“我們不想成為唯一的女性，我們想成為眾多人之一。”(I don’t want to be the only woman. I want to be one of many.)

這段影片展現了許多創造歷史的科學家、運動選手和太空人女性，但同時也反思了一個重要的問題：女性真的需要成為卓越嗎？她們是否應該成為第一位、最優秀或唯一的女性？如果女性工程師不再引人注目，女性和男性能夠平等競爭，那將會是怎樣的世界？

然而，現實是，本期女科技人專欄中分享女人迷與CakeResume揭露2024新台灣女性職場女性在職場上面臨著許多挑戰，包括微歧視、同工不同酬、不夠多元共融、雌性競爭以及缺乏對職業母親的支持。

在本集專訪中，客座主編林志潔教授提到了一個真實的例子，一位女性主管曾被一位男性同事問到：“你在這邊工作，那你的小孩怎麼辦？”這反映了即使在性別平等環境逐漸發展的台灣，仍存在著一些傳統觀念的影響。民法1995年還是妻以夫之住所為住所。這些法律和習俗仍然影響著許多人，尤其是那些在這樣的環境中長大的人，使他們對性別角色和家庭責任有著固有的觀念。

讓我們一起聽聽本集精采對談，Be one of many.

▍本集訪談內容

1.【專題報導】專欄中，慈濟大學劉怡均校長和我們分享了「利他即利己」的觀念，想先請教一開始向劉校長邀稿的初衷是甚麼？文章中劉校長特別提到了母親帶領她打掃公共空間的啟發，您之所以積極參與公共事務的起心動念又是甚麼呢？

2.【職涯】專欄中，國立高雄科技大學造船及海洋工程系副教授、行政院海洋委員會政務副主任委員洪文玲與讀者們分享了她在工程領域彎彎繞繞的前進歷程，其實文玲也是我們的「科技理工老母」，所以聽眾應該都不陌生，但我們更好奇的，是林教授您的求學與職涯選擇，甚至是後來對於各種公眾事務的參與，影響你這三個人生節點的關鍵分別是什麼？

3.【好文】專欄中女人迷與CakeResume揭露2024新台灣女性趨勢與挑戰？職場、理財、身心滿意度通通不及格！調查顯示女性面臨的職場前五大挑戰，分別為：職場微歧視／微攻擊、同工不同酬、不夠多元共融、雌性競爭、缺乏對職業母親的支持。您怎麼看待這調查結果？您自己的一路走來，會想給大家什麼樣的建議？一般大眾若想改善以上幾點的不友善，有機會透過哪些公共事務的參與來改變呢？

4.第四屆女科技人大會，主題為「多元共融、共榮互好」，另外女人迷第七屆「全球女性影響力論壇」也倡議多元共融，蔡英文總統也分享了「人不一定勝天，但很多人在一起就可以。一個人要改變時代，需要很多人跟你一起完成，要真心的團結，才能創造歷史性的時刻。」的概念，能否請您再多說明一下什麼是「多元共融」？為什麼這概念的落實對當前是格外重要？

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