Leadership to go

By Romy Möller

Werde zur Führungskraft, die bewegt - im Innen und Außen. Im "Leadership to go" - Podcast teile ich mit dir Impulse und Tools zu den Themen New Work & Mindful Leadership. Ich lade Führungskräfte u... more

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FAQs about Leadership to go:

How many episodes does Leadership to go have?

The podcast currently has 107 episodes available.

Leadership to go episodes:

May 12, 2025#087 Delegieren leicht gemacht: Mehr Freiheit, weniger Stress
Verantwortung abgeben und Selbstorganisation stärken
In dieser Episode geht es um das Thema “Richtig Delegieren” – ein entscheidender Schlüssel für mehr Selbstorganisation, weniger Stress und ein motiviertes Team 🚀
Viele Führungskräfte fühlen sich überlastet und wissen nicht genau, wie sie Aufgaben effektiv abgeben können. Oft liegt es nicht am Wollen, sondern an der Art des Delegierens.
➡️ In dieser Folge erfährst du:
Was genau Delegieren bedeutet
Der Unterschied zwischen Aufgaben delegieren und Verantwortung übertragen
Die 7 Stufen des Delegierens nach Jurgen Appelo
Das Modell der Kontextbrücke für gezielte Unterstützung
Häufige Stolpersteine beim Delegieren und wie du sie vermeidest
Wenn du dich fragst, warum dein Team nicht so arbeitet, wie du es dir wünschst, oder warum du immer alles selbst machen willst – dann ist diese Folge genau richtig für dich!
Viel Spaß beim Zuhören! 🎧
🚀 Du möchtest eure Führungskräfte weiterentwickeln ? Dann ist das Leadership-Programm "zusammenWachen" genau das Richtige für euch.
Der nächste Start ist ab Oktober in München - melde dich jetzt an.
Hier kannst du mehr zu dem Programm erfahren
https://www.romymoeller.com/leadership-programm/
Wir begleiten angehende und aktive Führungskräfte aus Unternehmen & Schulen für 8 Monate in Präsenzmodulen, einer Intensivwoche, einem Einzelcoaching, Online-Reflexionstreffen und in einem Community-Bereich sehr intensiv, so dass sie am Ende …
sich ihrer eigenen Rolle als Führungskraft bewusst sind
Know how zu Führungsansätzen, Mindful Leadership und New Work haben
ihre Leadership-Skills auf ein neues Level gebracht haben
ihr Team stärken und eine wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit unterstützen können
neue Impulse und neue Energie für ihre eigene Führungsarbeit haben
in einem innovativen Netzwerk aus Gestalter:innen aus Schulen & Unternehmen stark vernetzt sind
Du hast Interesse an dem Programm? Dann buche dir hier dein kostenfreies Erstgespräch oder schreibe mir eine E-Mail an [email protected]
Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich auf deine Bewertung.
Gern kannst du mir auch dein Feedback, Themenwünsche und deine Fragen schicken:
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25min
April 28, 2025#086 Mitarbeiterbindung im Bildungsbereich - ein Gespräch mit Dr. Jörg Köbke
Lehrkräfte und Schulleitungen finden
🎙 Thema: Personalgewinnung und -bindung in Schule und Bildung
Zu Gast: Dr. Jörg Köbke – Gründer von LehrCare
📌 Das erwartet dich in dieser Folge:
Wie Bildungsträger*innen im Bereich Personal professionell beraten werden können
Warum Schulen als Organisationen besonders komplex sind – und was das für Führung bedeutet
Wie Leitung in Schulen heute funktioniert – und wie sie zukunftsfähig gestaltet werden könnte
Fachkräftemangel vs. Bewerber*innenmangel: Wo liegt das eigentliche Problem?
Die Rolle von Quereinsteiger*innen im Bildungssystem – Chancen und Herausforderungen
Wie viele qualifizierte Lehrkräfte dem System durch strukturelle Hürden verloren gehen
Warum das bestehende System oft zu starr und fremdbestimmt ist
Wie wir mehr Vielfalt und Individualität im Schulalltag fördern können
Was Schulen und Träger brauchen, um echte Arbeitgeber*innenattraktivität zu entwickeln
🎧 Jetzt reinhören – für mehr gute Arbeit im Bildungssystem und darüber hinaus.
Mehr zu Lehrcare:
https://www.lehrcare.de/
Mit Jörg Köbke vernetzen:
https://www.linkedin.com/in/j%C3%B6rg-k%C3%B6bke-6444041a/
Weitere interessante Links:
https://www.lehrcare.de/stellenmarkt/
https://www.linkedin.com/company/lehrcare-gmbh/
https://www.lehrcare.de/7-vorteile-von-privatschulen-gegenueber-staatlichen-schulen/
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ihre Leadership-Skills auf ein neues Level gebracht haben
ihr Team stärken und eine wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit unterstützen können
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50min
April 14, 2025#085 Fachkräftemangel & Mitarbeiterbindung
eine gute Arbeit gestalten
📌 Das erwartet dich:
Was hinter dem Fachkräftemangel steckt – und warum er uns alle betrifft
Welche gesellschaftlichen Veränderungen die Arbeitswelt beeinflussen
Wie Unternehmen heute Personal gewinnen, das bleibt
Was Mitarbeiterbindung wirklich bedeutet
Warum Wertschätzung, Weiterentwicklung & Teambuilding entscheidend sind
Wie wir die Unternehmenskultur aktiv gestalten können
💬 Fragen, die wir in der Folge beleuchten:
Was motiviert Menschen heute, in einem Unternehmen zu arbeiten – und zu bleiben?
Wie kann ich eine Kultur aufbauen, die Talente anzieht und hält?
Welche konkreten Hebel helfen mir bei der Mitarbeiterbindung?
🎧 Jetzt reinhören und Inspiration für dein Unternehmen mitnehmen!
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20min
March 31, 2025#084 “Gute Arbeit” - ein Gespräch mit Marion King
eine Anstiftung zur Selbstwirksamkeit
🕒 Highlights der Episode:
Warum unsere jetzige Arbeitswelt nicht nachhaltig ist – und was sich ändern muss
Die Verantwortung von Führungskräften – warum sie es wirklich wollen müssen
Was bedeutet Führung heute?
Veränderung, Transformation & lernende Organisationen – wo liegen die Unterschiede?
- Warum Unternehmen und Schulen mehr voneinander lernen sollten
📌 Themen, die wir vertiefen:
Warum viele Unternehmen trotz Wandel zurück zu alten Glaubenssätzen greifen
Die Qualitäten einer wirklich guten Arbeitswelt
Was es bedeutet, Reichtum und Wohlstand neu zu definieren
Die Rolle von menschlicher Verbindung und gemeinsamer Entwicklung
- Wie wir mehr Bewusstsein für die Veränderungen schaffen, die wirklich nötig sind
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie wir Arbeit besser gestalten können!
LET webseite:
https://enfants-terribles.org/
mein linkedin account:
https://www.linkedin.com/in/marionking/
Insta LET:
https://www.instagram.com/enfantsterribles/
Insta MK.
https://www.linkedin.com/in/marionking/
buchbestellung:
https://www.vahlen.de/king-gute-arbeit_/product/34295693
und lesung münchen:
https://www.eventbrite.de/e/gute-arbeit-eine-anstiftung-zur-selbstwirksamkeit-tickets-1255518893809
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49min
March 17, 2025#083 Digitale Bildung - ein Gespräch mit Nicolas Colsman
Schule der Zukunft
🎙 In dieser Folge spreche ich mit Nicolas Colsman um die Zukunft der Bildung und die Rolle der Digitalisierung dabei.
Nicolas Colsman ist CEO von „Zukunft Digitale Bildung“ und setzt sich mit Leidenschaft für eine moderne, zukunftsfähige Bildung ein. Wir sprechen über die notwendigen Veränderungen im Schulsystem, digitale Innovationen und die Frage, was wir von anderen Ländern und Start-ups lernen können.
🕒 Highlights der Episode:
Welche Hebel gibt es, um das Schulsystem zu verändern?
Welche Rolle spielt Digitalität in dieser Transformation?
Lernen von anderen Ländern: Was Singapur, Japan und die Schweiz besser machen
Start-ups, Unternehmen & Schulen – Was können sie voneinander lernen?
📌 Themen, die wir vertiefen:
Digitalisierung als Schlüssel für eine moderne Bildung
Warum Technologie allein nicht reicht
Innovationskultur: Wie Bildung, Wirtschaft und Start-ups voneinander profitieren können
Bildung als Fundament für eine starke Gesellschaft
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie wir Bildung neu denken können!
Mehr zu Nicolas:
https://www.nicolas-colsman.de/ https://www.linkedin.com/in/nicolas-colsman/ https://zukunft-digitale-bildung.de/
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1h 5min
March 03, 2025#082 Feedback-Kultur etablieren
Feedback ganzheitlich gestalten
🕒 Highlights der Episode:
Wozu ist Feedback eigentlich wichtig?
Das Johari-Fenster – Selbst- und Fremdwahrnehmung im Vergleich
Feedback: Bedeutung & Interpretation – warum es nicht immer objektiv ist
Wie kommunizieren Menschen Feedback – direkt, indirekt oder gar nicht?
Typische Verhaltensweisen im Umgang mit Feedback
📌 Themen, die wir vertiefen:
Warum Feedback mehr ist als Lob oder Kritik
Die unterschiedlichen Sichtweisen von Sender und Empfänger
Welche Emotionen Feedback auslöst – und wie wir konstruktiv damit umgehen können
- Wie wir Feedback gezielt nutzen, um uns selbst und andere weiterzuentwickeln
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie du Feedback als echtes Entwicklungstool nutzen kannst!
**weitere Folgen: **
Folge 081 - Integrale Modell: https://leadershiptogo.podigee.io/81-aqalmodell
Folge 008 - Einführung: Gewaltfreie Kommunikation: https://leadershiptogo.podigee.io/8-gewaltfreie-kommunikation
Folge 009 - Übung Selbstempathie https://leadershiptogo.podigee.io/9-selbstempathie
Folge 026 - 4 Ohren-Modell der Gfk: https://leadershiptogo.podigee.io/26-4-ohren-modell
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19min
February 17, 2025#081 Integrale Modell nach Ken Wilber
Veränderung ganzheitlich gestalten
🕒 Highlights der Episode:
Was bedeutet „integral“? – Die ganzheitliche Sichtweise verstehen
Die 4 Quadranten des AQAL-Modells – Subjektive & objektive Perspektiven erkennen
Innen vs. Außen – Warum wir oft zu einseitig denken
Probleme ganzheitlich lösen – Über den Tellerrand hinausblicken
Herausforderungen reflektieren – Welche Fragen stellen wir uns (nicht)?
📌 Themen, die wir vertiefen:
Wie das AQAL-Modell uns hilft, komplexe Themen umfassender zu betrachten
Warum Führungskräfte oft zu sehr im „Außen“ denken und das „Innen“ vernachlässigen
Wie wir lernen, aus mehreren Perspektiven auf eine Herausforderung zu schauen
Welche Fragen sich Teams stellen sollten, um wirklich tiefgehende Lösungen zu entwickeln
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie ganzheitliches Denken eure Entscheidungen verbessern kann!
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21min
February 03, 2025#080 Weiterentwicklung durch Netzwerke - ein Gespräch mit Sven Galander
Brücken bauen und nutzen
🕒 Highlights der Episode:
Aufzählungs-Text„Ich wollte schon immer etwas aufbauen“ – Der Weg von Sven in die Selbstständigkeit
Aufzählungs-TextKarriereplanung: Wo will ich hin? Was kann ich lernen?
Aufzählungs-TextDie Rolle von Beziehungen & Netzwerken in der Karriereentwicklung
Aufzählungs-TextAktiv auf Menschen zugehen und Netzwerke bewusst nutzen
Aufzählungs-TextBalance zwischen „Ich“ und „Wir“ – Erfolg ohne Selbstaufgabe
Aufzählungs-TextDas Umfeld als Schlüssel zu langfristigem Erfolg
📌 Themen, die wir vertiefen:
Aufzählungs-TextWas bedeutet Erfolg wirklich?
Aufzählungs-TextWarum Karriere mehr ist als ein Titel oder Gehaltsscheck
Die unterschätzte Kraft von Beziehungen und Vertrauen
Qualität über Quantität: Warum wenige, echte Kontakte wertvoller sind als viele lose Verbindungen
Warum Netzwerken nicht nur „Glück“ ist, sondern Strategie, Offenheit und Geben erfordert
Wie wir wieder mehr helfen können – und warum das langfristig auch uns selbst nützt
Mehr zu Sven:
https://www.linkedin.com/in/sven-galander/
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie du dein Netzwerk sinnvoll nutzt und deine Karriere bewusst gestaltest!
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1h 1min
January 20, 2025#079 Mitarbeiternetzwerke aufbauen - ein Gespräch mit Christoph Drebes von Mystery Minds
In dieser Folge spreche ich mit Christoph, dem Gründer von Mystery Mind.
Christoph wuchs in der Mitte Bayerns auf, studierte BWL und sammelte wertvolle Erfahrungen im Ausland sowie in den Bereichen Marketing und Projektmanagement bei O2. Mit Mystery Mind hat er eine Plattform geschaffen, die Mitarbeiter in Unternehmen miteinander vernetzt und den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg fördert.
🚀Highlights der Episode:
•⁠ ⁠Was ist Mystery Mind? – Eine Plattform zur Vernetzung von Mitarbeitern innerhalb von Unternehmen
•⁠ ⁠Warum Vernetzung und das Verstehen anderer Perspektiven so entscheidend sind.
•⁠ ⁠Unternehmen ganzheitlich betrachten – Wie man nachhaltige Entwicklung von innen heraus gestaltet.
•⁠ ⁠Blick in die Zukunft – Wie Austausch und Schwarmintelligenz ungenutztes Potenzial freisetzen.
📌 Themen, die wir beleuchten:
•⁠ ⁠Warum wir in großen Unternehmen zu wenig miteinander reden und wie das verändert werden kann.
•⁠ ⁠Führungs- und Netzwerkkultur: Wie Unternehmen Räume schaffen können, in denen Mitarbeiter ihre Perspektiven erweitern und neue Abteilungen kennenlernen.
•⁠ ⁠Die Arbeit von Mystery Mind mit Unternehmen ab 80–100 Mitarbeitern – und wie dadurch Fluktuation reduziert und der Zusammenhalt gestärkt wird.
•⁠ ⁠Umgang mit Bedenken: Warum Mystery Mind keine interne Dating-Plattform ist, sondern auf Netzwerken und Austausch fokussiert.
•⁠ ⁠Der Faktor Mensch bleibt entscheidend – auch in einer Arbeitswelt, die zunehmend von KI geprägt ist.
Mehr zu Christoph & Mystery Minds findest du hier:
https://www.mysteryminds.com/
https://www.linkedin.com/in/christophdrebes/
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40min
January 06, 2025#078 Führungskräfteentwicklung - wirksam und effizient
Konzept und Aufbau
Führungskräfte sind die Katalysatoren für die Organisationskultur. Gerade deshalb ist es so wichtig, sie in unserer dynamischen Arbeitwelt zu stärken. Wie können wir das aber wirksam gestalten? Genau darum geht es in der heutigen Podcastfolge.
Das erfährst du:
👉 Was heißt eigentlich Führungskräfteentwicklung?
👉 Was gehört zu einer ganzheitlichen Führungskräfteentwicklung?
👉 Wie sieht ein wirksames Führungskräfteentwicklungsprogramm aus?
Hier geht es zu der Folge "Mindful Leadership"
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