Heute sprechen wir mit André Beier, Gründer des wertebasierten Kandidatenportals Hidden Candidates.

André ist seit über 30 Jahren Geschäftsführer und kennt sich bestens damit aus, wie Führungskräfte sich modern und innovativ bewerben können.

Das Portal, das er betreibt, arbeitet vor allem auf innovativen Methoden, die dir als Führungskraft völlig neue Chancen ermöglichen.

Wie funktioniert euer wertebasiertes Kandidatenportal?
„Wir drehen den Bewerbungsprozess um. Als Führungskraft bist du die Person, bei der sich Unternehmen bewerben. Es geht darum, Werte authentisch zu kommunizieren und den richtigen Fit zu finden.“

Welche Tipps hast du für Führungskräfte, die ihre Werte authentisch rüberbringen möchten?
„Sei klar in deinen Werten und bleibe dir treu. Authentizität und Transparenz sind der Schlüssel.“

Worauf kommt es an, um bei Unternehmen nachhaltig Eindruck zu hinterlassen?
„Führungskräfte, die ihre Vision und Werte klar kommunizieren, bleiben im Gedächtnis.“

Welche Trends siehst du im Recruiting?
„Werteorientierte Bewerbungsprozesse und eine stärkere Fokussierung auf Kulturfit.“

André zeigt, wie du mit den richtigen Werten und einer klaren Kommunikation als Führungskraft Karriere machen kannst.

Hier findest du alle Infos zu dem innovativen Bewerberportal:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-m-beier/

Webseite: https://hiddencandidates.com/

Blog: https://hiddencandidates.com/blog/

Podcast: https://hiddencandidates.com/podcast/

Unternehmenskultur-Check:  https://hiddencandidates.com/unternehmenskultur-check/

Nutze die Chance für dich, deine echte Führungspersönlichkeit zu entfalten.

Der Beitrag Modern bewerben als Führungskraft: Darauf kommt es wirklich an erschien zuerst auf Seidirselbstbewusst.