Outils du Manager

Dans ce podcast, je te propose un outil pour mesurer le management. Le lien vers le test : https://cedric.systeme.io/InscScoring

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Pour mettre en place ton système de management, je t'ai préparé une série d'emails intitulée Le Nouveau Management. Pour la recevoir clique ici : https://bit.ly/lenouveaumanagement

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Si tu veux mettre en place un système d'organisation réaliste et adapté à ton management, je te propose une série de 9 mail que j'ai intitulée "Organisé pour le plaisir". C'est par ici pour la recevoir tout de suite : https://bit.ly/sorodm

Lien vers le test gratuit : http://bit.ly/testchronotypes

Lien vers le sujet sur le forum : http://bit.ly/forum239ODM

Au programme : pourquoi maximiser ton potentiel ? comment gérer ton sommeil ? qu’est-ce que le chrono-planning ? comment utiliser le café ? pourquoi ranger son bureau ! ?

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Ceci est une version remasterisée de l'épisode 231. Je t’ai préparé 3 épisodes sur les 5 axes qui m’ont permis de devenir incroyablement productif et zen. RDV pour en parler sur le forum : https://forum.outilsdumanager.com/t/podcast-230-231-232-zen-et-incroyablement-productif/1753 Au programme de ce deuxième épisode : la puissance incroyable des routines comment utiliser les chronotypes comment ne pas dépendre de ta motivation comment développer un état de flow comment prendre du plaisir et être très productif les routines nécessaires pour réussir tout en étant zen

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Ceci est une version remasterisée de l'épisode 230. www.outilsdumanager.com Je t’ai préparé 3 épisodes sur les 5 axes qui m’ont permis de devenir incroyablement productif et zen.

Au programme de ce premier épisode :

- le levier le plus important et qui n’a rien à voir avec l’organisation

- pourquoi quand tu délègues, ton temps devient infini

- comment développer en permanence développer de la nouvelle valeur ajoutée

- ce que tu ne dois PAS déléguer

- comment réussir à jouer tes 3 rôles

- comment le compartimentage te donne un avantage concurrentiel

- comment alterner flow et flux

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Pour aller plus loin, voici une série d'emails pour t'accompagner dans les prochains jours : https://bit.ly/disciodm

Pour en parler : https://forum.outilsdumanager.com/t/podcast-238-coaching-disc-harcelement-burnout-elodie-bancelin/1720

Conversation passionnante et concrète avec Élodie, coach certifiée, dirigeante de www.mercimoncoach.com : pourquoi on adore le modèle DISC ? comment prendre la direction de ses ex-collègues ? qu’est-ce qu’un coach et à quoi ça sert ? que faire quand on est harcelé(e) ? pourquoi un manager harcèle-t-il ?

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Pour recevoir la série de mails "Management Antifragile" : 

https://bit.ly/antifodm

Comment réagir à une crise ?

En étant antifragile.

Libre interprétation des propos de Nassim Nicholas Taleb.

- comment profiter des crises ?

- pourquoi l’organisation en petites cellules est antifragile ?

- qui est le manager antifragile ?

- pourquoi et comment “risquer sa peau”

- comment révéler les crises à nos collaborateurs ?

- comment profiter les opportunités sans tout risquer ?

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Pour aller plus loin, voici une série d'emails pour t'accompagner dans les prochains jours : https://bit.ly/disciodm

Réagir au podcast et poser des questions : https://forum.outilsdumanager.com/t/creer-la-confiance-charles-pepin-bientot-sur-le-podcast/1597/2

Enrichissant échange avec Charles Pépin ! Au programme : 1) pourquoi la confiance est-elle nécessaire ? 2) comment développer notre confiance en nous ? 3) comment la développer chez les autres ? 4) en quoi la confiance nous aide à décider 5) pourquoi le manque de confiance peut donner du charisme ! 6) la différence entre l'optimisme et la joie ? A tout de suite !

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Pour mettre en place ton système de management par objectifs, je t'ai préparé une série d'email. Clique ici pour la recevoir : https://bit.ly/mpoodmanager

Au programme de cet épisode : - Les 5 étapes pour reprendre le travail de manière efficace et zen - Pourquoi il ne faut surtout pas commencer par les mails - Comment ne pas te faire manger par le quotidien - Comment donner une vraie chance à tes bonnes résolutions A tout de suite !

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