Der findes mange værktøjer du kan beskrive de forskellige persontyper med, men i hvilke situationer er det især godt at benytte din viden om de forskellige typer?

I rekrutteringsfasen er der fortsat mange der ansætter folk baseret på CV’et, og den type opgaver en ansøger har haft. Der bliver derfor ikke brugt meget tid på at se på hvilken personlighed du får ansat. Men hvordan ville sammensætningen af dit team være hvis du brugte mere tid på dette?

Det er dog ikke kun hos medarbejderne det er vigtigt at se på persontypen. Man kan som virksomhed også bruge det ved at se på hvilke type ledere der findes? Og hvilke type ledere vil få mest succes i fremtiden?

Det og meget mere får du svar på i dette afsnit, hvor administrerende direktør hos TACK, Jens Dalgaard fortæller om sine erfaringer indenfor brugen af DISC i forbindelse med ledelse, samt hvordan du kan få succes med eksempelvis din kommunikation ved at drage nytte af DISC profiler.