Tilhørighet kan sette fyr på den indre motivasjonen. Tilhørighet kan være det som gjør at flinke folk blir i organisasjonen, når de ukentlig får tilbud fra headhuntere og andre beilere. Tilhørighet kan også være det som reduserer stress og frykt, når mye er i endring. Denne episoden handler om hvordan du som leder kan aktivere en av de mest potente motivasjonsfaktorene vi kjenner til.

🙋🏻‍♀️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no

🗓 Sjekk ut våre lederprogram: http://execu.no

🎤 Her kan du booke Tor Åge til foredrag og workshops: http://torage.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Er det jobbfrukt, sosial moro og shuffleboard i kantina som skaper gode prestasjoner på en arbeidsplass? Hva er egentlig forskjellen på trivsel og jobbengasjement? Hva skal til for å skape en helsefremmende arbeidsplass? Marit Christensen er førsteamanuensis ved Institutt for psykologi ved NTNU.

Hun har skrevet en doktorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi med spesielt fokus på positiv arbeidshelsepsykologi. I denne episoden gir hun svaret på hva som kjennetegner jobbengasjement og hva du som leder kan gjøre for å fremme det. Allerede nå kan vi røpe at trivsel ikke er det samme som jobbengasjement.

🍏 Sjekk ut våre lederprogram: http://www.execu.no

🙋🏻‍♀️ Ledernettverket er åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no

🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge kan bookes her: http://www.torage.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Etter to år på hjemmekontor er norske arbeidstakere tørste på å møte sine kollegaer og skape nye relasjoner. Gode relasjoner skapes gjennom gode samtaler. Men hva er en god samtale? Hvordan kan du som leder skape arenaer for gode samtaler – som bygger kultur og bidrar til psykologisk trygghet?

Det har Berta Lende Røed svaret på. Berta er gründeren bak Fuelbox. Et norsk oppstartsselskap som lever av å legge til rette for gode samtaler.

⚡️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://www.execu.no/ledernettverket

🙋🏻‍♀️ Execu tilbyr skreddersydde og åpne lederprogram: http://www.execu.no

🎤 Tor Åge kan bookes til foredrag og workshops: http://www.torage.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lurer du på hva som gjør at noen team er fantastiske, mens andre er en katastrofe? I denne episoden knuser vi tre myter om team. Du får også team-utviklingens historie i kortformat. Samt hemmeligheten bak alle magiske team. Vi kan allerede røpe at det handler ikke om hvem. Det handler om hvordan. Gled deg til å møte professor Endre Sjøvold fra NTNU. Han har forsket på team i en mannsalder og er forfatteren bak Norges tykkeste bok om team "Teamet", som nettopp er lansert i nyskrevet utgave.

⏱ Lederpodden Allstars går av stabelen 8. februar: http://www.execu.no/allstars

⚡️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://www.execu.no/ledernettverket

🎤 Tor Åge kan bookes til foredrag og workshops: http://www.torage.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva driver egentlig HR med i 2022? Hva har endret seg? Hva er fremtiden for HR? Hvordan kan HR bidra til å beholde- og få tak i de flinkeste folka, i en tid der mange vurderer å skifte jobb? Velkommen til en episode som bare handler om HR. Med HR-nerd Anne Lise Heide.

👩🏽‍🎓 Bli med på Lederpodden Allstars 8.2: http://www.execu.no/allstars

🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no

🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er OKR? Hvem funker det for? Hva er de mest vanlige feilene ledere gjør når de skal innføre det? Kim Leinan har jobbet med salg og prestasjonsutvikling i hele sitt liv. Han er daglig leder i Futureworks som hjelper virksomheter med å ta OKR i bruk. Som en metode for å nå felles mål på en mer effektiv og indre motivert måte.

👩🏽‍🎓 Kun 3 plasser ledig på Lede endring med oppstart 9.2: ledeendring.no

🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no

🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no

Les mer om OKR: https://futureworks.no/tips-og-rad

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvor lett er det å være vaksinemotstander på din arbeidsplass? Tror du dine kollegaer våger å si det til deg når du tar en dårlig beslutning eller oppfører deg som en drittsekk? Svarene på disse spørsmålene forteller noe om ytringsklimaet på din arbeidsplass. Et sunt ytringsklima skaper bedre bedre beslutninger, flere ideer og kan på sitt beste bidra til det Øyvind Kvalnes kaller for samarbeidsmirakler. Øyvind Kvalnes er filosof og professor ved Handelshøyskolen BI. Han underviser og forsker i etikk, ledelse og vilkårene for godt samarbeid. I denne episoden forteller han deg hvorfor du som leder bør bry deg om ytringsklimaet på din arbeidsplass – og hva som skal til for å skape små og store samarbeidsmirakler.

👩🏽‍🎓 Lede endring er et 12 ukers lederprogram som starter 09.02: ledeendring.no

🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no

🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lurer du på hvorfor nettet er fullt av tilbud om gratis e-bøker, hvorfor politiske partier deler ut roser og reklameartikler før valget, eller hvorfor noen velger å reise fra en trygg tilværelse for å flytte inn med IS i Syria? Hvorfor klarer noen personer å få deg til å si ja, når du har mest lyst til å si nei? Svarene finner du i Robert Cialdinis bok "Influence" fra 1984, hvor han presenterer seks universelle prinsipper for påvirkning. Psykolog Cathrine Mostue har gått i lære hos Robert Cialdini. I denne episoden forklarer hun de seks prinsippene og røper hvorfor de er minst like aktuelle i dag som i 1984.

👩🏽‍🎓 Bli med Oscar Amundsen og Tor Åge på nytt lederprogram: ledeendring.no

🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no

🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det er dags for å oppsummere, reflektere og sette kursen for det nye året. Hvis det er en ting de smarte gjestene på Lederpodden snakker mye om, er det verdien av å reflektere og evaulere underveis. Å lære av sine feil og forstå hvorfor det gikk bra de gangene du lykkes. I dagens episode inviteres du med inn i min After Action Review for 2021. Jeg svarer på fem sentrale spørsmål om året som har gått og deler mine ambisjoner for 2022.

Takk til alle våre gjester som har stilt opp i 2021. Og ikke minst til deg som lytter på. Med ønske om et fantastisk godt nytt år 🧨🥳❤️

👩🏽‍🎓 Bli med Oscar Amundsen og Tor Åge på nytt lederprogram: ledeendring.no
🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva kjennetegner en lærende organisasjon? Hva kan du konkret gjøre som leder for å skape en slik arbeidsplass? Hvordan kan det å snakke om følelser bidra til bedre læring? Dette har Marius Jones forsket på i over tre år. Om kort tid disputerer han med sin doktorgrad på NHH. Men først deler han hva han har lært på Lederpodden. 🎈Dette er episode 100 av Lederpodden. Vi takker alle våre trofaste lyttere for at dere heier på oss.

👩🏽‍🎓 Bli med Oscar Amundsen og Tor Åge på nytt lederprogram: ledeendring.no
🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.