖洞)確認信 CYA - Cover Your Ass

3. 你能負責嗎？誰有權力決定，誰負責。不是誰想要，誰負責。

4. 資訊透明（提前管理別人的 Expectation）

5. 對外扛傷害（盾牌），對內查真相（寶劍）

6. 把「抓戰犯」變成「無責任根因分析（Blameless RCA）」「損害控制與下一步」

7. 當然最好平常就有「信任存款」

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你知道矽谷人最想移居的地方，就是轉去日本工作嗎？能在日本的美商工作，一定超級開心！本週邀請到矽谷的Tom以及Sherry一起跟我們聊聊矽谷的生活，想辦法 relocate 到日本的經驗。想轉到日本分公司上班，要怎麼跟老闆開口，中間遇到的問題，最後又有沒有成功轉到日本呢？

1.兩位請跟聽眾朋友自我介紹

2.矽谷人真的很喜歡衝日本嗎？矽谷不好嗎？

3. 想要跨國relocate的步驟

4. 轉出國，老闆難道ok嗎？

5. 轉過去日本的薪水以及生活費怎麼抓？

6. 最後是成功了嗎？

7. 下一步，你們想要追求什麼樣的生活呢？

Tom 有Linktree對移居日本有興趣的人可以聊

https://linktr.ee/tomlingogo

日本薪水網站 OpenWork https://www.openwork.jp

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今天來聊聊AI agent！美國科技業因為AI提升員工效率而進行大裁員，但是職缺數量卻開始回升。感覺就是把高薪的人砍了，再重新找人。台灣似乎還沒有經歷這一波。接下來會看到能處理複雜任務的AI agent取代我們了嗎？本週邀請到Aiworks的執行長黃琇琳 (Shirney) 來跟我們一起聊聊AI agent帶來的職場影響喔！

1. Shirney看這一波AI浪潮落後的人怎麼辦？

2. Ai agent是玩真的玩假的？

3. 不眠不休的AI agent會做事，菜鳥先被取代？

4. 中年老鳥是不是更捲到爆了？

5. 懂跨部門政治、擅長抓需求的能力更重要？

6. 大企業是否會更加精簡人力，因應AI agent的來臨？

李宏毅老師講解小龍蝦AI agent，然後讓他自己做影片上傳Youtube! https://youtu.be/2rcJdFuNbZQ?si=Rfe3TWLHcwez6MRt

【本集乾爹感謝天下學習贊助播出】

想節省90%時間提早3小時下班，甚至開啟「一人AI新創」嗎？天下學習與Aiworks黃琇琳推出，零基礎打造AI Agent 個人工作流，200家企業都在學，500位高效經理人實測有感，14個 AI Agent 實戰方法，將繁瑣的事務給AI，才能將有價值的決策留給自己。輸入【Techjob】再折300元，https://hi.cw.com.tw/u/k5fyurY/天下學習｜與頂尖最近的距離

【感謝SEMICON Taiwan 2026 贊助播出！】5/20是Meta今年度的大裁員宣布日，這個月有很多人無心工作，也有Applied AI部門大舉招人。曾經是業界薪資標竿，人人搶著進去的 Meta，怎麼變成大逃殺了？本週邀請到曾任矽谷Meta軟體主管，「大大帶我飛」的Wei，來跟大家聊聊Meta的文化，還有他又是怎麼決定離開Meta的呢？

大大帶我飛的網站：https://www.dada-fly.com/tw

本集內容：

1. Meta 的企業文化

2. Meta 的福利有哪些

3. Meta 的競爭文化以及考績文化

4. 這麼多輪裁員，Meta用意是什麼？真的是因為AI嗎？

5. AI 對於軟體工程師的面試，又有什麼影響？

6. Wei是怎麼決定離開Meta的？

7. 聊一下離開Meta的心得，以及創業的感覺。

【感謝SEMICON Taiwan 2026 贊助播出！】

SEMICON Taiwan 2026 以「Transform Tomorrow 共構未來」為主題，聚焦 AI、先進製程、機器人與智慧製造等關鍵領域，匯聚全球半導體生態系。5/20 起開放觀展報名，SEMI 20 Under 40 半導體新銳獎與校園大使計畫也同步開放申請，相關連結請見下方。

SEMICON Taiwan 觀展購票連結：https://registration.semicontaiwan.org/visitor/index?sid=techjob

SEMI 20 Under 40 半導體新銳獎(報名至6/21) 報名連結：https://www.semi.org/zh/SEMI-20-UNDER-40

SEMI 校園大使計畫(報名至5/31) 報名連結：https://semicontaiwan.org/zh/Campus_Ambassador_Program_2026-----

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【本集乾爹感謝 Dcard 「職業身份」贊助播出】

大家看Dcard上面的開獎分享，台積電資深工程師年薪300萬發四十個月，今年緯穎工程師調薪20-28%，能相信嗎？怎麼知道真的職場薪資？怎麼過濾假資訊？台股四月狂歡，今年大盤指數漲了兩萬點，錯過這一波，心態怎麼調適？本週抹布就來跟大家聊聊，看別人分享薪水賺大錢，會覺得焦慮怎麼辦？

#今日內容

1. 網路上Dcard分享的都不能信？

2. 薪水行業情報，怎麼分辨真假？

3. 網路上為什麼很多人都說股票賺大錢？我原來也會有FOMO心態？

4. 憤怒嫉妒，這些都是製造焦慮的炫耀文？

5. 社會比較理論：我們為什麼一直跟別人比

6. 紅皇后假說：別人跑，大家被迫一直往前跑！

7. 怎麼樣子才不怕跟別人比較？從人與人的比較之中釋放出來

- 知道Enough的重要性

- 知道自己跟別人的不同 (時間與能力)

- 比昨天的自己還要更好 【本集乾爹感謝 Dcard 「職業身份」贊助播出】

用職業身份聊科技業的工作，反而更自在、安心，也更容易找到真正懂你的人。在 Dcard，你可以遇到來自不同公司的工程師、PM、設計師，不管是想交換職場經驗，還是看看別家公司實際在做什麼，那些在公司不好開口問的，在這裡都能聊。如果你也想和科技業的人聊點「只有同行才懂的真心話」，推薦你使用 Dcard 新上線的「職業身份」功能！現在發文、留言不僅可以選擇以職業表示身份還能從頭像旁的職業標示分辨其他互動者，進入職場後也可以用職業保有隱私地和科技業人交流！現在就上 Dcard 建立你的職業身份，用職業和其他同行交流就能解鎖 2026 科技業真實薪資報告，不論是了解薪資的天花板，或是目前薪資的市場行情都能找到完整的解答！還有機會抽日本來回機票 👉

「職業身份」活動連結從這邊去

Dcard 進去只要30秒填一下就可以了

https://dcard.onelink.me/TOtb/by721ovi

本週節目是我上次去天下文化訪問瓦基，他介紹他的新書「情境智慧」。瓦基從台積電離開之後，就投入自媒體，主持「下一本讀什麼」。那他這次帶來新書，告訴我們很多事情不是一體適用。世界上沒有成功的標準公式？讓我們來聊聊吧！本集內容：

1. 瓦基在書裡面提到「熱情加上努力就會成功」可能是一種毒雞湯，應該要改為「嘗試不同領域，在優勢領域創造價值，獲得成就感，產生熱情，持續精進」。這適用於每個人嗎？

2. 延伸一下這個問題。工作應該看重自己的興趣，還是社會需要什麼？

3. 科技工作講當然要來聊聊收入的話題。瓦基在書中提到「目標與過程」兩者的取捨。我們工作應該追求過程的成就感，還是追求年薪三百萬？

4. 瓦基有提到「舒適圈以及伸展圈」的概念。現代年輕人在工作中有的時候很難尋求突破，他們應該跳脫舒適圈嗎？什麼時候是到了跳脫舒適圈的時候？

5. 瓦基有提到「單向門以及雙向門」。簡單來說就是有些事情過了不能回頭，有些事情可以反悔。ＡＩ開始影響各行各業，有些人會覺得不出國唸書，不賺多一點錢不行，不加入科技業不行。我的經驗裡面，也有不少人快三十歲了才感受到焦慮。瓦基你會怎麼給他們建議？

6. 書中有提告「焦慮」這件事情。有很多人會對自己的前途與收入感到焦慮。這個焦慮感多了少了好像都不行。那麼應該要控制在多大？

7. 我跟瓦基都有錄Podcast，對於很多人想投入自媒體，一定來問過你的意見。做了這麼多年，有這麼多的聽眾，你現在還會建議大家投入Podcast這個領域嗎？