Évoluer dans un milieu masculin quand on est une femme leader, c’est souvent se confronter à des biais persistants et des dynamiques de domination bien réelles. Dans cet épisode, je mets en lumière quatre problématiques concrètes qui freinent la progression des femmes dans des secteurs où elles restent minoritaires, comme l’industrie, le BTP, la finance ou la tech.

Remarques sexistes banalisées, parole coupée ou minimisée, rythme de travail conçu pour un autre modèle, intégration compliquée quand on est “la seule” dans l’équipe… Ces situations peuvent sembler anecdotiques prises isolément, mais elles pèsent lourd dans la durée. Elles affectent la confiance, l’énergie, la posture, et parfois même l’envie de continuer.

Dans cet épisode, je vous propose :

• De nommer les 4 grandes problématiques observées chez les femmes dans des environnements masculins ;
• De prendre conscience des mécanismes systémiques à l’œuvre pour mieux les désamorcer ;
• D’identifier les stratégies concrètes pour préserver votre leadership sans vous épuiser ni vous renier.

Cet épisode s’adresse à vous si :

• Vous êtes une femme dirigeante, manager, ou experte technique dans un secteur peu mixte ;
• Vous avez parfois le sentiment de devoir travailler deux fois plus pour être entendue ou respectée ;
• Vous cherchez des repères concrets pour prendre votre place, exprimer votre leadership, et créer votre propre modèle dans un système qui n’a pas été pensé pour vous.

Parce que oui, il est possible de réussir dans un milieu masculin sans s’y perdre. Et cela passe par une meilleure connaissance de soi, des appuis solides (alliés, coaching, mentorat), et la conscience que ce n’est pas vous le problème, mais souvent le cadre.

Je vous partage également des extraits de situations réelles rencontrées en coaching, pour vous aider à vous sentir moins seule et à avancer avec lucidité, force et clarté.

À écouter pour mieux comprendre, vous inspirer… et reprendre le pouvoir.

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