女性在職場上的弱勢因素往往為生理劣勢，以及社會對於女性賦予的期待與責任，換個角度想，女性的柔性特質在理工領域中，可能更能帶來新的思考維度，與帶領該領域往更為完整與成熟的方向前進。

延續週二的導讀，今天海倫也會與許華倚副教授與蔣雅郁副教授，兩位客座主編接著對談關於本期電子報文章中的延伸議題，也歡迎持續訂閱女科技人電子報，支持女科技人們，在科技領域界中繼續乘風破浪！

▍本集訪談內容

📍兩位主編是如何受到啟發進入機械領域？

📍本期為什麼會將主題設定為「機械領域中的女科技人」？

📍在『在火星上努力奮鬥的金星生物』一文中提到，在女性地位較為低下的國家中，如阿拉伯國家中，反而女性工程師比例較高的原因？

📍在火星上奮鬥的金星女科技人，喬訊電子張水美董事長以及協易機械郭雅慧董事長的故事

📍對於『非典型家庭分享』一文中所討論到的「女主外男主內的非典型家庭」的看法？

收聽本集，閱讀電子報

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跟著不同老母學談職場白話文

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